各项岗位职责模板

1、人事部部长岗位职责部门人力资源职 位部长隶属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、 工作指令的义务岗 位 职 责一、岗位职责(1) 根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理 方针、政策和制度。(2) 贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。(3) 定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中 期规划和年度计划，并监督计划实施工作的

2、进行，预测公司人力资源流动情况。(4) 组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和 控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。(5) 根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和方案。(6) 掌握劳动力市场信息和冋行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工 工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方 案，并监督落实。(7) 贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合 理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善

3、员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。(8) 组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并 监督落实。(9) 全面负责公司人力资源的开发、弓1进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理 制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能。(10) 计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。(11) 考核本部门员工的工作，关心员工生活，抓好部门文明建设。(12) 负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系(13) 协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。

4、(14) 完成总奖励临时交办的其他工作。二、行为规范(1) 严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度，按照部门的管理实施细则执行。(2) 坚定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理，学习先进的 管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意识、 协作能力、勇于负责”的企业精神。(3) 从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。(4) 在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。(5) 严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料等 各种文件保

5、密。(6) 上班应提前5分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后 离人。(7) 保持员工之间团结、互帮互助、不议论冋事私事、不谈论领导或其他部门的事情。(8) 树立自身形象，以身作则，维护公司形象。(9) 如遇节假日，公司有安排，应服从公司安排。岗位要求1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3、努力学习，积极进取、团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4、擅长做认真细致的思想工作，参加会议，参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；5、参加季、月度总经理办公会、经济活

6、动分析会、考核评比等会议；6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；7、参加本部门召开的人事工作会议。备注完成上级所交付的一切事物人事文员岗位职责部门人力资源职位文员隶属人事部部长直接下级岗位性质协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理，及时处理上级交办的工作事务管理权限对直接下级有建议调离或解聘权，对部门绩效考核不合格的人员，具有建议降职、调离、辞退权，对公司 全体员工有监督权。岗 位 职 责（1）根据企业人事劳动管理方针，制定并落实各项人事计划，检查并监督员工守则、本公司人事制度的执行情况。（2）根据公司情况制定本公司年度培训计划、季度培训计划，并组织实施、考核其运行情况、实际效应

7、等。（3）协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。（4）审查、签批各种人事表格，为公司员工办理入职、离职手续的签批工作。（5）对新进人员的入司和离职人员的手续办理；（6）协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。（7）协助主管对新进人员的培训相关的准备和后序工作的进行；（8）全体员工档案的建立及日常维护工作；（9）对试用员工的考核调查；（10） 办理全体员工人事异动工作；（转正/升职/调动/降职等手续的办理）（11）公司奖惩手续的办理；（12） 对各类资料进行签收、整理并分类归档；（内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤 资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）（13） 每日

8、/月对公司全体员工的考勤工作；（每日/月考勤表的监督、抽查，每月人力流动统计表，请假、 放假手续的办理）（14）月底对相关报表的整理并上交人事部部长汇总后上交至财务；（15）配合宿舍的检查与监督工作，并对宿舍名单的修改和月底水电费用的统计；（16）转正员工的劳动合同/暂住证及各类保险的办理；（17）督促并检查与员工生活的各项后勤工作的运行情况，协调各部门搞好员工的文化生活，各种专业技 能比赛，为员工提供一个良好的工作氛围。（18）协调各部门作好员工思想工作。（19）完成主管临时交付的任务二、行为规范（1）严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度，按照部门的管理实施细则执行。（2）坚

9、定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理，学习先进 的管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意 识、协作能力、勇于负责”的企业精神。（3）服从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。（4）在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。（5）严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料 等各种文件保密。（6） 上班应提前5分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁， 后离人。（7）保持员工之间团结、互帮互助、不议论冋事私事

10、、不谈论领导或其他部门的事情。（8）树立自身形象，以身作则，维护公司形象。（9）如遇节假日，公司有安排，应服从公司安排。岗位要求1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；2、熟悉人力资源软件，有一定亲和力，善于与人沟通，具备一定较强的协调能力，语言表达能力较强。备注完成上级所交付的一切事物人事培训专员岗位职责部门人力资源职 位 培训专员隶 属 人事部部长直接下级岗位性质对培训、考核、计划、方案的制度落实和培训考核质量的负责管理权限有权对培训、考核计划不落实的市场、团队、部门提出单位的处理意见岗 位 职 责1、在部长的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；2、负责编写公司人力资源培训教育发展

