做怎样做一名优秀员工

1、做怎样做一名优秀员工一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望， 也是员工做好 本职工作，进而实现自我价值的内在要求。努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有 企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精 神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得 发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有 责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二 个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之

2、一。在这段时 间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的 和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人 素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。 员工素质咼，工作效率咼，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在的市 场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共 同体。那么，如何才能做一名优秀的员工呢？也就是说做一名优秀的员工到底应该 具备怎样的素质。第一，要有责任心。若把做好本职工作定位于 1，则责任心1。做好本职 工作是企业对员工的基本要求。具有强烈的责任心是成为一名优秀员工的首要 条件。

3、从大处讲要心系企业，善于发现企业管理中出现的问题，积极为企业的 发展出谋划策。从小处看要从自我做起，比如水龙头开着，你关不关？上完洗 手间，你冲不冲水？下班后车间、办公室的灯与门窗开着你闭不闭？发现公司 利益与形象受损失的事你管不管？所有这些都反映出你对企业是否有责任心。第二、要有事业心。易经云：举而措之天下之民，谓之事业。为公司打 工赚点工资，那只能算作职业。真正的事业是为“天下之民”的利益干的，否 则都是职业而已。在一定意义上讲，任何一家企业在做大了以后都会脱离私有 属性而归社会所有。因此，作为企业的一名员工应该把自己的岗位工作当作一 份事业来对待。要想成为一名优秀的员工，首先必须摒弃为工

4、资而工作的思想， 不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、 获得成长的机会。第三、要有平常心。珍惜自己目前的工作机会，扎扎实实做好本职工作，是 做一名优秀员工的前提。见异思迁、这山望着那山高和思想浮躁、经常跳槽换 工作的人，永远不会获得成功。一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那 些不怀平常心的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和 快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”第四、要有进取心。社会在进步，企业在发展，个人也应不断提升自己的素 质与能力。做一名优秀员工首先要选

5、择正确的进取方向，把个人进步与企业发 展、把个人利益与企业利益紧密结合起来。以金钱为导向，往往会被短期利益 蒙蔽住心智，使人们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋 起直追，也无法超越那些眼光高远的人。怀有进去新的工作表现之一就是做事 情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。今天不努力工作，明天就 得努力找工作了。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大 的动力，才能做一名优秀的企业员工。社会发展到二十一世纪，原有的企业格局已被打破，传统的国营企业、集体企 业逐渐退出历史舞台，取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经 济体制改革和社会发展的

6、大潮中适应民营企业的发展和用人需求，是摆在每位 打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高，能适应形式和社会发展的要 求，成为民营企业的管理者或员工，有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总 和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员 工？员工如何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民 营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题，也是每位民营企业员工愿闻其详 的话题。纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。 有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自 己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产

7、业和发展平台，加 上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。 民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公 益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军 之一。如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？ 我认为必须做到以下几点：1忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作企业员工要想干好工作，在企业中脱颖而出，忠诚是极为关键的，企业老总最 希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一 个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将 其遣送回汉室。其次，将

8、自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业 着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长不管你是脑力劳动者还是体力劳动者， 成为企业员工后，均应将自己所学的 知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样 你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。 不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任 何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工 的。3. 适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“

9、铁 交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民 营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的 环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存 和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善， 只有这样你才能在民营企业中生存和发展。4. 善于交流、合作，多提合理化建议员工在企业中是创造财富的最直接者。 他的言行、情绪、思想直接与企业效 益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工 应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和 建设性意见与领导或主管提出，加

10、以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利， 能为企业带来效益的方案。5. 勤于思考，勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效 益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经 济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于 精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚 度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期京奥港人上的精辟论述。作 为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在 工作中有创新精神，要富你。6. 诚实做人、勤奋工作在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人 首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不 诚实的员工，心存贪欲、私念、