房地产面临问题及对策大学毕业生就业面临的问题和对策

1、房地产面临问题及对策【大学毕业生就业面临 的问题和对策】做好毕业生就业工作关系到全社会的稳定。大学毕业生是 特殊的社会群体，年龄轻、思想活跃、创业心强。对于学生家 长而言，特别对下岗职工和农民家庭，毕业生能否顺利就业关 乎家庭生计；对于社会而言，毕业生就业工作是关系国家未来 发展的基础性工程。同时毕业生就业工作也是检验学校人才培 养质量、衡量学校办学水平的显性标志，直接影响到学校学科 建设和改革发展，最终将影响学校的可持续发展。一、大学生就业面临的问题1 .毕业生数量剧增，供需矛盾突生。1999年以来高校连续扩招，毕业生数量剧增。20年全国普通高校毕业生 20 年328万人，20年413万,2

2、0 年达到495万人。而另一方 面，经济增长所新增的就业岗位不足以满足应届毕业生、城镇 新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员四大剧增群体的 需求。虽然就业市场整体尚未饱和，但局部供大于求的矛盾特 别突生，而且专业需求很不平衡。2 .研究生就业将面临压力和竞争。近几年研究生毕业数量 增长的速度非常快，竞争越来越激烈，随之而来的就业压力可想而知。毕业研究生的增多，用人单位对进人要求的提高，又 给本科毕业生的就业带来了影响。3 .毕业生就业竞争意识不强。大学毕业生对就业的竞争意 识和竞争能力普遍不强，就业期望值过高，对自己定位不够准 确，毕业生的择业心态和就业观念不能适应当前的就业形势。4 .学

3、校工作机制和就业指导人员素质不能满足要求。就业 工作的市场化要求高校就业部门在做好原有常规工作的同时， 要通过各种营销手段，建立就业基地，拓展就业市场。目前普 通高校的工作机制和从事就业工作人员的素质不能满足市场化 的要求，也不能满足毕业生急剧增加的需要。5 .高校教师缺乏对学生就业的认识和指导学生就业的意 识。高校教师一般对学生就业定位较高、就业的领域较窄、毕 业生的就业观念和心态、就业技能、技巧等与市场的现实状况 存在很大差距缺乏必要的指导。二、解决大学生就业问题的对策1 .立足长远，把专业建设、人才培养模式等教育教学改革 与社会对人才的需求、毕业生就业紧密结合起来。专业建设水 平决定着学

4、校人才培养质量和科技、知识创新能力，专业结构 决定着学校人才培养的结构和办学特色，是高等学校办学质量 与水平的一个重要标志。如果高校毕业生的专业构成与市场需 求错位，则其必然成为制约毕业生就业的主要因素。因此，学 校要切实改变“重招生、轻就业，重共性、轻个性”的做法， 要强化以就业为导向的意识。在专业建设中，要勇于创新，加 强学生创业能力与素质的培养；要以专业建设带头人为龙头、 构建创新能力强的学科专业人才群体，提高毕业生就业的综合 竞争力。2 .措施到位，全方位加大就业指导服务工作力度和提升就 业指导工作水平(1)健全组织以及保障机制，构建学校毕业生就业工作 网络。毕业生就业工作是“一把手”

5、工程，学校要建立以书 记、院长为组长的毕业生就业工作领导小组，各院(系)要建 立相应的以书记或院长为组长的毕业生就业工作领导小组，全 面领导本院(系)毕业生就业工作，做到毕业生就业的日常工 作有专人负责，相关工作及时到位。学校对于毕业生就业指导 工作的经费使用要列入年度预算给予重点保证。(2)强化毕业生资源的对外宣传。学校可以利用各类人 才交流活动散发材料宣传在校毕业生，利用专家学者讲学时向 用人单位宣传推荐在校毕业生，利用董事会和各地校友会宣传 推荐学校毕业生，利用工作上的联系宣传学校毕业生，利用工 作由色的本校毕业生宣传学校等等。通过招生宣传、毕业生就 业宣传吸引用人单位，增进相互了解，推

6、销毕业生。（3）加强毕业生就业指导。学校和院（系）要有专人负 责毕业生的就业咨询和就业指导工作。要号召全体教师关心和 参与学生的就业工作。学校要加强对就业指导人员的系统培 训，指导院（系）认真开设好就业指导课程，使每位毕业生都 能在就业的价值观、人生观、求职择业的心理准备、就业政策 和就业程序、求职简历制作、应聘面试技巧等方面得到统一辅 导。在着重做好毕业班工作的同时，就业指导还要力争向低年 级服务，为低年级同学在职业生涯设计的规划上提供有针对性 的指导，做到早动手、早准备、早落实。（4）积极架设毕业生与用人单位的沟通桥梁。学校要创 造条件，在校内增加各种层次招聘活动的举办频率；院（系） 也可

7、以独立或联合举办招聘会，以形成校、院（系）毕业生就 业洽谈会的有机结合，拓宽毕业生就业的信息渠道。对于院 （系）主动联系用人单位来校招聘的，学校要在场地、经费等 方面给予支持。学校要积极豉励院（系）加强与招聘单位的常 年联系，架构院（系）与相关行业用人单位联系的桥梁，通过 双方加强了解与合作，力争使一些知名企业能与在校毕业生实 行“订单式”录用，逐步建立稳固的毕业生实习基地和就业基 地。（5）建立信息反馈制度。把握市场需求的脉搏，做好用 人单位反馈信息的收集处理工作，及时告知相关部门，适时调 整专业课程设置，与做好毕业生的“售后”服务工作；要做好 毕业生就业情况的反馈工作。除根据省（部）教育部门的规 定，每年年底公布就业率外，定期或不定期公布各院（系）就 业率情况，让更多的师生了解毕业生的就业现状，群策群力， 促进毕业生的充分就业。（6）建立健全考核奖励机制。激发毕业生就业工作从业 人员的工作积极性