中学优秀校长成长过程案例研究的开题报告

1、全国教育科学规划课题：中学优秀校长成长过程案例研究的开题报告、课题提由一优质根底教育开展的时代需要校长是办好学校的关键校长的成长关系到学校的生存和开展我国根底教育的开展急需教育家办学二提升校长培训工作实效性的迫切需要传统培训模式：岗位培训、提升培训、研究培训从培训到校长专业自我开展优秀校长成长案例在加速校长成长中具有重要作用三提升我国校长理论研究水平的客观需要根底教育的持续开展造就了一批知名校长优秀校长成长案例是校长理论的来源、研究价值与目的一理论价值丰富校长学和学校治理理论：多学科分析优秀校长成长过程及其影响的关键因素, 拓展其研究的理论根底； 运用案 例研究法弥补现有的校长研究的方法的缺乏

2、.二实践价值挖掘优秀校长成长经验,促进中国教育家培养,提高根底教育办学质量和水平通过典型案例分析,挖掘优秀校长的成长动机, 影响其成 功的因素和事件,寻找优秀中学校长成长的 “隐形知识 和“个人知识,为更多校长的自我开展提供“原型 启发.为校长培训工作提供具有建设性价值的课程资源.为选拨、培养和评价优秀校长提供比拟客观的依据.三研究目标从人力资本、文化资本和社会资本三个维度探讨不同类型优秀中学校长的成长轨迹；建构优秀中学校长成长的内生性理论模型；在个案研究根底上,探索优秀校长成长的类型、个性特点、 机制、成长周期及其规律性等问题.三、国内外研究现状、水平和开展趋势一国内研究现状1 .主要论文、

3、著作：王铁军等：?校长学?1993;?治校之道：20位名校长 的智慧档案?陶继新,2007 ;?中国著名校长的治理奇迹?方国才,2007;?名校长名教师成功与开展?王铁军,2007;?江苏省首批“名校长成功的内在因素研究?瞿卫星,2002;?校长成功：多维视野的整合考察?王铁军, 2003?名校长素质特征的研究?应俊峰,2004?名校长成长的影响因素探析一一以新沂地区为例?张玲2006 ;?关于中小学名校长内涵的思考? 康万栋.2006;?名校 长的群体特征一一以天津市名校长为例?康万栋,2021;?名校长的成长规律?康万栋,20212 .相关研究课题：江苏省教育科学规划“十五重大课题?名校长

4、名教师成长机制与规律的整合研究?；中国教育学会“十五规划 ?中国名校长研究?.全国教育科学规划“十一五课题?中小学校长生存开展状态及行为建构研究?,许多地市教育研究课题：?优秀校长成长个案及治校规律的研究?3 .主要结论校长成长因素具有多种主客观因素影响远征,亢冰雁,1989.校长成长过程本质不断学习、持续开展的过程,个体与群体之间内因与外因之间互相影响、 互相感应的过程王铁军,2003;吴恒山, 2006,职业专业化的过程郭燕燕, 2007.校长成长即校 长开展,包含多维开展、主动开展、持续开展、互动开展、专业开展、校本开展王铁军,2003;具有起点晚、周期长特征瞿卫星,2002校长成长阶段

5、职前预备期、适应期、称职期、成熟期北京教育行政2006.学院,1992、创造期吴恒山, 优秀校长成长案例研究涉及到校长成长的背景条件 学历、职称、年龄、性别、 所教学科,内部条件水平、人格、理念、思维等林建华,2003;吴恒山,2006、自我认知唐 洁2005、社会 资本王丽琴,2004等.二国外研究1 .研究现状美麦克依万：?高绩效校长的10大特质：从优秀走向 卓越?2006;美哈利斯编著：?美国获奖中小学校长的建议? 2007.2 .研究的主要结论国外对优秀校长成长研究主要表达为其专业标准和角色特征描述,如2004年美国国家年度优秀校长的标准包括： 教育领导水平、处理复杂问题的水平、自我开

6、展及其他方面 的要求、社区效劳.有些研究涉及到优秀校长的文化特征, 如要求校长具有硕士以上学历.1982-1983年美国“蓝缓带学校方案的调查指由成功学校的校长的11种领导技能.还有些研究涉及到优秀校长的关系特征. 优秀校长的角色特 征是：善于沟通者、教育者、 愿景制造者、促进者、改革者、 文化建构者、活泼分子、成果制造者、人格树立者、奉献者McEwan E.K , 2006.三已有研究评价1.从研究对象和内容看中学优秀校长素质及其条件研究多,对这些素质如何形成的研究不够深入2,从研究的理论根底看国内外优秀校长成长的研究视角主要是教育治理学和 人力资本理论,很少用治理学、社会学、经济学的交叉研

