猎头服务合约

1、猎头服务合约精品汇编资料猎头服 务合约（NO:BD20170525）甲方全称：深圳市富诚达科技有限公司通讯地址：联系人及通讯方式：乙方全称：东莞市百德企业管理咨询有限公司通讯地址：东莞市南城区鸿福西路希尔顿广场 1单元712联系人及通讯方式：石磊方因公司发展需求，委托乙方寻访工程总监等（职位）的匹配候选人才。本着真诚合作、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就此项猎头合作事宜达成如下协议：一、对以上各委托职位之入职要求、具体工作内容、汇报关系、职业发展通道等，应由甲方以职位说明书之形式另行详列并作为本合约之附件，乙方将根据甲方提供的职位说明书开展相关寻访工作。二、乙方

2、应详细了解甲方的历史背景、发展历程、企业文化、营业规模、核心产品或服务、 价值观、经营理念、发展战略和前景等相关资料，以更好地理解甲方对该委托职位之 核心需求。甲方在此过程中应予积极配合，以促进委托之顺利完成。三、对所有委托职位税前年薪总额的定义：年薪包括该人选入职后之固定工资、所有各项补助补贴（如房补、车补、通讯补等等）、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票、期权的总和。四、费用标准及收费方式:服务项目年新标准收费标准标准10万-30万20%猎头30 （含30万）-50万22%50万（含50万）以上25%五、服务费的支付方式（二次支付）：一期：候选人面试合格报到上班起，7天内支付总费用的7

3、0%.二期：候选人过三个月的保证期，甲方应在一周内支付除总费用的30%.六、对人选的推荐与面试安排：1、乙方从合同签订之日起，寻访和物色工作全面正式开始， 并且在十个工作日内，向甲方提交拟推荐人选的综合推荐报告（每一岗位的候选人为1-3名）。2、甲方需在接到乙方的人选推荐报告当日， 给乙方签收确认，并在三个工作日内，明 确告知乙方需要进行面试的人选名单， 同时应在此后的五个工作日内安排面试。 对于 未获得面试的已推荐人选，甲方应告知乙方所推荐人选不符合甲方要求之主要原因，以使乙方能够及时调整、修正和优化寻访方向和关注点。3、甲方接到乙方提供的推荐报告（报告中不直接提供候选人的联系方式）后，甲方

4、应确认其中是否有与其他渠道获取的信息发生重复，如发生重复甲方应在收到推荐报告 的两个工作日内书面通知乙方，否则双方共同默认乙方为甲方提供的推荐报告为第一渠道信息。4、 据甲方反馈意见，乙方将负责安排候选者与甲方的具体面试及约谈事宜（含电话沟 通、网络视屏等交谈方式），同时提供相关协助及引导性服务。如甲方需要直接联系 候选人，须事先通知乙方，以保证乙方的工作顺利进行。如是外地企业或异地人才，甲方如要人选跨城市前往面试，甲方须负责该人选由此发生的差旅费用并负责接待。 若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承担乙方一人的往返交通费和住宿 费，乙方的其他费用由乙方自行承担。5、 甲方在对乙方推荐的

5、人选完成复试后最长十五个工作日内，须对聘用与否做出决定并 以书面方式通知乙方。七、对人选上岗日期的定义、确认及试用保证期限 ：1、若乙方所推荐的人选，已通过甲方的面试并获得甲方的正式确认，甲方须向乙 方出具该人选的录用通知书，该通知书由乙方交予所推荐的人选签署、确认。2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手 续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条 即视为上岗。3、 甲方须在乙方寻访推荐的人选到甲方上岗之当日，向乙方发出人选上岗确认书，并 须写明人选的入职时间、薪金标准、担任职位等。甲方同时须向乙方提供甲方与聘用 人选签订的聘

6、用合同副本，或与原件内容完全一致的合同复印件。4、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月， 如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。八、关于甲方对委托职位的变更及新增:1、甲乙双方在合作期间，若甲方需要变更或新增加委托职位，甲方需以书面通知形式 告知乙方，并需向乙方提供加盖公章的 职位说明书，以确认对乙方委托的有效性。 对于甲方变更或新增加的委托职位，乙方将直接理解为此是甲方新的委托业务和服务 内容。2、 乙方将不接受甲方以非文字形式随意提出的职位变更或新增委托通知，即使遇有特 殊情况亦需要在甲方以口头、电话等方式提出后的三个工作日内， 重新以

7、书面通知形 式补正式手续给乙方以示确认。乙方的寻访进程及时间计算，将以甲方的书面委托发 出日期为依据。九、服务质量保障1、在本合约签订后，若因甲方自身机构调整、业务调整等任何原因而导致原委托职位 的撤消，甲方应提出终止寻访。2、 若乙方向甲方推荐的人选，由于各方面之原因，均未到甲方上岗的，乙方应继续推 荐；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方。3、乙方有义务确保所推荐人选背景资料的真实性，包括学习经历、从业记录等。4、 若乙方推荐的人选在甲方试用三个月内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职当 日以书面并盖章之方式通知给乙方， 若甲方未在该人选试用期内书面通知乙方， 贝U乙 方视该人选已经通

8、过试用保证期。5、 在试用期间，若因甲方未能有效履行与上岗人选所签订的聘用合约条款，而引起的 到岗人选离职，乙方将不再承担由此导致的相关责任。7、 若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的十五个工作日内，再向甲方推荐候选人。8 乙方向甲方推荐的人选，自推荐之日起一年内的任一时间段被甲方录用， 或被甲方 推荐给其他公司录用，均视为乙方之有效推荐。甲方即使在提出终止本合约后录用该 人选，仍须在该人才上岗五个工作日内，足额向乙方支付本合约所约定标准的服务费。9、 乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺三年内不在甲方公司内猎取任何在职 人员给其它客户。十、保密责任1、甲乙

9、双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合约履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。2、甲方须为乙方推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方。3、任何一方在本合约履行过程中，获得有关合约另一方的任何信息、数据、资料（不论是为履行本合约之目的，由另一方披露的，还是偶然、无意获得的），仅限于在本合约履行过程中，为本合约之目的而使用。未经合约另一方之书面同意，任何一方不得 将这些信息自行披露、透露给任何其他公司和个人，包括本公司的非相关人员。十一、争议处理因本合约履行和解释过程中所发生的任何争议， 均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交到中国境内签约地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。十二、附件本合约之相关附件作为合约的