医院信息科人员录用培训授权审批离岗考核制度

1、 信息科人员录用制度 为实现信 第一条 息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的 确定 第二条 录用、考核作出以下管理制度。 符合医院及1 用人单位岗位编制的原则： 本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；2有助于3 符合目前或近期业务的需要；提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于 能适应用人单位领导的管理能力和4 事； 聘用人员均首先要求具有 第三条 管理幅度。良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下 列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：1剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉， 品行恶劣， 3参加非法组织； 2尚未结

2、案； 拖欠公款，有记录在案；4 吸食毒品； 年6 经医院体检，本单位认为不合格；5 周岁。18龄未满新录用人员，及我 第三条 ，持该协议向工作部门报院签订试用协议到，由部门主任安排具体工作，人力资源部 。同时向财务部发试用人员上岗通知书 、业务 1一、培训制度信息科培训制度学习培训计划由信息科根据年度工作计划作 、成立业务学习小组，定期组织2 出安排。 、工作人员每年必须参加不少3 业务学习； 、工作人员必须4 个课时的专业培训。20于完成布置的学习计划安排，积极主动地参加 、有选择地5 信息部组织的业务学习活动。参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励 、支持、6 参加其它业务交流和学习培训。

3、 二、培训 鼓励工作人员结合业务工作自学。 定期组织本 计算机安全法律教育1 内容： 、单位工作人员认真学习网络安全制度计算机信息网络安全保护等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员 计算机职业道德教育2 的防范能力。、）1（ 工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。 、不得制造，发布虚假信息，向非业务）2（ 、不得利用计）3（ 人员提供有关数据资料。 4（ 算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。、） 计算机技3 不得制造和传播计算机病毒。 、操作员必须在指定计算机或指）1（ 术教育 、机房管理员，程）2（ 定终端上进行操作。序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得 串岗，越岗。 、不得越权运

4、行程序，不得查阅无关）3（ 、发现操作异常，应立即向机房）4（ 参数。 结合专业实1. 三、培训方法： 管理员报告。 有计划2. 际情况，指派有关人员参加学习。 3. 有针对性，指派人员参加相关学术会议。每月举办一次科内学术交流，互相学习取长 4. 补短。所有上岗工作人员或换岗工作人员 自订学习计划，参加专5. 应经过培训上岗。业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学 业者给予奖励。 信息系统作为资授权审批及人员离岗制度 源管理系统，必须有其安全性和职责权限， 、登录我院信息系统1 特制定本管理制度。需要有用户帐号，相当于身份标识，新用户凭人力资源部报道证及相应资格证到信息科直接办理帐号，刚取得

5、相应资格证的工作人员帐号由该工作人员提出书面申请，由本部门负责人员签字后交信息科办理后统一分发至相应职能部门，由相应职能部门根据工种 、各部门主管领导负2 性质进行科室调配。责本科室相关系统模块的权限，管理和该模 、各部门人员以书面形式3 块的数据安全。向本科室主任或护士长提出权限申请，由各 、信息系统4 部门主管领导进行审批设置；用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信息科；信息科对离岗或转岗的帐号进行注销并签字；人事部门方可办 、帐号的注册所有者5 理离岗或转岗手续。应对该帐号在系统中所做的操作结果负全部 用户新增 1注销流程变更用户申请

6、 责任。 由用户本人提出申请；(1) 变更流程：(2) 申请人所属部门权限负责人核准； 信息中心根据书面申请增加用户帐号并(3)分发至主管职能部门，由主管职能部门再依次分配至各科室，权限由该科主任进行授予。申请人应在收到通知的当天修改初始口令。(4) 2当用户由于工作变动、调 用户注销流程：动或离职等原因需要对用户的访问权限进行 ）用户提出书面申请，1（修改或注销时：经部门权限负责人签批后，到人力资源部门 ）信息中心根据接到两部门签批2（签批；申请单后对该用户信息进行注销，并出具注 ）人力资源部收到信息科3（ 销确认证明；注销确认证明后方可为该用户办理离岗或转 岗的手续。 医院信息科考核办法

7、根据医 院科室考核意见，对信息科人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项 、认真遵守医院及科室内的各项规章1 目。 2 分，依次加倍。3制度，如有一次违反扣、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有 分，5一次无故迟到或早退现象依据情节扣除 、工作态度认真，按时完成上3 依次加倍。级交给的各项工作任务，如有一次无故未按 分，依次加倍。3时完成，影响工作进度扣 、牢固树立服务意识，服务及时到位。如出4 ，经查属现一次无故不到位（院内科室投诉） 分，影响医疗工作，造成严重后果3实，扣 、值主班人员负责接5 分值。5的扣除当月听电话和处理问题，安排值白班人员到现场处理，做好终端反馈故障登记

8、、处理表的登记工作，每班，进行交接班制度，对物品（设备数量、待完成工作、维修工具数量等）进行交接；借出物品要填写信息科物品借出 ；当日有接收和安登记（包括维修设备去向）装的设备，要填写维修记录、值班登记表，以上如有漏项和填写不全者，每项扣质量分 、接听服务电话，以值主班人员为主，6 分。3需要下科室调试和维修的，主班人员有权安 分10排其他人员下科室服务，电话无人接听 、值白班人7 依次加倍。,分3钟，扣质量分员要服从值主班人员的安排，无故不服从安 排的， 分。白班人员下科室维修10一次扣质量分 硬件设备的，要填写硬件维护表，值白付班的还要负责当日的室内卫生，检查卫生不合 、维修设备8 分，依次加倍。3格扣质量分时，维修人员必须协助科室填写运维记录，项目要求填写齐全，维修费用以此单作为扣除费用凭据。因填写项目不全，引起纠纷， 所发生的费用由填写维修单的维修人员负担。 日常维登记表、机房管理员负责机房来访9护记录、运行日志、硬件维护记录的填写，发生一次未填写记录或填写项目不全者扣质 分，室内检查有灰尘，一次扣质量分3量分 、硬件维护记录由向旭负责整理，10 分。3设备使用状态每月登记一次，分片负责维护， 分，设备维护少一台，5维护记录少一次，扣 、资产管理表由冯志负责整理，11