【辞退案例】一审认定员工营私舞弊,二审改判公司违法解除

1、一审认定员工营私舞弊,二审改判公司违法解除xxxx律师事务所xxxx由用人单位作出解除劳动合同等决定引发劳动争议的,由用人单位承当举 证责任.用人单位提供的证据不能证实其解雇行为符合法律规定的,应当承当 违法解除劳动合同的赔偿责任.【案情简介】xx于2021年8月11日进入公司工作,从事采购工作.2021年8月11日,薛某工作岗位调整为采购课课长.2021年8月11日,双方签订无固定期限劳动合同,约定薛某工作岗位为行 政部经理兼采购科长.公司根据员工上下班路程及交通工具,全额支付交通补 贴.2021年11月15日,薛某书面提出交通费申请.2021年11月,公司发放薛某交通补贴253元,2021

2、年12月至2021年3月期间调整为272元,2021年4月至2021年2月期间调整为298元,自2021年3月开始调整为317元.薛某担任行政部经理后,开始使用属下员 工周伟某保管的公司的加油IC卡为自己所有的车辆加油,所加汽油标号为 97号 汽油.2021年4月至2021年8月期间共计加标号为97号汽油金额13,157.28元.2021年9月27日,公司向薛某出具解除劳动合同通知书,以薛某与公司司机周伟某串通于2021年4月14日至2021年8月28日期间,使用公司发给周伟某为便于工作原因专属使用的加 油卡为其个人使用的车辆加油,侵吞公司油款数额高达13,157.28元为由,依据公司?就业规

3、那么?第45条(7)和?中华人民共和国劳动合同法?第三十九条第二、三项的规定,解 除与薛某的劳动合同.2021年4月之前,公司行政部经理之职由案外人王某担任.王某在职期 间,公司允许其于业务中使用私人车辆,并使用公司的另一张中国石化加油IC卡为其所用车辆加油,该卡也保管在王某处,公司每月不发放王某交通补贴. 王某离职后,该加油IC卡保管在薛某处,但薛某未使用过该卡加油.另公司所 制订的?就业规那么?第45条(7)规定：职员有以下情形之一时,公司可以解除与该职员的聘用合同,但视情况亦 可以仅处以减薪.(7)通过业务谋取私利,或不正当收受金钱时 工2021年10月28日,薛 某向上海市松江区劳动人

4、事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解 除劳动合同赔偿金及2021年度年终奖金.同年12月13日,该会作出裁决,对 薛某的仲裁请求均不予支持.薛某不服该裁决,遂向原审法院提起诉讼,要求 判令：公司支付薛某违法解除劳动合同赔偿金 82,523.83元.【XX】原审庭审中,薛某及公司确认,假设私人车辆用于工作,可以报销相应费 用,但薛某担任行政部经理后未申请报销过相关费用.原审法院认为,公司提供证据证实 xx在2021年4月14日至2021年8月28日期间使用公司发给周伟某专属为工作原因而用的一张中国 石化加油IC卡为其个人使用的车辆加油,合计金额为 13,157.28元.薛某确认 其使用

5、过该卡为其私人车辆加油,但抗辩其由于在业务中使用私人车辆,且公 司允许其作为行政部经理使用公司加油 IC卡加油.薛某就公司允许其使用加油 IC卡的抗辩事由并未提供书面证据证实,只是从公司既然允许其前任王某可以 使用加油IC卡而推定薛某接任后也可以使用公司加油 IC卡为私人车辆加油.但王某在职期间确实是有使用公司加油 IC卡的情况,但公司并不发放王某 交通补贴,与薛某每月领取交通补贴的情况并不一致.另外,双方确认,业务 上使用了私人车辆的,燃油费根据行驶距离可以由公司补贴.因此,即使薛某 因工作使用了私人车辆,具还是可以通过向公司申请报销获得补贴.故薛某在 没有得到公司明确表示的情况下,就以 私

6、车公用为由使用公司加油IC卡,造 成了公司经济损失,公司依据相关规定解除与薛某的劳动合同并无不当,薛某 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,原审法院不予支持.据此,原审法院经审理后于二 O四年六月十一日作出判决：驳回薛某的诉讼请求.案件受理费 10元,减半收取计5元,由薛某负担.【二审判决】判决后,薛某不服,向二审法院提出上诉称其使用公司油卡为私车加油系 在得到公司高层明确许可,依据职务需要的情况下进行的,而油卡充值后用发 票报销时最终须由公司总经理签字审批,有报销程序及相关证人证言可证实此 事实,且其加油的行为并未对公司造成经济损失；油卡及交通补贴属不同性质 的费用,用公司油卡加油系给

