某服饰公司年终奖金管理制度汇编

1、吉尼服饰年终奖金管理制度 （初稿）一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作 是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可 预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用, 结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及 工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年 终奖励的指导思想。二、目的为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工 作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先

2、、兼公平的原则进行奖金分 配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金 发放的数额，特制定本办法。三、年终奖发放范围全体在职正式员工四、提取及分配公司根据当年经营运作情况，按销售利润，先计提欲发放的年终奖总额基数，然后按 各个部门奖金分配比例，将奖金分配到各个部门。具体细则1、年终奖金提取总额计算基数: 1）年终奖金计划提取总额计算基数二公司本年度销售利润计划额的10%;2）年终奖金实际提取总额计算基数=本年度实际完成销售利润额占公司本年度销售利 润计划额的百分比*年终奖金提取计划总额基数；例：2016年年初计划全年完成 900万销售利润，年终奖金计划提取额为

3、 900万 *0.1=90万，2016年年末全年实际完成销售额720万占年初计划全年完成90万销售利润 额的80% ,则年终奖金基数为90万*0.1*0.8=72 万2、年终奖金各部门分配比例：销售部50% ,仓储物流部35% ,财务部15% ;3、年终奖金员工岗位级别分配比例：岗位名称岗位分配比例备注说明品牌经理5%岗位分配比例是指员工所担任 职位占其所在部门年终奖金额 度的百分比；销售经理4%督导4%AD2%仓储物流部岗位名称岗位分配比例备注说明主 管5%岗位分配比例是指员工所担任专 员2.5%职位占其所在部门年终奖金额保管员2%度的百分比；库 工1%岗位名称岗位分配比例备注说明主 管16

4、%岗位分配比例是指员工所担任记帐员10%职位占其所在部门年终奖金额出纳员12%度的百分比；4、员工年终考核结果对应的对应年终奖金分配比例：年终绩效考核分数二季度绩效考核平均数*60%+年度绩效考核分数*40%年终绩效考核成绩占年终奖金分配比例销售部财务部年终绩效考核成绩等级良好差备注说明年终绩效考核成绩考核得分范围1098.9 87.9 76.90年终绩效考核成绩 对应年终奖金分配 比例是指员工占其 所在部门年终奖金 额度的百分比；年终绩效考核成绩对应年终奖金分配比例8%7%5%0仓储物流部年终绩效考核成绩等级良好差备注说明年终绩效考核成绩考核得分范围1098.987.9 76.90年终绩效考

5、核成绩 对应年终奖金分配 比例是指员工占其 所在部门年终奖金 额度的百分比；年终绩效考核成绩对应年终奖金分配比例8%7%5%05、员工工龄对应年终奖金分配比例：1）年终奖金工龄以自然年计算（即每年 1月1日-12月31日）例：员工李某2015年6月20日进入公司到2016年12月31日，其实际工龄为1年6个月，但在年终奖金工龄计算时为工龄 1年；老员工工龄对应年终奖金分配比例备注说明1 2年1.5%员工工龄对应年终奖金分配比例是指员工占其所在部门年终奖金额度的百分比；34年2%56年3%78年4%9 10 年5%新员工工龄对应年终奖金分配比例备注说明进人公司/、足半年（不含）者0员工工龄对应年

6、终奖金分配比例是指员工占其所在部门年终奖金额度的百分比；进人公司超过半年（含）不足一年者0.5%6、计算公式：年终奖金二年终奖金实际提取总额计算基数x年终奖金部门分配比例x （年终奖金员工 岗位级别对应的分配比例+员工年终考核结果对应的分配比例 +员工工龄对应的分配比例） /12 x （本年度服务期限一总假期）例1:销售部拓展专员张某，其岗位级别对应的分配比例为4%,年终考核结果为9.5分对应的分配比例8%,他是2010年1月1日入职的工龄1年，工龄对应的分配比例为 1%,他所在部门的分配比例为 50%, 2010年公司年终奖金实际提取总额计算基数为 90 万元，同时，张某2010年年度总假期

7、为0,则张某2010年年终奖金为：年终奖金=90 万元X50%X （4%+8%+1% ） /12 X （120） =58500 元例2:市场部新员工拓展专员张某，其岗位级别对应的分配比例为 4%,年终考核结果 为5分（因他参加绩效考核只有 2个考核季度）对应的分配比例 0,他是2010年4月1 日入职的工龄不满1年超过半年，工龄对应的分配比例为0.5%,他所在部门的分配比例为 50% , 2010年公司年终奖金实际提取总额计算基数为 9万元，同时，张某2010年年度总 假期为4 （因他入职只有8个月差4个月满1年，为此，所差4个月视为他的年度总假期 计算），则张某2010年年终奖金为：年终奖金

