薪酬增长制度

1、精选文档薪酬调整制度为规范员工的薪酬管理，完善公司的薪资管理体系，使薪资报酬更好的趋于合理分配，充分调动员工的工作积极性， 进一步激发员工的工作热情， 根据公司的有关制度， 员工的薪 酬水平应随所在岗位、年限、职位、业绩等的变动而做出相应调整，特制订本细则。一、适用范围在公司工作满半年或一年（含试用期） ，与公司签订正式劳动合同的员工。特殊情况， 如需调整，需报各部门最高领导、总裁批准。二、工资调整方案为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。薪酬政策及定义1.薪资构成全年工资 = 月度工资 + 年终奖金月度工资= 标准工资 + 岗位（技能）津贴 + 绩效提成 （ 绩效奖金 ）+ 福

2、利津贴标准工资 = 基本工资 + 绩效工资在以上构成中，实行如下薪资等级制度：工作年限：针对标准工资，与工作年限相关，逐年调整；业务等级： 针对岗位 / 技能津贴， 和业务技能相关， 适时调整， 能力越强等级越高； 特殊贡献：在公司重大事件上（包括重点项目加班、紧急情况处理等）有特殊贡献 的奖励，一次性发放1.1 标准工资员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定；1.2 绩效提成和绩效奖金为了奖励员工积极性，根据每月员工实际表现，所给员工的绩效工资，绩效提成和绩效 奖金根据工作职能所发放形式不同，只能发放一种；1.2.1 绩效提成为根据公司每月经营状况， 由部门决定提取月营业额

3、的作为奖金发放；1.2.2 绩效奖金为根据部门所定的“奖金分数制” ，即结合职位、部门及工作岗位设定 不同的奖金分数差别，计发奖金。1.3 年终奖金根据公司全年经营状况，由公司决定从年度营业额作为奖金发放；1.4 特殊奖金经批准的特殊奖金 （如在工作过程中给予公司的特别贡献、 取得荣誉、 具有突破性创意 等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总裁批准后具体发放。2.年度绩效考核制度公司将于每年 12 月底开始准备符合本细则的员工的全年绩效考核，绩效考核标准参见 年度绩效评价表 ，1 月底前给予员工反馈。3.标准工资涨薪制度公司将于每年 3 月份发放工资前依据年度绩效考核结果的不同等级，将

4、员工的收入进 行相应的调整，从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。此部分调整 将分成根据绩效直接调整、部门最高领导调整及公司对特殊贡献员工特别奖励三部分组成， 最后涨薪额度由人力资源部进行汇总，由总裁最后批准后进行实施。具体标准如下：（1）绩效直接调整标准 若年度绩效考核综合评定 90 分以上为优秀，标准工资上浮 15% 20%。 若年度绩效考核综合评定（ 70-89 分）为良好，标准工资上浮 10% 15%。精选文档精选文档若年度绩效考核综合评定（60-69 分）为称职，标准工资上浮5%10%。若年度绩效考核综合评定60 分以下为差，基本工资均保持不变。（2）部门最高领导调

5、整对于各部门表现突出员工，各部门经理可按照标准工资上浮5%-10%标准在绩效直接调整过后累加额外进行调整；（3）公司对特殊贡献员工特别奖励对于在前一年对公司有特殊贡献的员工，公司将按照一定衡量标准，在绩效直接调整、部门最高领导调整后单独给予此奖励4附注：4.1 本规定自发布之日起生效。4.2 本规定的解释权及修改权在人力资源部。部门:岗位：基本工资，对应按年限提升（每满一年200）职务/技能：岗位津贴，对应是按月度发放的现金特殊贡献：视具体情况（ 500，1000, 1500，2000）精选文档精选文档附：年度绩效评价表员工年度绩效评价表姓名岗位评价人部门评价区间年月S年月评价尺度及分数优秀（

6、10 分）良好（8 分）一般（6 分） 较差（4分）极差（2 分）评分本栏平均权重系数工作 业绩1工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、 结果的符合程度（准确性、反复率等）。42工作量仅考虑完成工作数量。 职责内工作、上级交办 工作及自主性工作完成的总量。3工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效 性，有无浪费时间或拖拉现象。4工作达成度与年度目标或与期望值比较， 工作达成与目标 或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力5计划性工作事前计划程度， 对工作（内容、时间、数 量、程序）安排分配的合理性、有效性。36应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、 有效性及工

7、作中对上级的依赖程度。7改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面 的主动性及效果。8职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟 练程度。9发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面 性、遗漏率。精选文档工作 态度11合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配 合情况。312责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度， 进 取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中 对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分