7、予其的私车公用油费补贴,交通补贴那么系支付给 其的上下班燃油补贴,不能因案外人王某未领取过交通补贴即推导出其无权使 用加油卡的结论.因此,请求撤销原审判决,依法改判支持其原审诉讼请求.被上诉人公司辩称,薛某未经其许可使用公司油卡为私人车辆加油,给其 造成了经济损失；其制订的通知明确规定,公司业务中使用私人车辆的行为原那么上是禁止的,假设有不得以使用的理由,那么由公司补贴燃油费.王某使用公司 油卡为私车加油是经过其公司许可的,且王某未领取过公司燃油费补贴,而其 并未允许薛某使用公司油卡为私车加油,且其已应薛某的申请支付了上下班燃 油费补贴.薛某的行为违反了公司规章制度及劳动合同的约定,其解除双方

8、劳动合同 的行为合法.其不同意薛某的上诉请求,请求维持原审判决.二审法院另xx,2021年9月20日,公司以薛某及公司驾驶员周伟某涉嫌私用油卡、侵占公 司财产为由向公安机关报案.此后上海市公安局松江分局永丰派出所就此事分 别向陈某某、陆某及钱某等人进行询问并制作了笔录.陈某某在询问笔录中陈 述,其身份为公司财务科长兼工会主席,公司开业后配有一辆公车,由公司驾 驶员周某负责驾驶并保管油卡.2021年至2021年左右,公司行政部长为王某, 薛某任采购之职.因只有一辆公车,平时员工办公事都开私车去,故公司领导 特地提供了一张加油卡给王某使用.王某离职后,薛某兼任了行政部长之职. 王某的油卡虽收回了,

9、但之前为跑公司业务,部长可用公司油卡为私车加油的 传统保存了下来,公司领导是默认的,且每次油卡余额缺乏时公司领导都会允 许继续充值.在现任领导陈某之前公司有过 3任总经理,对于部长使用公司油 卡一事都是认可的.现任公司领导陈某刚上任两个月,其不清楚为何公司于此 时开始追究油卡一事.陆某向公安机关陈述,其系公司进出口报关人员.公司 根据规定,根据员工上下班交通工具及路程情况发放油费补贴,其本人乘公交 车上下班,每月补贴为160元左右.在单位无公车的情况下,员工开私车办公 事也可以报销油费.其不清楚薛某用公司油卡的事情.钱某那么向公安机关陈 述,其在公司任人事及出纳工作.薛某的前任王某在职时持有一

10、张公司油卡, 另公司公车驾驶员处也有一张油卡.公车油卡薛某是不能用的.公司规定,员工视上下班交通工具及路程长短发油费补贴,原那么上禁止私 车公用,假设确有私车公用的情况那么须行政部经理许可后报销油费.薛某的上下 班油费补贴为300元左右.公司业务平时由其本人在跑,薛某跑得不多.在原 审庭审中,薛某提交了陈某某的询问笔录、公司提交了陆某、钱某的询问笔录 作为证据,双方均对于对方提交的笔录真实性不持异议.二审法院又查明,在薛某、周伟某向公司提起的松劳人仲(2021)办字第4505、4506号仲裁案件庭审中,薛某等申请增某某出庭作证.增某某陈 述,其于2021年3月至2021年3月期间任公司总经理,

11、公司的交通补贴申请通知系其在任期间作 出的.公司除部长级别之外的人员,须经过公司同意后根据情况使用油卡加 油.其在任期间对油卡使用情况是有记录的.加油卡充值的流程为司机填单申 请后由部长、财务及总经理审批,周伟某所持油卡通过正常手续报销.王某离 职后薛某接任,为部长级别,可以使用油卡,具体时间记不清了,也记不得薛 某是否用过公司油卡了.私车公用可用公司油卡加油,口头申请即可.薛某使 用油卡加油是经过总经理允许的.公司那么申请陆某、钱某出庭作证.陆某陈 述,其本人外出办公事使用公司的交通卡,其他员工那么使用公车,假设使用私车 那么填单申请报销.薛某上下班有油费补贴,具不清楚私车公用是否有油贴.公

