关于女职工劳动安全卫生情况的汇报材料

1、关于女职工劳动安全卫生情况的汇报材料为全面掌握我市女职工劳动安全卫生状况，根据温州市 总工会要求， 5 5 月 13131616 日* 市总工会女职工委会同经济工 作部对我市女职工劳动安全卫生情况进行了认真督查，现将 督查情况汇报如下：一、基本情况* 市共有职工 2020 多万人，其中女职工 7 7 万多人，约占 35%35%。近年来， * 市各级各部门立足本市实际，强化措施， 在维护女职工合法劳动权益方面做了大量的卓有成效的工 作，使全社会保障女职工合法权益的意识不断增强，女职工 自身的法律意识和整体素质有了明显提高，女职工的劳动保 护逐步得到改善。市总女职委加大源头参与力度，积极参与 平等

2、协商集体合同签订和劳动争议调解，在合同文本中增加 了女职工劳动保护条款。XXXX 年以来，开展了女职工劳动保护 专项协议试点工作，并以此为基础，以点带面，全面铺开， 在企业中广泛开展女职工劳动保护专项协议，取得良好成效。二、存在的问题 在督查中我们发现工女职工劳动保护卫生情况存在一 些突出问题，主要表现在以下几个方面：职业层次偏低。据我们调查统计，60%60%以上的女职工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多数女职工 在自身素质不高、生活压力大、就业形势严峻的现实面前， 选择较易适应和技术程度不高的服装鞋类加工业、餐饮业、美容美发业和家政服务业等，择业路子不宽，这成为大部分 女职工合法

3、劳动权益更容易受侵害的主要原因。有些女职工 在私营企业工作后，对今后的出路很茫然，放弃了继续学习 职业技能的机会，即使不满足现状，也束手无策。用工制度不规范。一些企业主不依法与女职工签订劳动 合同，只是“口头协议”或是“押金合同”和“生死合同” ， 合同中没有女职工劳动保护内容，对孕、产、哺乳期女工随 意单方终止合同，有的企业虽然签了合同，但不履行合同规 定。据统计我市目前仍然有 30%30%的企业未签订集体合同。有 的企业在招收女工时，只招收 18-2218-22 岁的女职工，有意识避 开结婚生育段的妇女， 也就“合法”地避开了女职工在怀孕、 生育、哺乳期应提供的特殊劳动保护。加班加点现象比

4、较普遍。在调查中，我们发现部分服装 和鞋业等生产任务季节性较强的企业，女职工加班加点现象 很普遍。有的女工从早上 7 7 点开始上班至下午 6 6 点才下班， 中间只有一两个小时的休息时间，甚至有的晚上还继续加班 加点至 9 9 点多。这些企业以计件制为由，超时劳动不发加班 工资，部分女职工劳动付出与工资收入相差悬殊，严重侵害 了其劳动权益。参加社会保险比例低。在被调查企业中，部分企业主认为进城务工人员流动频繁，不稳定，因此对职工参加社会保险很消极，加上职工对参加社会保险不甚了解，故实行社会 保险的企业为数不多。部分企业只为女职工保了工伤险，而 参加养老保险和生育保险的企业则寥寥无几。在这些企

5、业中， 女职工月平均收入 800800 元及以下者占了三分之二以上，如遇 天灾人祸，她们将无法抵御。特殊劳动保护落实不到位。部分企业主存有“女职工事 多麻烦多”的错误认识。部分企业对处于“五期”的女工给 予了工种、劳动环境等方面的照顾，但工资收入却受到了不 同程度的影响，有的女工产假期间只发基本工资，有的不发 工资，有的甚至被辞退， 有的不给生育后的女工哺乳时间等， 严重影响了女工和子女的身心健康。那么，为何上述侵犯女职工合法权益的事时有发生且屡 禁不止，经分析，我们认为主要有以下几方面原因： 一是私营企业主法制观念淡薄。多数私营企业主认为 劳动法和妇女权益保护法的有关规定，只是在国有 或集体

6、企业实施，对个私企业不适用。也有的知道上述规定 同样适用于个私企业，但未引起足够重视。二是私营企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和 利润，因而不顾女工的生理特点，安排女工从事不适应其生 理特点的劳动，取消女工依法享有的一系列合法权利。三是女工缺乏维权意识。女职工大多来自农村，从田头 到车间，心理上有一种满足感，加上她们多数不懂法律，不 懂自己享有的一系列权利，被侵权了还不知道，没有意识到 要用法律来维护自身的合法权益。还有的苦于找不到工作， 觉得找个工作不容易，怕再度失去，就忍辱负重，不敢据理 力争。四是有关部门和组织监督不到位。有的私营企业根本不 设立工会组织，上级工会鞭长莫及，没有人出

7、面维护女工权 益。劳动主管部门执法监督不到位，致使私营企业为所欲为，三、对策和建议改善女职工的劳动安全卫生状况是一项系统的社会工 程，需要社会各界的关心和支持，齐抓共管，形成合力，真 正把女职工劳动保护办法及劳动法落到实处。为解 决前述问题，我们认为应当通过多方面途径进行：广泛宣传，营造良好的舆论氛围。充分利用报纸、电台、 电视台等多种宣传媒体，深入宣传劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护办法等法律法规，宣传男女平等 基本国策，多开展一些寓教于乐的活动，全方位多层次进行 宣传，加大女职工劳动保护的宣传力度，要深入企业进行调 查研究，使企业工会干部和职工自觉学法、懂法、用法，增 强女职工劳动保

8、护的法制观念，特别要使企业主了解工会维权与发展是相辅相成的，逐渐打消其抵触情绪，加入到工会 中来，并且认真按照工会章程办事，在这个大前提下，女职 工的权益就能够逐步得到维护。同时，发挥新闻媒体的舆论 监督作用，对个别侵犯妇女权益的事件进行曝光，为女职工 劳动保护法规的全面贯彻落实奠定舆论氛围，形成女职工劳 动保护的良好社会环境。各司其职， 加强社会保障和监察体系。 要切实发挥劳动、 工商、卫生等部门的职能作用，加强监督，把女职工劳动保 护工作作为考核企业的一项重要标准，加大劳动监察力度， 预防和纠正各种侵害妇女劳动权益的行为，积极推进女职工 生育基金社会统筹办法的实施，扩大社会保障的覆盖面，缩

9、 小因企业性质不同而本文来源： http:/http:/ 造成的两性在享受 社会保障水平上的差距，不断完善社会保障体系，切实将女 职工的社会保障纳入法制化管理的轨道。采取措施，全方位提高女性素质。女职工特别是个体私 营企业的女职工，她们的文化层次比较低，自身素质相对偏 低，自我保护意识不强，是侵害女职工权益案件发生的主要 原因，因此，提高女职工的素质至关重要。要通过各种渠道 和形式，对广大女职工进行法律知识和“四有” 、“四自”教 育，提高她们的法律意识， 增强自我保护能力 ; ;广泛开展 “巾 帼建功”竞赛活动，创造良好的比、学、赶、帮、超的工作 氛围， 通过妇女职业技能培训， 学习业务技能， 为企业发展 多做贡献，以作为求平等，以自强求保护，全方位提高女性的整体素质，使她们更好地维护自身的合法权益严格执法，加大监督与惩处力度。各职能、执法部门应 切实承担起保护女职工劳动权益的职责，加大惩处侵犯女职 工劳动权益的力度