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文档简介

1、香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称企业文化与员工关系主管所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位企业文化与员工关系专员人员 管理 权限薪酬无建议权决定权直接下级人数1人绩效无建议权决定权直接管辖团队配备无建议权决定权业务指导职位分公司员工关系及企业文化主管对职位产生影 响的外部机构政府劳动部门、职称评定部门受到职位影响 的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、行政管理、人 力资源管理或相关专业工作经验5年以上

2、相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信通用能力组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 员工管理、分析解决/问题、 计划能力中级计算机及网络应用能 力，初级英语专业能力员工关系管理 人员发展员工关系管理 人事法规 变革管理职位目的与职责职位目的（存 在的理由，限 制和目标）在公司战略和人力资源规划的基础上，组织制定公司的企业文化纲领和内 容，同时发展良好的员工关系职责 （名称范围J定义、该丄职责所要达到的结果/目标）责任级别（全部/部分/协助）衡量标准（数量、质量）业务战略层

3、面战术层面类操作层面组织制定公司企业文化的基本 纲领及内容，负责制定宣传计划 及按时收集员工的反馈意见。负责管理好与各层级员工的关 系，协调劳资纠纷负责草拟劳动合冋管理、员工办 公设备、设施配备管理标准和业 务流程并监督执行，确保标准科 学、合理，可操作强；负责草拟公司员工管理手册，确 保公司规定的合法性和合理性； 接受员工和豕属等关于劳动合 同管理及相关政策的咨询，做好 沟通、宣传和解释工作，保证劳 动关系的和谐与稳定；全部全部全部全部部分实施情况员工满意度流程顺畅合理合法员工满意度管理类参与下属员工的招聘、任免、晋 升和调配，以建立、领导及激励 咼效团队负责部门日常工作管理，监督检 查本部门人员遵章守纪及工作 落实情况解决部门内工作协调和

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