7、究；3 .从研究的方法来看多学科研究少,个案研究方法运用不当：缺少多个案例 的交叉分析和比拟分析； 数据搜集止于表层数据、 公开数据; 数据分析多依赖直觉和判断、就事论事；研究结论停留在对 案例本身现象的分析；报告写作格式随意性较大,事实与结 论也缺少清楚的区分和紧密的逻辑联系.4 .从研究的结论和效果来看校长素质完美化,校长成长神圣化,使优秀校长具有不 可学性四研究趋势1.优秀中学校长成长研究越来越重视国内对优秀校长成长问题研究是从80年代末期开始的.21世纪以来,随着校长职业化、 专业化、胜任力问题讨论展 开,“名校长工程在许多大城市实施,名校长研究开始浮现.随着提升根底教育质量和“教育家

8、办学呼声的高涨,中学优秀校长研究投入会加大1 008.10.20-26 北京大学首届中学校长卓越领导力高级 研修班2021年12月13日至14日,中国根底教育高层论坛, 以“科学开展观与卓越创新校长为论坛在深圳市隆重召开, 来自全国各地的200多名中小学校长、教研机构的负责人和 地方教育主管部门负责人应邀参加了这次峰会.2 .挖掘并利用优秀中学校长资源将成为重要研究课题2007年5月15日,北京教育学院,“北京市第一期名校 长工作室启动仪式隆重举行3 .优秀中学校长的国内外比拟研究将受到关注2000年10月4日至5日由北大附中主办,召开了 “世界 著名中学校长论坛一一 21世纪中学教育国际研讨

9、会4 .优秀中学校长成长研究的方法将呈现多元化和创新 趋势四、核心概念1.中学优秀校长在中学校长群体中素质超群、办学成绩卓越并得到师 生、同行好评和社会尊敬的中学正校长.“优秀是一个动态的概念,不同时代有不同的标准.总的看来,优秀校长必然是治理素质高的校长、成功的校长 和知名校长.中学优秀校长有一个较长的成长或开展过程.名校长优秀校长2,中学优秀校长成长过程中学校长作为一个完整的生命个体, 在办学实践中,通过 专业生活、文化生活、社会生活不断积累人力资本、 文化 资本和社会资本,不断走向专业成长、人格成熟、事业成 功过程.优秀校长文化资本是指校长通过文化环境熏陶、教育、个人修养积累等而形成的身

10、体素质、德性、文化艺术修养、气质、风度等；以作品、文凭、学衔为其符号特征.优秀校长人力资本是指作为校长职业的知识、技能、水平的集合,以职称、职级等为其专业特征.优秀校长社会资本是指校长通过社会交往形成的的信任、 威望、声誉等,以社会头衔、人际关系等为其特征.3.案例研究案例研究是一种运用历史数据、档案材料、访谈、观察等方法收集数据,并运用可靠技术对一个事件进行分析从而 得由带有普遍性结论的研究方法. 案例研究方法是一种定 性研究方法.根据研究的目的可以将案例研究分为描述性、解释性、评价性和探索性的研究. 描述性案例研究主要是对人、 事件或情景的概况做由准确的描述. 校长成长案例研究主要是描述性

11、的和探索性的.案例研究可以使用一个案例 ,也可以包含多个案例.多案例研究的特点在于它包括了两个分析阶段：案例内分析和跨案例分析.前者是把每一个案例看成独立的整体进行全 面的分析,后者是在前者的根底上对所有的案例进行统一 的抽象和归纳,进而得由更精辟的描述和更有力的解释. 本课题的研究属于多个案例研究.五、理论假设和理论根底一研究假设优秀校长的成长受到社会环境与主观条件的影响. 通过专 业生活、文化生活和社会生活不断累积人力资本、 文化资 本、社会资本,取得并强化校长身份的合法性与正当性.这三种资本在校长成长的过程中以不同的方式积累, 而在 不同开展阶段具有不同的“ 量和“质的特征.但 作为优秀

12、校长,这三种资本是缺一不可的,并且结构是优 化的.二理论根底1 .人力资本理论人力资本是表达在劳动者身上的一种资本类型,它是指劳动者拥有的知识、技术水平、工作水平以及健康状况方面的价值总和.人力资本是通过投资而形成的,这种投资包 括学习培训费用、时间投入、时机本钱等.一个组织的开展,不仅取决于组织的物力资本、 财力资本, 更取决于人力资本的数量和质量.校长是学校开展的关键 人力资本.校长人力资本是指校长作为学校主要领导所拥有的经营 治理知识、技能、水平的总和.一名优秀的校长,在其成长过程中,其人力资本是通过其 治理专业实践如担任教导主任、 副校长等职务和治理 培训如校长培训等途径积累是必然的.

