班级学风建设方案

1、班级学风建设方案班级学风建设方案学风是学生思想道德品质、学习精神与综合素质的重要体现，是 学生成长的基础和前提。学风的建设是高校校风建设的重要内容。优 良的学风是提高教学质量、建立良好校风的重要条件。作为刚刚升入 大学的大一新生，更应该有一个优良的学风做保障。为了进一步加强学 风建设，不断激发学生学习的积极性和主动性，培养出更多高水平、 高素质的人才，数学与信息学院 XX级8班结合实际，针对同学们在学 习过程中可能会出现的学习懈怠等情况，特此制定本学期学风建设计 划。一、总体目标积极营造浓厚的学习、学术氛围和生动活泼、健康 上进的良好风气，努力培养具有扎实的专业知识、良好的专业技能和 明礼诚信

2、、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，使同学 们养成良好的道德品质和文明行为，促进思想道德素质和科学文化素 质的协调发展。为同学们创造一个良好的学习环境，使同学们达到乐 学、勤学、会学，早日形成班级长期有效的学习氛围。二、指导思想以营造良好的学习、学术氛围为基础，以抓学生自 修晨读、考风考纪、专业技能、职业素质为核心，以提高同学们的成 绩为重点，真正实现同学们变被动学习为主动学习，形成浓厚的学习 学术风气。三、活动方案1）常规工作学风建设动员会:全面深入动员，开一班会。征集活动：可扬的优良风气、可批驳班级里的不良现象、可对班风学风建设 提出建设性意见。 座谈会： 学生与专业老师座谈会督

3、导制度：班主任下寝室、下课堂，听课与任课老师进行充分交流互通信息 形成合力，督查学风建设。设立班级信息员和负责人：班长为信息员，及时传递学生动态信息，班委为负责人，负责纠 正违纪现象。2）团支部工作 专题组织生活以团员先进性教育为契机，体现先进性教育成 果，促进我校当前的中心工作。各寝室围绕以“树优良学风”为主题 的组织生活。 团员示范月活动团员从我做起，从小事做起，重在影响身边的 同学，在关键时刻充分发挥好团员的先锋模范作用。要求带动一个寝 室，树立优秀的班风，并进行调查反馈。 学生党员文明督导队由班级党员组成，每天对晨读、出勤、晚 自习等情况进行监督指导，对学生中存在的不文明现象进行及时的

4、指正。每周对班级的不良现象进行汇总公布。“模范团员”评选活动。在全班范围内评选身边的好团员，树立德智体全方面发展的优秀典型，各寝室评选1 名，进行材料收集后进行展出。3）个人规划班级所有成员根据个人情况制定一个适合自己的大学规划，以书面形式上交班主任。班主任审阅后给出相应的建议和意见，促使同学们都能够度过一个充实的大学生活。四、活动要求1、班级所有成员要严格遵守该计划，积极参加各项活动。2、班干部是各班创优良班风活动的负责人，必须以认真负责的态度投入此项活动中。3、党员、团员要充分发挥模范表率作用，同时要宣传、组织、带领好普通同学，促进班风建设，体现党员、团员的先进性。按照企业文化建设“六维模

5、型”（团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化），以“协作分享精细理解”为主题，以建立高效能的团队和有效提升客户感知为目的，着力强化“团队文化”和“服务文化”、继续深入开展 “关爱文化”，推动企业软实力的提升。在团队文化建设方面，围绕快乐的团队、创新的团队和协作的团队这个主题开展一系列活动，以“创学习型组织，作知识型员工为”主题，鼓励员工时时创新、处处创新、人人创新。在服务文化建设方面，以丰富服务内涵、提高服务技能、培养服务理念为核心构建客户满意的优质服务体系。在关爱文化建设方面，围绕思想、情感、安全、生活、身心“五关爱”，积极构建员工关爱的长效机制。1、加强“团队文化”建设

6、加强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满意度”为目标，通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识，促进各班组间的合作和相互服务意识，努力打造高效运营新团队；另一方面要通过倡导团队内的分享精神，营造积极向上的组织氛围，今年主要着手打造班组文化建设，通过班组文化建设不断增强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，以不断增强团队协作意识，优化组织工作氛围。2、加强“服务文化”建设以“便捷服务、满意100”活动为主线，深入理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体

7、系建设的进程，有效提升客户感知。3、深化“关爱文化”建设逐步建立员工关爱的长效机制。树立“健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富”的理念，坚持“以人为本”的管理思路，从帮助员工成长、关注员工心理、关爱员工生活、关心员工健康四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“员工关爱工程” “ eap工程，引导员工健康成 长、快乐生活、激情工作。三、工作举措（一）、建立常态化的企业文化传播培训体系员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只有广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。所以我们应首先结合实际，通过各种途径向员工传播

