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文档简介

1、20xx 年终工作总结一通过半年来学习和工作的总结时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使 2021 年 有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各 种途径 招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切方法 , 通过能想 到的一切渠道来满足对技术人员的需求。二、建立、健全、标准人

2、事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律2、完成新入职人员礼仪培训工作。3、协助行政部门完成新入职人员的消防平安意识培训。四、员工关系想要1、 找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工得到的合理化建议。2、

3、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。五、公司人员的根本信息。1、公司人员的根本信息。公司现有在职员工 227人，公司领导层及各职能部门人员为 70 人，其中技术骨干人员为17人，生产管理及普通员工为157人 2、下半年公司人员的离职数据分析离职走势图1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份 月份一离职率二存在的问题一、人员离职率较大二、各职能部门管理体系不明确三、各部门协调沟通不及时四、招聘渠道不完善。三20xx年的工作方案一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。三、完善招聘渠道以确保公司各部门所需各类人员的储藏四、通过员工生日

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