13、 通过校长培训 证、资格证、职务等级等表达.校长人力资本的大小决定 了校长的工作水平.2 .文化资本文化资本泛指任何与文化及文化活动有关的有形或无形资产.布迪厄具体形态：身体化形态、客观形态及制度形态.身体形态文化资本通常指通过家庭环境及学校教育获得并成为精神与身体一局部的知识、教养、技能、品味及感性等文化产物客观形态文化资本就是书籍、绘画、古董、道具、工具及 机械等物质性文化财富.制度形态文化资本就是将行动者掌握的知识与技能以考 试等方式予以成认并通过授予合格者文凭和资格认定证 书等方式将其制度化.文化资本的形成个体文化资本的再生产主要通过早期家庭教育、学校教育、个人修养来实现的.3 .社会

14、资本含义：一个共同体内的人与人、 人与组织以及组织与组织 之间在长期交往的过程中形成的可以为个人或组织带来收益的一种资源.不能简单地曲解为“走关系 “托人情 等负面行为.社会资本的五种形式：义务与期望；存在于社会关系内部 的信息网络；标准和有效惩罚；权威关系；多功能组织和有 意创立的社会组织.科尔曼分析组织社会资本效用的三个维度：结构维度网络结 构、关系纬度互动机制和认知维度信任关系等 中学校长的社会资本是客观存在的,是学校社会资本的主 要组成局部中学校长的社会资本对其成长和学校的开展起着不可忽视的作用.一名优秀的校长要善于谈判、交际和应酬,其社会地位和工作性质要求其具有较高的社会资本来帮助他

15、更好的完成校长工作.六、研究对象与内容一研究对象：城乡中学优秀校长各 15名不同区域的中学优秀校长各 6名浙江、广东、甘肃、北京、湖南不同性别的中学优秀校长二主要内容不同个体优秀校长人力资本的形成和开展；不同个体优秀校长文化资本的形成和开展；不同个体优秀校长社会资本的形成和开展；优秀中学校长成长在不同开展阶段的三种资本的质量和结构特征七、课题的研究思路、方法、技术路线和实施步骤4 .研究思路在系统研究国内外优秀校长成长过程研究成果的根底上,建构优秀校长成长过程的理论模型；确定数个优秀中学校长作为典型案例；用“全人行动,人境互动的思想研究校长成长过程;对材料进行分析整理；将分析结论与理论假设和已

16、有的研究结论匹配比对；修正已有的研究和理论假设.5 .研究方法(1)文献研究法全面收集优秀校长成长案例,系统整理国内外关于优秀校 长成长的研究成果和研究对象的传记、日记、事迹介绍、讲 话、报告、论文、其他作品.(2)案例研究法对优秀校长个案成长过程采取跟踪观察、深度访谈、教师 座谈、查阅个人成长档案、查找文件等方式实证研究.答复 优秀校长成长是“怎么回事和“为什么这样的问题.(3)比拟研究法对数个优秀校长成长过程的资本特征及其背景进行比照,并对国内外优秀校长成长过程的研究结论比照,获得优秀校长成长的共性和个性特征.6 .技术路线收集已有研究成果,建立理论模型获得多证据来源建立优秀校长案例研究的

17、资料库用案例资料建立证据链将经验性的分析与理论预测模型进行比拟.7 .实施步骤(1)准备阶段(2021年5月一一2021年9月)成立课 题组,确定研究方案；邀请有关专家对课题方案指导；开题 和课题组人员培训.(2)理论建模阶段(2021.9 2021.12 )文献检索并形成文献综述,建构优秀校长成长过程理论模型；撰写理论文章23篇；(3)调查研究(2021.12 2021.5)在全国选择 30个优秀校长,收集选定的优秀校长的作品和事迹,直接观察、访谈、问卷,全面获得校长成长资料,并进行初步分析；(4)总结和结题阶段(2021.5 2021.8 )撰写案例分析报告；课题鉴定8 .课题组成员分工课

18、题组组长组长：田汉族北京组：田汉族、孟繁华、张爽、曲绍卫、刘业进、陈正华、张莹、范海燕湖南组：陈牛那么、袁小平、谭日晖、崔德明、刘世强、辛斌广东组：谢庆文、张翼、童宏宝、谢少华、郭凯浙江组：刘明放陕西组：田丽娟八、条件保证1 .课题组成员结构比拟合理大学研究人员、地方教育行政治理人员、优秀校长所在校教师、在读研究生2 .课题组已有的研究成果比拟扎实主要研究者皆有相关研究成果、分课题组负责人根本上具有做校长的经验和治理校长经验3 .课题组的治理条件能得到充分保证首都师范大学科研治理部门全力支持、分课题组负责人为主持或参与校长的治理工作4 .课题经费能根本保证课题划拨经费、首都师范大学配套经费、分课题组支持部 分经费5 .课题研究的资料、时间等条件