关于规范着装标准的通知

1、关于标准着装标准的通知全体员工：随着天气逐渐炎热，各式不标准着装再次出现，特此强调：1、一线人员必须穿：工作服+裤子+运动鞋；禁止各类裙子、短裤、凉鞋、凉 拖。2、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。3、一经发现不标准着装，严格按?员工手册?相应标准处分。为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容见 通知附件。特此通知!人事行政部2021年6月8日附件一:员工着装管理制度一、制定目的为标准公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。二、管理权限1. 行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。2. 各部门管理人员宣导和

2、落实本制度，承当指导与监督员工标准着装的责任。3. 行政部负责工作服和着装管理，包括购置和领用工作服，检查考核等工作。三、工作服发放标准1. 办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服2套，当年度共可申领工作服冬装和夏装各 2套；2. 入职两年后，每两年可再申领夏装 2套，冬装1套。四、员工着装要求1. 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。2. 生产部、仓库部、品管部、散热器车间、SMT车间人员，研发和设备部等一线人员：1上装：必须穿工作服；a以整洁得体大方为标准；b禁止出现掉扣、错扣、脱线现象；c禁止长袖外套短袖工作服现象；2下装：必须穿长

3、裤子；a长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布；b禁止穿裙子、短裤等；3鞋子：必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋；a以不裸露脚踝以下局部，方便行走跑跳为标准；b禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋；4头发：必须干净整洁利落大方；a男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳的短发为标准；b女士长/短发以不遮面的得体的发型为标准； 长发者必须束发，发长及腰者那么必须梳发髻；c禁止头发触及公司设备及产品；d禁止染夸张发色，如黄色、红色等。5劳防装配：以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自不穿戴防护用品。3. 总经办、外贸部、财务部、方案部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政部等管理类部门

4、或管理人员：1男士：a上装以衬衫、Polo衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准；b下装以长裤为标准，款式为西裤或商务休闲裤；c鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，禁止皮鞋配白袜；d禁止穿运动服、运动鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；e禁止腰间佩戴钥匙串、 等配件。2女士：a应以衬衫、雪纺衫、风衣、西装、高跟鞋等 0L装扮为标准；b上下装大面积颜色总数不宜超过三种；c短裙、短裤以最高不超过膝盖以上 10厘米为标准；d禁止穿运动服、运动鞋、拖鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；e禁止过于暴露或透视的装扮。3发型：a男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳的短发为标准；b女士长/短发以职业

5、、稳重的发型为标准；c禁止染夸张发色，如黄色、红色等。4. 除总经理、高级管理人员和访客以外，所有进出车间人员，必须穿工作服。五、管理措施1. 员工未按要求穿着工作服，根据公司?员工手册?规定给予警告处分，并罚款 100 元，从工资中扣除；2. 各部门管理人员对不标准着装视而不见、不予管理者，将进行处分并计入当月绩效考核；3. 员工非工作原因损坏、丧失工作服，原价补换；4. 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，纳入个人绩效考核。六、离职赔偿1工作未满一年离职者，收取工作服本钱的 100%!用；2.工作满一年以上离职者，不收取任何工作服费用。七、工作服日常保养1. 员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；2. 员工不得擅自改变工作服