下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、注塑车间绩效考核方案加也3弟35-抵,嵬苴带法,1Q盘月 奉ZK 温州宏强实业有限公司书, 用普 总门丁干声n ar mi; nnrfTTEi湘cr.鬻: .,2篇幅注曩窜向基君考横8米1JT码:OI . Hit MUt 门皿 au £11 OU 211 JL 口亚 物品豌BL UM 日照,目的:有效肯定一线工作者工作业绩,有效激励一线员工工作积极性范围:适用与本公司注塑车间一线员工月度绩效考核职责:1、注塑车间负责过程数据的收集和日常考核2、品质部塑件检验人员参与月度绩效考核的监督;3、生产部负责月度绩效考核的审核和报批;4、财务部负责月度绩效对应薪资的核算和发放;方法:1、根据目
2、前生产实际情况,暂定注塑车间一线员工考核项目为5项,即:产量、质量、设备维护、劳动纪律、模具维护;2、该5项考核满分为100分,月度绩效成绩?60分方有绩效薪资,月度绩效薪资暂定为300.00元/月,即1分=7.5元绩效薪资;3、新进员工在试用期(原则上试用期为一个月,以每月15号为分界点,15号 之前进厂当月试用合格即可转正,15号之后进厂则需要次月做满合格后方予以转正 )无 绩效考核薪资,合格转正后方可享有月度绩效考核对应的待遇;4、因故请假超过6天(48个小时)或跨月又或封法定假日请假超过 5天(40个 小时),均取消当月(跨月请假回厂后,第一次发工资无绩效薪资)绩效考核资格,即当 月无
3、绩效考核薪资;5、若员工因故离职,月度全勤天数-月度实际出勤天数,10 天,则取消当月绩效考核资格,即当月无绩效考核薪资; 若未超过10 天,则按当月实际出勤结合月度绩效考核成绩计算当月应得绩效薪资;6、绩效考核细则:6.1 、产量考核方案: 车间依据工程部下发的“工艺标准”调试设备参数,继而,确认当班“预计产量”,相关仓库在次日入库时确认制品实际生产数量,产量业绩=1- 实际产量/预计产量(求得绝对值取百分比数据),例如:某天实际产量是9880PCS而预计产量应该是10000PCS那么该天产量业绩=?1-9880/10000?=1.2%,该项考核允许误差比例为2.0%,每差额1 个百分点,扣
4、除当月绩效成绩1 分;6.2 、质量考核方案:车间一线操作工必须严格执行工程部下发的“作业指导书”相关之规定,尤其监控制品的外观品质,根据公司本年度质量目标之要求,结合实际生产人员编制情况,一线操作人员制品一次合格率应不低于98%,所以,质量业绩=1-不良制品数量 /该员工操作机台产量之和 (求得百分比数据) ,例如 : 某天李四操作两台设备分别生产制品12000PCSffi 15000PCS而当天出现不良品520PCS那么该天 质量业绩=1-520/(12000+15000)=98.1%,该项考核极限标准不能低于 98%每低1个 百分点,扣除当月绩效成绩1分,视其情节同一次最多扣分10-15
5、分;6.3 、设备维护考核方案:车间员工应按“设备操作规程”和相关规定之要求对使用的设备、设施做必要的维护和保养,特别注意设备、设施的清扫、清洁,杜绝员工 私自操作工程部门“受控”的设备(根据实际生产和工艺需要,为满足品质的稳定性 和员工槌州宏觉实业有限公司堆?如儆尔吠尸西 we千口变口"射rin 5TE ar nr. j ,门. 芹;上一不将连又产房用滓里车问/弓考横为率-页码:I -'di “打 口k 上山一小 困.!1;UM 1&U HL NTL JJ- 加 月 一的安全生产,指定专人操作的设备),其次,坚决不允许过载运行设备,每发现一次违纪、违规行为,车间有权
6、扣除1-5分的绩效成绩,情节严重者结合公司相关规章、制度追究其相关责任和处罚;6.4 、劳动纪律考核方案:车间员工应严格遵守公司制定的相关规章和制度,每出现一次较轻微的违纪违规行为(未造成他人或公司严重损失或影响),车间则有权扣除1-5分的绩效成绩,严重违规行为(车间内滋事、挑衅、抽烟、酗酒,搞不团结的 小帮派恶劣的行为 ) 则取消当月绩效考核资格,必要或故意损坏公共财产和他人利益等较为时按规定追究相关责任 ;6.5 、模具维护考核方案: 车间员工应按要求执行模具的日常维护和保养,未按要求做必要的模具维护和保养,每发现一次车间有权扣除2-5 分的绩效成绩,若生产过程出现撞模现象,车间有权结合情节之严重程度和事故致使原因,一次性扣除相关责任人员10-20 分绩效考核成绩,并视其事故致使原因和后续影响程度,保留继续追究相关责任的权力 ;7、该绩效考核由生产部和车间共同拟定,车间管理人员 ( 车间主任、车间领班)负责按要求执行必要的绩效考核,若发现管理人员未按标准执行,部门有权追
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑施工用电安全合同
- IT企业会计岗位合同
- 游乐园钢结构安装施工合同
- 押运员安全意识教育
- 商业大厦改造施工合同
- 广州医疗机构租房合同
- 大连市茶楼租赁合同
- 剧院空调系统工程合同
- 保健品公司财务主管招聘合同
- 文化遗址二手房交易合同范本
- 文华财经“麦语言”函数手册
- 部编版七年级道德与法治上册教案全册
- 急性会厌炎护理查房
- (完整版)俄语动词命令式的构成及用法
- 加油站有限空间安全管理制度规范
- GB/Z 43281-2023即时检验(POCT)设备监督员和操作员指南
- 建筑工地的消防风险分析
- 农村原民办代课教师教龄补助申请表
- 四川省凉山州西昌市2024届九年级物理第一学期期中检测试题含解析
- 江苏开放大学2023年秋《公共关系原理与实务050010》过程性考核作业一参考答案
- 学校消防安全培训课件(ppt37张)
评论
0/150
提交评论