12、 司有两张油卡,加油无须审批.薛某外出很少用私车,假设用私车是由于公车司 机没空.公司规定用油的员工有车贴,不用油的那么无车贴.钱某陈述,公司有 两张油卡,前一任行政经理离职前将手头的一张油卡也交给了周伟某.油卡充 值钱款的流程为先由周伟某暂支,之后凭发票请款,由任公司出纳的钱某即其 本人、会计、薛某及总经理分别审批.薛某是不可以用油卡的,应直接报销. 薛某有私车公用的情况,但很少用私车,薛某未向公司报销过油费.周伟某直 接使用油卡加油,油卡的使用情况其不清楚.周伟某的违纪行为包括将油卡交 予薛某给私车加油.因薛某指使其做违法的事,其拒绝后受到了薛某的刁难, 故其将与薛某的QQ聊天记录交给了公

13、司.双方当事人均对于由对方申请出庭 的证人证言不予认可.关于涉争加油卡的充值报销流程,原审庭审中薛某陈述,先由周伟某至财 务处暂支钱款充值,等充值款用得差不多时至加油站开发票,然后至财务处报 销,报销须经过经理、出纳及会计审批.公司对此陈述不持异议.二审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实.没有证据或者证据缺乏以证 明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承当不利后果.而由用人单 位作出解除劳动合同等决定引发劳动争议的,由用人单位承当举证责任.公司 以薛某使用油卡为私车加油,侵吞油款为由解除双方的劳动合同.关于薛某使 用公

14、司油卡为私车加油一节,双方争议在于薛某此举是否经过了公司许可.二 审法院认为,首先,公司财务负责人陈某某向公安机关所作的询问笔录中已明 确,部长可用公司油卡为私车加油系公司传统,公司领导对此是默认的,且每 次油卡余额缺乏时公司领导都会允许继续充值；其次,仲裁期间公司申请出庭 的证人即公司出纳钱某陈述,涉争油卡事后报销须经其本人、财务、行政经理 直至总经理逐级报销,原审期间公司亦对于该油卡均经由公司财务及行政领导 分别审批后报销的事实予以了确认.而在公司公车加93号汽油,薛某私车加97号汽油的情况下,在2021年4月至2021年8月长达两年多的时间内,该卡共产生了标号为 97号汽油的油费 13,

15、157.28元,上述油费发票经过了公司的财务审批后予以报销,此事实可印证 薛某关于其使用该油卡加油系经过公司许可的主张,二审法院对其该主张予以 采信.而公司对此报销事实未能给出令人信服的解释,二审法院其主张不予采 信.综上,公司未能提交充分的证据证实其解除与薛某劳动合同之行为有合理 依据,理应支付违法解除劳动合同赔偿金.根据公司提交并经由薛某确认的工 资清单计算,二审法院对薛某该项诉请的合理局部予以支持.据此,依照?中 华人民共和国民事诉讼法?第一百七十条第一款第二项之规定,判决公司于本判决生效之日起十日内支付薛某违法解除 劳动合同赔偿金79,112元.【律师分析】本案的争议焦点是薛某使用公司

16、油卡给私车加油的行为是否得到了公司的 许可.根据二审查明的事实来看,二审判决公司败诉是正确的.首先,本案一 个非常重要的事实是公司的车辆是加 93号汽油的,薛某的私车是加97号汽油 的,如果公司不允许薛某用公司油卡给私车加油,那么周伟某拿标有97号汽油的发票向公司报销时,公司就应该知晓该 97号汽油并非用于公司车辆,公司本 不应该批准.但在2021年4月至2021年8月长达两年多的时间内,公司批准了 97号汽油的油费13,157.28 元.公司一方面主张其并未允许薛某使用公司油卡为私车加油,一方面又以实 际行为薛某报销97号汽油费,这明显是前后矛盾的.其次,结合公司财务科长 和前总经理的证言,以及公司认可的油费报销程序,可以确定薛某使用公司油 卡是经过公司认可的,至少是经过公司默认的.再次,从证人的身份角度来 看,公司提供的证人与公司存在利害关系,且与公司财务科长和前