公司各类单项奖奖励管理办法

1、公司各类单项奖奖励治理方法XX公司各类单项奖奖励治理方法第一章总那么第一条为了进一步标准公司的表彰奖励活动,充分发挥单项 奖励的鼓励和引导作用,促进企业经济效益和员工素质的提升, 形成“争先创优的企业文化,结合公司实际,制定本方法.第二条 本方法的奖励对象为在生产经营、治理、技术和企业 文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人.第三条本方法遵循以下原那么：一物质奖励和精神奖励相结合.二谁受益、谁给奖.三突出奖励重点,向奉献大的人员倾斜.四就高不就低,不重复奖励.第二章奖励工程和奖励标准第四条 对获得中央、地方地市级以上党政机关、有关部 门、机构表彰的单位和员工,表彰文件中明确了奖

2、励标准的,按 文件中的标准给予奖励,没有明确标准的,按以下标准给予一次 性奖励：一荣誉类1、集体奖：全国“五一劳动奖状获得单位、中央企业先 进集体、“全国青年文明号集体,奖励 2.5万元.全国工人先锋号获得班组、省级“五一劳动奖状获得单位、中央企业红旗班组标杆,奖励 10000元.中央企业红旗班组、省级工人先锋号获得班组、“省级和中央企业青年文明号集体,奖励 8000元2、个人奖：全国劳动模范奖励3万元,全国优秀共产党员奖励2.5万元.省级劳动模范、中央企业劳动模范、全国“五一劳动奖章获得者、全国三八红旗手、中国青年“五四奖章获得者奖励1.5万元,省部级和中央企业优秀共产党员、中央企业先进职工

3、标 兵,奖励10000元.市级劳动模范、省级“五一劳动奖章获得者、省三八红旗手、中央企业先进职工、省级青年“五四奖章获得者奖励8000元.二科技创造类1、技术标准和工法奖对在开发编写、推广应用工法和技术标准中有突出奉献的个人,根据国家对编写的工法、技术标准审定的等级给予奖励：国家一级工法：独立完成的,5万元/项；联合完成的,第一完成单位3.5万元/项,第二完成单位 2.5万元/项.工程建设国家标准：主编单位,8万元/项；参编单位5万元/项.国家二级工法：独立完成4.5万元/项,第一完成单位 3.0万元/项,第二完成单位 2.5万元/项.工程建设行业标准：主编单位,5万元/项；参编单位3万元/项

4、.升级版国家一级工法对已到期的原申报的工法进行延期：独立完成的,3万元/项；联合完成的,第一完成单位1.5万元/项,第二完成单位10000元/项.省部级工法：独立完成1.5万元/项,第一完成单位 8000元/项,第二完成单位 5000元/项.2、创造专利奖对职务创造创造获得国家授权创造专利的创造人或者设计人,按不低于6万元/项给予奖励.对职务创造创造获得国家授权实用新型专利的创造人或者设计人,按2万元/项给予奖励.3、对所属单位完成的获得国家、省部级或行业科学技术奖 励的成果行业科技成果限定为国家科技部认可的协会、学会评 比的奖项,根据?公司科学技术奖励治理方法?的有关规定, 给予奖励.三治理

5、创新类对获得国家级企业治理现代化创新成果的成果创造人,按一等奖10万元/项给予奖励、二等奖 6万元/项给予奖励.对获得省和行业级企业治理现代化创新成果的成果创造人,按一等奖5万元/项给予奖励、二等奖 4万元/项给予奖励、三等 奖3万元/项给予奖励.四工程评优类根据?公司质量奖励实施方法?的有关规定,对获得鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖、省级优质工程奖等奖项的工程部给予奖励；其中 20%奖励工程经理,80%由工程经理奖励工程 部有关人员.五专业技术、技能人员评优类对享受国务院政府特殊津贴或入选新世纪百千万人才工程国家级人选的人员,奖励 4万元；对经国家人事部、省人民政府批 准的有突出奉献的中青年科学、技术、治理专家,或入选新世纪 百千万人才工程省级人选的人员,奖励3万元.中华技能大奖获得者,奖励 3万元；全国技术能手,奖励2.5万元；中央企业技术能手和省部级技术能手,奖励 1.5万元.国家一类职业技能竞赛一等奖获得者,奖励2.5万元；二等奖获得者,奖励2万元