11、规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；3、根据公司情况、各市场的需要和员工专业、技术素质状况制订培训、考核计划实施方案；并且4、组织培训考核计划的实施；5、建立员工培训及考核档案；6、做好各类统计档案；7、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；8负责组织公司新员工的岗前培训、各类知识班、提高班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核9、针对公司举办的大型外培活动，前后相关的事宜的安排。1、根据公司人力资源战略规划，制定人才培养及发展规划；2、 依据各部门培训需求和评估调查需求等信息来源，制定公司月度年度培训计划；3、编制、修订培训开发管理制度文件或指导手册，完善员工培

12、训体系；4、根据各职位 岗位特点在公司内部展开培训需求调查活动；5、 跟踪培训开发前沿领域，引入以整合内部培训资源，寻找、评估和审定合格培训供应商实施供应商管理。6、开发和培养以形成内聘培训讲师队伍；7、分析和汇总培训资源，开发针对性的培训课程；&建立有效培训评估体系。岗位要求备注财务部会计岗位职责部门财务部职 位会计隶属直接下级岗位性质全面负责本公司财务的各项工作。管理权限岗 位 职 责一、工作职责（1）全面负责本公司财务工作。（2）兼职期间每周来公司一次。（3）按照国家会计法，做好记帐付帐报帐工作。（4）按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证。（5）进行财务核算，计

13、划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及 时查实和向有关领导汇报。（6）认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续 完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。（7）负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作；（8）定期核对往来账款，及时清算应收应付款。（9）妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。（10）按照规定，定期（月、季、年）核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、 内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。（11）按公司领

14、导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考 核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用。（12）保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、 装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。（16）完成总经理交办的其他工作。二、行为规范（1）严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，按照所属部门的管理实施细则执行。 坚定与企业共同发展的决心，树立与企业共同进步的信心，关心公司的经营管理和效益，学习先进的 管理知识，提高自身的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固树立“团队精神、创新意识、协 作能力、勇于负责”的企业精神

15、。（3）服从公司领导指挥，全面优质完成本职工作和领导临时交办的一切任务。（4）在确保本职工作的同时，如其它部门需要协助，应主动予以配合。（5）严守公司机密，不允许向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，为公司文件、客户 资料严格保密。（6）严禁对公司内部人员或外部人员泄露公司财务状况。（7）对公司各部门费用按标准进行严格审查。（8）杜绝在公司来往帐目上出现涂污现象。（9）树立自身形象，以身作则，维护公司形象。（10）如遇节假日，公司有安排时，应服从公司安排。岗位要求1、 本科以上学历，（财会专业）财务相关职称，2年以上财务工作经验，1年以上财务管理经验；2、熟悉财务业务实施，管理能

16、力，掌握经济法、税法、现代金融等知识，熟悉财务软件。备注出纳岗位职责部门财务部职 位出纳隶属财务部部长直接下级岗位性质负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核算管理权限管理公司现金的流出岗 位 职 责一、岗位职责：（1）出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。（2）现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认 真稽核，不符合规定的有权拒付。（3）现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。（4） 支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、

17、 限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。（5）办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。（6）收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。（7）对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。（8）杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。（9）按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。（10）对领导交与的其他事务按规定办理。二、行为规范（I）严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，按照所属部门的管理实施细则执行。 坚定与企业共同发展的决心，树立与企业共同进步的信心，关心公司的经营

18、管理和效益，学习先进的 管理知识，提高自身的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固树立“团队精神、创新意识、协 作能力、勇于负责”的企业精神。（3）服从公司领导指挥，全面优质完成本职工作和领导临时交办的一切任务。（4）在确保本职工作的同时，如其它部门需要协助，应主动予以配合。（5）严守公司机密，不允许向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，为公司文件、客户 资料严格保密。（6）上班应提前5分钟到冈，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料待放回原处，抽屉等应先洛锁， 后离人。（7）严禁对公司内部人员或外部人员泄露公司财务状况。（8）对公司各部门费用按标准进行严格审查。（9）杜绝在公

