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文档简介

1、关于劳动合同续签的相关问题劳动合同续签劳动合同续签的条件续签无固定期限劳动合同有三个条件：1、劳动者与同一用人单位的劳动合同期限不间断达十年;2、劳动合同期限届满双方同意延续劳动合同;3、劳动者有要求。关于劳动合同续签的相关问题劳动合同不续签的条件用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止 劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效 证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。劳动者就可以领取失业保障金。如果劳动者的劳动合同中约定劳 动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通 知是违约了，应按照约定支付劳动者（代通金），一般是一个月工资

2、 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没 有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据劳动 第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该 法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。姓名_ 性别_ 出生年月 _学历_科室_ 职称（工种）_籍贯 _ 身_份证户口性质 _现在住址 _本人意向年月日科主任签名:_年月日人事部意见科长签名:_年月日总经理意见:总经理签名:_年月日相关阅读：劳动合同的特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利 能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单 位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组 织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动 过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没 有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而 不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦 然。(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用 人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人 单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳 动力。劳动

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