8、I（1s4 项平均分）X4 +（ 5S10 平均分）X3 +（ 11s15 项平均分）X3 =分出勤及奖惩II 出勤：迟到、早退次X0.5 +旷工天X2 +事假天X0.4 +病假天X0.2=分川 处罚：警告次X1 +小过次X2 +大过次X5 -分IV 奖励：表扬次X1 +小功次X2 +大功次X5 -分总分I分-I分-川分+ V分-分评价等级 A. 90 分以上 口 B. 70s89 分 口 C. 40s69 分 口 D . 40 分以下评价者意见中层管理人员年度绩效评价表姓名职务评价人部门评价区间年月s年月评价尺度及分数优秀（10 分）良好（8 分）一般（6 分） 较差（4分）极差（2 分）评

9、分本栏平均权重系数工作 绩效1.工作达成度与年度目标或与期望值比较， 工作达成与目标 或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。42.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、 结果的符合程度（准确性、反复率等）。精选文档3工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效 性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作量仅考虑完成工作数量。 职责内工作、上级交办 工作及自主性工作完成的总量。工作能力5计划性工作事前计划程度， 对工作（内容、时间、数 量、程序）安排分配的合理性、有效性。36.协调沟通与各方面关系协调， 化解矛盾，说服他人，以 及人际交往的能力。7.应变力应对变化，米取措施或行动的主动

10、性、有效性 及工作中对上级的依赖程度。8.指导控制力对本部门或下属的激励、指导、培训情况，对 本部门的管理控制情况。9.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面 性、遗漏率。10.人才培养以对人才的重视程度及对储备人才的培养情 况。11.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练 程度。工作 态度12 协作性人际关系， 团队精神及与他人 （部门） 工作配 合情况。313.以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度 纪律情况。14.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度， 进 取精神、勤奋程度、责任心等。15.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中 对下级检查跟进

11、程度。16.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分I（1s4项平均分）X4 +（ 5S11 平均分）X3 +（ 12s16 项平均分）X3 =分精选文档出勤及奖惩n出勤：迟到、早退次X0.5 +旷工天X2 +事假天X0.4 +病假天X0.2=分川 处罚：警告次X1 +小过次X2 +大过次X5 -分IV 奖励：表扬次X1 +小功次X2 +大功次X5 -分总分I分-n分-川分+ V分-分评价等级 A. 90 分以上 口 B. 70s89 分口 C. 4g69 分 口 D . 40 分以下评价者意见高层经理年度绩效评价表姓名职务评价人部门评价区间年月s年月评价尺度及分数优秀（10 分

12、）良好（8 分）一般（6 分）较差（4 分）极差（2 分）评分本栏平均权重系数工作业绩1.目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。42.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、 结果的符合程度（准确性、反复率等）。3工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性， 有无浪费时间或拖拉现象。4.费用控制与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费 用开支的合理性、必要性。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。36.管理能力把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下属， 统一组织行动的

13、能力及用人能力。7.协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及 人际交往的能力。精选文档8应变力应对变化，米取措施或行动的主动性、有效性及 工作中对上级的依赖程度。9改善创新冋题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主 动性及效果。10 判断力预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度。11 人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。12 周全缜密工作认真细致及深入程度， 考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度13 全局观念团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理 问题能力。314 以身作则表率作用如何， 严格要求自己与否， 遵守制度纪 律情况。15 工作态度

14、工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取 精神、勤奋程度、责任心、事业心等。16 执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行 中对下级检查跟进程度。17 .品德言行是否做到廉洁、诚信与正直，是否具有职业道德。评价得分I（1s4 项平均分）X4+ （5S12 平均分）X3+ （13s17 项平均分）X3=分出勤及奖惩n出勤：迟到、早退次X0.5+旷工天X2 +事假天X0.4+病假天X0.2=分川处罚：警告次X1 +小过次X2 +大过次X5 -分W奖励：表扬次X1 +小功次X2 +大功次X5 -分总分I分-n分-川分+w分-分评价等级 A . 90 分以上 口 B . 70s89 分 口 C. 40s69 分 口 D . 40 分以下评价者意见精选文档年度涨薪评定表姓名部门职位评定日期入职日期入职薪资当前薪资绩效得分评定标准涨薪对应 比例对应涨薪数额（人力资源部 填写）部门最高领导评定是否额外 涨薪是涨薪对应 比例对应涨薪数额（人力资源部 填写）否部门最高领导签字：公司特殊评定是否额外