19、司来往帐目上出现涂污现象。（10）树立自身形象，以身作则，维护公司形象。（II）如遇节假日，公司有安排时，应服从公司安排。岗位要求1、大专以上学历，会计专业，有会计上岗证者2、熟悉财务业务流程，掌握经济法、税法、现代金融等知识，熟悉财务软件。备注办公室文员岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度；3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接

20、听电话等工作；5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有 关工作；7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。8、完成领导交办的其它工作。岗位要求备注计调部部长岗位职责部门计调部职 位部长隶属总经理直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注会务部部长岗位职责部门会务部职 位部长隶属总经理直接下级会务专员、检测师、主持人岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位职责：1、总部专家巡讲团的招聘、组织、管理工作；2、总部专业主持人的招聘、组织、管理工作；3、全国专家巡讲活动的策划和组织工

21、作；4、全国巡讲活动各项企划材料的写作；5、负责协调市场、专家、顾客、主持人、会场等各方面的工作；6、负责各战区会长工作会议的策划和组织工作；7、负责会长全国峰会的策划和组织以及旅游准备和带团工作；8对各战区会务部的工作进行指导；9、负责会场音响设备的操作和管理。职位名称：会务部经理 1名岗位职责：独立进行会议前期策划、议程设计、选址、管理部门联络、会议期间的监督执行等工作。 职位要求：1、 诚实、守信，能够遵从企业文化，认可企业的价值，有强烈的事业心和责任感，有迎接挑战的能力和信心；2、男女不限，25岁以上， 本科及以上学历，从事保健食品销售工作或会议营销工作两年以上；3、为人诚实，积极进取

22、,有很强的责任心和敬业精神、团队精神；4、具备较丰富的会议营销或直销、产品推广活动的策划经验，三年以上大型会务活动策划、组织经验；5、具有良好的沟通协调能力，思维清晰、活跃，具有良好的表达能力。岗位要求备注技术总监冈位职责部门技术部职 位总监隶 属总经理直接下级岗位性质负责公司对内对外的技术方面工作管理权限对分管工作具有决定权，对本部门员工的领导、监督、考核权岗 位 职 责岗位职责：1. 负责起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则。2. 制定并组织实施技术系统工作目标和工作计划，并上报总经理审批并依照审批决议实施。3. 领导公司技术人员完成公司签约的项目和咨询项目及申报项目的技术部

23、分。4. 负责技术、产品开发与创新；组织建立并实施质量体系。5. 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施，负责公司标准化、计量管理工 作。6. 参与公司重大冋题的决策；以及与潜在客户、合作伙伴的方案讨论与技术交流。7. 负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要冈位员工招聘工作；及对相关下属人员进行考 核；若发现下季部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，做出调整，并通 知人力资源部。8. 定期听取下属员工的工作汇报；定期向总经理汇报工作，并与总经理进行信息沟通，同时 将这些信息传递到直接下级。9. 提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认。10. 技术系统等文件资料的整理及

24、管理工作，实行保密工作。11. 参与公司总经理会议或其他重大会议。12. 完成总经理交办的其他工作。岗位要求1、计算机相关专业本科及以上学历。2、五年以上项目研发经历、三年以上技术架构设计。3、熟练操作电脑，富有创新能力和超前的眼光，语言表达能力强，洞察能力较强。备注会务专员岗位职责部门会务部职 位会务专员隶 属 会务部部长直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注策划部部长岗位职责部门策划部职位部长隶属总经理直接下级策划、编辑岗位性质管理权限对直接下级有建议调离或解聘权岗 位 职 责一、工作职责(1) 公司企业文化建设A、建设、传播公司企业文化，编制对外对内的公司企业文化内容，让客户

25、、员工充分了解公司的企 业文化。B 通过宣传模板及文字资料等宣传工具，对员工进行持久有效潜移默化的企业文化教育。(2) 了解掌握各界媒体的价值和应用，灵活处理与媒体之间的相互关系，掌握最佳适用途径。(3) 负责公司的广告的计划创意、制订、实施、发布、监控及反馈情况。A、结合公司整体战略与营销计划进行广告创意，遵循创新、实效原则编制广告发布计划，制定实施方 案。B在发布的过程中及时收集整理相关信息，对广告效应进行综合考评。(4) 负责公司内部报刊编发工作，收集整理宣传资料，保证其定时定期编制发行。(5) 参与负责公司联谊会的相关工作，包括： A、联谊会程序的制定、分工筹备工作。B 联谊会主题的确

