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文档简介

1、HR招聘中准确识别应聘者的方法 HR招聘中精确识别应聘者的方法 在招聘中，我们往往无法精确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经依据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的;后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感谢涕零。 但这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实状况，另一个是企业无法得到应聘者的真实状况。于是产生了很多招聘泡沫：一见面，大家都感觉良好，一上下班，三个月甚至一个月就走人。原因也不仅仅是单方面的：有时是企业认错人，

2、有时是人认错企业，一来真格的，才发觉大家根本不合适，所以只好走人。这样一来，对双方都是大的损失。倒是肥沃了猎头公司。当然，好的猎头都是很负责的，跟我上面说的不是一路。 在这种状况下，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法熟悉公司。这其实是两回事，我今日主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。 其实招数很简洁，而且很实用。主要窍有如下几点： 一、认真分析应聘者供应的那份简历，无论其简明扼要还是事无巨细详尽与否，都请观看： 1、从出生到今日，他的简历时间表是否全部能对接上，对于对接不上的地方要多问问题，这些地方往往是对方弱点所在，严重的是说谎之处; 2、采用请教询问

3、对方简历中描述的主要业绩的关键细节点(重要)和实操微不足道之处(不重要)进行复核，假如应聘者描述历历在目，则简历为真，假如言辞闪耀，语焉不详，甚至牛头马面，则简历为虚构; 3、简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观看其是否总结了经验教训，有了进步，尤其要观看其是否具有诚恳的自我熟悉和实事求是的'态度。 二、留意对方的形体语言和口头语言表现： 1、留意对方说话时的眼神，眼神游离不定，多是说谎或自信念不足的表现; 2、留意其穿着装扮中的细节，如头发造型、皮鞋干净度、办公包外观、指甲等处，即可印证其自我介绍的个性真实度;如头创造显刚刚整理过，但皮鞋却有灰尘，即表明该同志只是为了面试才如此整理自己; 3、观看其说话时面部的表情是否与其说话的内容完全吻合，吻合为真，否则只是在说台词; 4、观看其说话语气、语调、语速状况，凡是你听起来过快或过慢的语速，都是对方紧急或需要现场思索才能回答的问题; 5、留意其语言风格，假如整个过程语言风格始终如一，则此人多数为真实自我表现，假如前后差异较大，则此人擅长伪装，不够诚恳; 6、留意其重复使用的语气助词，刻意表现的人往往会不经意下意识地冒出

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