公司员工竞聘上岗试行办法

1、中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 为建立一支适应公司发展需要的高素质员工队伍,优化人 员配备，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”的人事 管理制度目标,不断开发人力资源,构建“用人凭能力，岗位靠竞争的激励机制。根据中铁五局成都工程分公司员工管理实施细则等 规章制度的有关规定，制定本办法。第二条 员工竞争上岗要制度化，组织化,要有步骤、有计划地组 织实施.第三条 员工竞争上岗遵循以下原则：1、公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞 聘的内容、流程均向全体竞聘人员公开.2、竞争原则。 即通过自我鉴定、 资格评定、 竞聘答辩等竞争手段,以确定成

2、绩的优劣。3、全面原则。即对竞聘人员的知识、能力、品德进行全面考核.4、择优原则.即选聘过程应做到深入了解,全面考核，认真比较， 谨慎筛选，择优录用。5、民主集中制原则。 对竞争上对象和上岗人员的确定， 在充分考 虑群众意见的基础上，公司责任领导及相关部门按管理权限严格审批 把关。第四条 适用范围和对象1、公司所有符合条件的员工.2、竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位,但每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。第二章 竞聘条件及组织机构第五条 竞聘组织机构1、由公司领导、党委工作部、人力资源部、纪委等部门负责人共 同组成竞聘评审小组.2、人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作,如:会议的组织， 竞聘材

3、料的准备、收集、整理保存等。3、领导小组办公室设在公司人事部,负责日常具体工作。 第六条 凡有下列情况之一原则上均应竞聘上岗1、职员空缺岗位的配备;2、人员调整，需要通过竞聘确定新人选;3、机构调整后岗位人员的配备;4、新组建的单位（部门）岗位人员的配备。第七条 员工竞聘条件与资格一、基本条件： 参加竞争上岗的人员,必须身体健康、 政治思想合格， 道德品质好,有强烈的事业心和责任感， 较强的组织领导能力,具备拟任职位必须具 备的专业、技术要求和任职资格.二、具体条件（以公告为准）：1、竞聘年龄：根据具体岗位确定。2、具备应聘岗位所要求的基层工作经历。3、其他任职资格，如学历、持证、职称要求、专

4、业技术条件等均 以公告中公布的职位要求和条件为准。第三章程序和方法第八条内部竞聘流程流程示意图:确定竞聘岗位确定各竞聘岗位的条件和标准制定并公布竞聘方案建立竞聘组织面试考核（演讲）公布考核竞聘测试结果第九条 内部竞聘信息的发布1、公布竞争岗位.针对用人部门提交的招聘需求及公司管理要求， 人力资源部在落实岗位说明书后，不定期通过办公网络、公示栏 发布内部竞聘公告。公告内容包括：竞聘岗位、岗位数量、职位名 称、职责说明、任职要求、报名时间、报名方式、资料准备、考察方 式及时间等。2、报名和资格审核.凡符合竞争上岗条件的人员均可报名。报名 采取自荐、组织推荐或群众举荐等方法。本人填写中铁五局成都工

5、程分公司员工竞聘上岗表，并在公告规定的报名时间内将填好的申请 表通过网络发至人力资源部,报考评审领导小组进行资格初审， 报名截 止后，已报竞聘岗位不得再行更改。3、人力资源部在对报名竞聘员工所提交的员工竞聘上岗申请表进行审核后,确定候选人名单， 并公示， 同时对已填写竞聘申请表但不 符合条件的员工予以回复.第十条 内部竞聘资格审核1、员工填写 （附件2）的员工竞聘上岗申请表内容是否真实。2、基本条件是否符合岗位说明书中任职资格的要求。3、有无严重的违纪记录，如有则根据最近半年内的工作表现并征求其主管领导意见后确定是否符合要求。4、以上各条如有任意一条不符合,将不具备竞聘资格.第十一条 内部竞聘

6、考核 人力资源部根据候选人人数情况,做出各竞聘笔试与面试或答辩 的时间安排，并提前一周将安排情况通知到每位候选人.考核形式采取笔试、面试或答辩等多种形式。根据竞聘岗位的特征,安排笔试、面试的内容与顺序.（一）笔试1、由用人部门汇同人力资源部根据竞聘岗位的业务要求、专业知识、管理要求及技能、逻辑思维、整体规划、文字处理等要求设计笔、卜、_x、“ 试试卷。2、一般采用闭卷形式进行、笔试满分为100分。（二）面试 由用人部门汇同人力资源部设计面试试题，面试内容涉及竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路及方法的表达和 沟通能力、计划能力和应变能力等。1、面试的形式和时间：（1）工作思路讲

7、解10分钟，包括自我介绍；（2）接受面试小组提问25分钟；2、面试评分：（1）满分10分；（2）面试小组由公司主要领导人员、用人部门人员、人力资源部 人员;人数分别为相等的奇数。（3）各级面试小组的权重：公司主要领导人员：50用人部门人员:30人力资源部人员：20%（4）面试得分的计算：最后得分=公司主要领导人员打分的平均值*50%+用人部门负责人人员打分的平均值*30%+人力资源部人员打分的平均值20%第十二条 竞聘岗位人选的最终确定1、笔试得分加上面试得分为候选人的综合得分，如出现最高分为2人以上的情况时，则由面试小组根据员工的日常综合表现情况，选 择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。2、组

8、织考察。 由职员竞争领导小组办公室对考核合格者进行任职 前考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面.3、人力资源部根据初步确定人选的情况,将员工竞聘上岗申请表 中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报总经理审批。4、根据审批结果，发布关于内部竞聘结果的公告。第十三条 内部竞聘反馈面谈内部竞聘活动结束， 对于未竞聘成功的员工， 由人力资源部安排进 行内部竞聘反馈面谈，作好员工的思想工作.第十四条 最终确定人选的工作安排步骤（一） 人力资源部与最终确定人选的所属部门负责人进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案。（二）最终确定人选办理调动审批手续。（三）安排到岗见习，见习考察期原则为两个月。第十五条 内

9、部竞聘资料的处理所有在内部竞聘考核活动中产生的员工考评资料由人力资源部统 一存入员工的个人人事档案。已聘任上岗人员的竞争上岗表一式 两份，加盖人事部门公章后，存人事部门并进入本人档案.第四章 附 则第十六条 本办法不适用于需选举产生的党群人员。第十七条 经竞争聘用上岗的人员均享受新任岗位的所有待遇， 以 岗定薪。第十八条 对竞争中发现的德才素质较好， 因职数限制等原因未能 上岗的人员，可作为其他岗位的后备人选,也可在竞争相同或相近岗位 时，直接参加面试、答辩。第十九条 员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违 纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形,公司可对其进行降级处理。第二十条 本办

10、法自公布之日起执行,解释权归中铁五局成都工 程分公司人力资源部。附件1:中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗申报表姓 名：_拟竟单位：_拟竟岗位：_中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗领导小组办公室制附件2:员工竞聘上岗申报表第一部分申请人填写申请人姓名性别出生年月近期一寸彩色照片最高学历毕业院校所学专业专业职称健康状况联系电话现工作部门现任职务入党 时间竞聘部门竞聘岗位工作 时间个人特长所获 公司表彰岗位工作自我评价（简要对自己现在所从事的工作及在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价）申请人声明：我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并冋意公司对上述内容进行调查，如 上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：1、遵守岗位竞聘规则；2、 若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整