8、=90 万元X50%X (4%+0+0.5% ) /12 X (12 4) =13500 元注：( 1 ) 12 为年度自然月，本年度服务期限为12 个月；( 2 )总假期是指员工休产假、婚假、工伤假、事假、病假假期之和，不满一个月按一个月计算。五、特殊情况处理1 、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：(1)记大功或大过一次者：加减5 分；(2)记小功或小过一次者：加减3 分；(3)嘉奖或警告一次者：加减1 分；(4)旷工 1 日者：扣2 分；(5)迟到、早退次数年度累计超过12 次者(含 )，每逾一次扣0 5 分；2 、本项增减分数，独立于考绩平均总分数限制之

9、外；3 、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金；注： 需要制作每月部门考核表格六、审批权限与流程1 、每年年末由财务部,提供公司盈利情况，依据年初公司本年度计划完成销售利润指标， 结合本年度实际完成销售利润指标，确定年终奖金实际提取总额计算基数下发各部门；2 、每年年末由人力资源部提供各部门人员的考勤数据、工龄、绩效考核数据下发各部门。3 、每年年末各部门负责人依据财务部、人力资源部提供的数据，结合员工年度绩效考核结果，根据本制度年终奖金发放标准，填写员工年终奖励表，上报人力资源部审核；4、每年年末总经理根据本制度规定填写各部门负责人年终奖励表，同时，针对人力资源部审核后上

10、报的各部门员工年终奖励表，进行审批，批准后下发财务部，财务部依据本制度规定予以发放七、年终奖核算结果的反馈与申诉1 、财务部对所有部门核算结果进行监督。2 、 部门负责人需在第一时间知会被考核人季度、年终考核分数，同时严格按照公司员工绩效考核制度规定予以实施操作；3 、人力资源部对所有员工绩效考核流程、结果进行监督。4 、员工在年终奖核算结果公布后，如有异议可在3 日（含）内向人资部提出申诉；人资部在接到员工申诉后7 日（含）内将最终处理结果通知员工本人；员工在接到年终奖核算结果后超过3 日以上，视为员工已接受，如在进行申诉，将不予受理；年终奖金发放办法模板（流通类企业）5、年终奖金管理办法5

11、 1 组织安排:执行机构：人力资源部提供时间：次年一月15 日前完成时间：次年1 月 15 日前参与部门 ：财务部提供数据、兑现奖金。企管部统计 360 度评分。人力资源部计算指标的完成率。完成时间：次年 1 月 15 日前监督部门：考核委员会5 2 年终奖金发放的具体办法年终奖金基数的核算：本年度销售人员平均提成年终奖金系数的核算：销售部长：4.0部长助理：1.2非业务主管：1.0（高级）0.8（主管）业务人员1.0年终奖金的核发，视员工出勤情况，计算办法如下：员工到（在）职不满一年的，年终奖金的计算办法：到（在）职天数365 天 *销售人员平均提成数（基数 ）*比例如员工在年度内病假少于3

12、0 天， 事假少于15 天， 年终奖金的计算办法：实际出勤在数应出勤天数*销售人员平均提成数（基数 ）*比例不计发年终奖金的条件：全年事假超过15 天的员工；全年病假超过30 天的员工；11 月 30日前离职员工；年度内受记过处分员工；业绩考核得分少于80 分员工。5 22 年终奖金的发放发放时间： 每个财政年度结束后的一个月内。奖励人 ： 全体人员。具体办法：销售部当年任务完成率低于80%则不发放年终奖金。5. 23年度业绩分值的计算办法：参照定性指标考核评分标准参考表进行打分（四）年度综合业绩分值年度综合业绩分值总分数是主要业绩指标的分值。管理人员享受职务加分部长XX分，部长助理XX分、区域经理、XX分。综合业绩分值=（主要业务指标I完成率权重i） X 100（五）年终奖金的发放业绩分值在80分数以下，没有奖金；业绩分值在100分数的，获得平均标准奖金额；业绩分值在200分数的，获得2倍的平均标准奖金额；其它按上述三点确定的奖金支付曲线计算应得的奖金数额，当综合业绩分值80分到100之间，计算公式为：综合业