8、企业文化。为此，我们应做到：一是建立企业文化培训师队伍。分公司培养各班组长可在本班组 内进行文化传播的培训师，培训师要结合不同群体的特点及时更新、 开发企业文化培训课件，确保企业文化能够传播到每位员工。分公司 将根据时间安排组织企业文化大讨论、企业文化演讲、企业文化知识 竞赛、优秀案例征集和巡讲等活动。持续开展企业文化宣贯培训，并 将员工企业文化培训作为长期工作来抓。要将企业文化培训内容纳入 到员工岗位培训计划，尤其是对新进员工及派遣制员工的企业文化理 念培训。二是建立内部企业文化宣传阵地。分公司利用宣传栏、移动 周刊、短信、彩信、书籍等形式，进行常态化的企业文化宣传。用以 传播企业文化理念、

9、公司战略方针、企业文化建设信息、优秀事迹案 例、经营工作亮点等内容，增强员工对企业文化建设的知晓度和参与 度。三是强化企业文化外部传播。要以做优秀企业公民为己任，积极 承担社会责任，充分发挥企业优势，服务农村信息化的发展；突出教 育和环保主题，广泛开展公益慈善活动，推动企业与社会和环境的和 谐发展。办公室联合市场部要有计划地在主流媒体，宣传企业文化理 念内涵、员工奋斗精神以及企业承担责任的企业公民行为等内容，向 社会传播中国移动的企业文化，增强企业的社会影响力和感召力。市 场部要通过对外营销活动、典礼仪式等进行文化渗透，促进与外部利 益相关者的文化交流，拓展与高等院校的联系机制，联合开展文化研

10、 究，推动中国移动企业文化案例的对外传播，实现文化营销。（二）、继续深入开展企业文化建设，使企业文化在分公司有效落地。企业文化落地，就是要让企业文化真正转化为全体员工的行为 和意识，使企业文化转化为员工的日常工作行为，并且转化为全体员 工的“无意识”习惯。这不仅仅要求我们做好培训工作和对内对外的传播工作，而且要做好班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作，特别是领导示范作用。201X年我们将强化团队文化和服务文化，主要做好以下工作：一是团队文化建设（全体员工用正确的心态对待这一工作）。分公司机关职能各部门，要积极参与“示范点”的创建活动，以身作则推进部门间的沟通协作，推动企业文化理念

11、在企业生产经营管理各个环节中的渗透，在制定安排各项制度工作时，要体现企业文化理念，符合企业文化的要求，形成企业文化建设齐推共进的格局。二是服务文化。服务文化要通过开展主题服务活动，提升企业整体服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程。1、广泛开展各类“服务文化”推广传播活动，提升全员服务意识。认真开展“便捷服务、满意100”活动，增强各级管理者对一线服务情况的感知，推动其积极发现并解决服务关键问题；结合实际情况，组织“服务文化大讨论”、“前台后台交流互动”等活动，增进前后台的沟通理解，提升前台员工的服务意识和后台员工的支撑意识，推进一体化的服务流程和体系；对外开展“走进中国移动

12、”、“客户接待日”、“行风评议在移动、“服务评选和意见征集”等客户体验和互动活动，增进与客户的沟通交流，深入理解客户的需求，为客户提供贴心的服务。2、推动服务制度流程与服务文化的匹配和融合，以优秀的服务理念引导各项制度的完善，以追求卓越的精神，加强服务的精细化管理。贯彻落实“以客户为导向”的服务理念，以其为依据梳理和完善各项服务制度，细化每一个服务流程，并通过制定有效监督检查办法，确保其执行效果。倡导服务创新意识，鼓励员工在本职岗位上的创新热情，对于员工的创新成果要给予有效地激励，并及时总结提炼。三是关爱文化建设继承 07、 11 年员工关爱成果，根据不同群体员工的具体需求，有针对性地实施员工

13、关爱。要从员工工作、生活各个细节入手，要帮助不同群体员工掌握缓解压力的有效方式方法，改善员工工作压力的主观感受，要给予他们更多的关爱，更多的激励；要注意加强对一线班组长的管理、沟通和技能培训，帮助他们尽快成长，为带好班组小团队打下扎实基础。一、背景- “十五”期间，全国残联系统的信息化建设呈快速发展趋势。技术应用环境覆盖全国，技术应用水平不断提高，信息技术队伍扩大。-80% 的省级残联完成了局域网和互联网网站建设；85%的省级残联积极推广使用业务应用系统和数据库；全国已有200 余个不同形式的残疾人网站，形成一定规模的网络宣传平台和信息资源集合地；80%的省级残联实现统计数据到县，初步实现了电