26、定，串词的书写，结合以往经验，使联谊会不断创新。C 根据公司会议主题的不冋，确定会场布置方案。D、每月15日前确定下月活动切入点，确定宣传重点，制定联谊会主题，确定下月全部联谊会会场、 地点、时间、人数等，并形成整体月度活动方案上报，备档。E、每场联谊会前三天必须制定出会议程序，并确定人员分工及会议筹备情况，自检、以备万无一失。(6) 旅游活动安排A、结合公司整体战略与营销计划，制定旅游工作计划，确定旅游联谊会主题及活动内容。 B负责选择旅游景点、旅游路线。C制定旅游程序及人员分工情况。(7) 将公司企业文化扩展开来，配合人力资源部，结合公司员工守则根据实际情况，补充、修改。(8) 完成常务副

27、总临时交办的其它工作。二、行为规范(1)严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，按照所属部门的管理实施细则执行。 坚定与企业共同发展的决心，树立与企业共同进步的信心，关心公司的经营管理和效益，学习先进的 管理知识，提高自身的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固树立“团队精神、创新意识、协 作能力、勇于负责”的企业精神。(3) 服从公司领导指挥，全面优质完成本职工作和领导临时交办的一切任务。(4) 在确保本职工作的同时，如其它部门需要协助，应主动予以配合。(5) 严守公司机密，不允许向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，为公司文件、客户 资料严格保密。(6) 上班应提

28、前5分钟到冈，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料待放回原处，抽屉等应先洛锁， 后离人。(7) 树立自身形象，以身作则，维护公司形象。(8) 如遇节假日 公司有安排时，应服从公司安排。岗位要求3、大专以上学历，电脑设计相关专业(或美术专业，有一定美术功底优先)4、有2年以上同等企业企划工作经验5、熟练操作电脑，富有创新能力和超前的眼光，语言表达能力强，洞察能力较强，具备一定欣赏能力。备注策划岗位职责部门策划部职位隶属策划部部长直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注编辑岗位职责部门策划部职位编辑隶属策划部部长直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责1贯彻执行国家有关期刊岀版的政策法规

29、，落实学报的办刊宗旨，坚持三审三校制度，按规范和程序完成学报组稿、审 稿、编辑、岀版、发行等工作，把好学报的政治关、学术质量关、岀版印刷质量关，做到按时岀刊；2、加强与院内系（部）教学科研人员联系与交流，了解学院科研成果和国内外学术动态；3、学习国内外办刊经验，提高学报质量；4、做好日常发行、刊物年审和评比申报工作；5、负责向信息统计科提供各类档案资料；6、协助完成全院性大型学术活动（会议）的组织与管理；7、完成处领导交办的其他工作。岗位要求备注售后服务部部长岗位职责部门售后服务部职位部长隶属 总经理 直接下级 售后服务专员、专家、信息录入员、检测人员岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注

30、售后服务专员岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注咨询专家岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注讲座专家岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注信息录入员岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注检测人员岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质管理权限岗 位 职 责岗位要求备注库管岗位职责部门财务部职位库管隶属财务部部长直接下级岗位性质管理权限（1）熟悉各种材料、物品的用途及使用方法；（2）对入库材料相关的注意事项（3）劣质产品不入库（4）数量不清，质量不足的不入库（5）不能使用的仪器、用品不入库三、对市场需采购的材料，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类堆放，做到一目了然、 堆放整齐、帐物相符；四、每月月底对库房进行盘查，对上月的所有产品、材料、工具、奖品、办公用品等分类汇总，制作成表 格形式，分别上报给市场经理、财务处。五、各种市场材料的发放，必须要有市场经理批签后的六、树立安全第一和思想，坚持“预防为主，防消结合”的原则，杜绝火种，火源进入库房。禁止闲杂人 员进入库房，确保公司财产安全完整。八、常用消耗材料不足时，要提早以书面形式向项目经理汇报、及时购进不能影响正常