14、子化管理。为进一步做好信息化建设工作，依据中国残疾人事业"十一五 "发展纲要 , 制定本方案。二、任务目标- 逐步健全和完善残疾人事业信息化工作基层服务体系。- 连接现有省级残联局域网，建立覆盖全国省级残联的广域网。 - 建立和完善统一的残疾人工作业务数据管理系统。- 建立中国残联综合信息管理系统，实现残疾人事业信息资源共享。- 制定网站建设指标体系，进一步推动残联系统互联网网站建设。- 优化完善残疾人事业统计指标体系，加强统计制度管理和统计台帐建设。- 组织和推广信息无障碍技术与应用。三、主要措施- 加强信息化专业人才队伍建设, 省级残联至少配备 3-5 名专职技术人员，

15、地市级残联至少配备1-2 名专职技术人员；加强各级残联信息技术应用技能的普及培训，制定培训计划和考核标准 , 切实有效地提高残联系统计算机应用整体水平，保障各级残联在信息化建设方面的应用需求。- 中国残联制定全国残联系统电子政务网络平台的技术规范与标准，负责整个网络平台的组织实施、协调管理；省级残联要充分利用现有资源, 逐步完善适应残联业务需求的骨干网，积极推进地以下残联的信息化建设；已经完成局域网建设的省级残联应尽快实现与中国残联网络平台的互联互通，信息共享；未完成的省级残联，应加快局域网建设, 尽早实现与中国残联的网络互联。- 整合残联系统现有业务数据库，建立统一的全国残联综合业务数据管理

16、平台；继续做好"十五 "期间业务数据库的推广应用与维护；制定残联系统数据和信息分类编码标准, 保证各级残联与中国残联之间的数据正常交换。- 配合重点业务领域做好信息化技术保障工作，完成201X年残奥会残疾人体育综合数据库建设。-继续推进残疾人就业信息网络建设，经济发达地区基本形成覆盖市、区、街的信息网络；欠发达地区要建立起城市中心网络，并努力向基层延伸。定点城市要建立残疾人求职、招聘信息网络数据库，并负责向上级网络提供数据。 - 积极推进政务信息公开与信息资源共享, 充分开发利用残联信息资源。中国残联规划制定综合信息管理系统整体框架、管理目录和管理办法，承建全国残联综合信息

17、管理系统；各省残联负责本省的综合信息管理工作，落实相关信息的收集、整理与发布。- 建立残联系统互联网网站建设指标体系，规范各级残联互联网网站建设，丰富网站信息内容，增强网站服务功能；加强各级残联互联网网站的自身宣传与推广，增强网站与媒体的合作与联系。- 省级残联要建立一支熟悉残联业务、具备统计上岗资格、熟练掌握计算机操作技能的专业统计队伍；地市和县级残联要在综合部门至少配备一名专职统计人员从事基层统计工作，统计人员要加强统计分析能力的培养，提高统计工作水平，配合残联重点业务开展专项课题研究，做好统计辅助决策服务工作。- 中国残联负责制定基层统计台帐指标和基层统计台帐制度，开发统计台帐管理软件,

18、 逐步实现省、地和有条件的县级残联统计台帐电子化管理，条件不成熟的县级残联首先实现纸介质统计台帐并逐步过渡；各省残联要加强统计部门的管理职能, 健全基层统计管理制度 , 按照统一部署，组织实施本省基层统计台帐的建设，定期做好培训、检查、监督、管理工作，提高统计数据的准确性和真实性。- 积极推动信息无障碍技术规范和技术标准的制定，协调国内外相关单位和技术部门开展信息无障碍技术交流、业务研讨、产品及其它计算机辅助设备的考察、研发、推广等，为政府部门制定相关政策和标准提供参考依据。四、经费1. 中央经费：用于残疾人事业信息化建设规范的制定；全国残联系统广域网、信息平台的基础性建设与维护；省级以上残联

19、信息、统计人员的培训；中国残联互联网网站的建设与宣传；信息化建设相关课题的研究；信息、统计资料的编辑及应用软件的开发等。地方经费：第 9 页 共 11 页各级残联要将信息化建设纳入当地政府发展规划，设立专项经 费，用于本地网络平台和网站的基础性建设，以及数据库的维护、基 层统计工作和信息、统计人员的培训等。五、检查及总结1.各地须根据残疾人事业信息化建设“十一五"实施方案，结合本 地实际制定具体发展规划。各省残联要根据统一规划，协同建设的原则，配合各项业务，扎 实推进电子政务与应用，做好年度检查与评估。3.按照中国残疾人事业各项统计报表的总体要求，上报统计数 据。附送：班级安全工作总结班级安全工作总结安全工作总结班级安全工作总结班级安全工作总结学校安全工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳 定。本学期来结合创建学校安全，以确保校园安全为目的，增强师生 安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，为能 够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作。因此，做好