发挥退线干部作用心得体会_第1页
发挥退线干部作用心得体会_第2页
发挥退线干部作用心得体会_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、发挥退线干部作用心得体会 发挥 退线干部作用心得体会 为进一步规范退出领导岗位干部管理机制，充分发挥退出领导岗位干部长期受党的教育熏陶，政治觉悟高、经验阅历丰富、干事能力较强等优势，许多地方鼓励动员"二线'干部服务大局，主动作为，参与"一线'中心工作，传帮带年轻同志，再立新功。 鲜明导向，搭建平台，让"二线'干部"有位有为'。老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。这是许多退出领导岗位干部的心声。在当下优质的生活条件下，许多干部到了退出领导岗位的年龄，依旧保持着良好的身体素质，能胜任繁重的工作。众人拾柴火焰高，党委

2、、政府也意识到退出领导岗位干部大多有能力、有精力、有水平、有经验，地方的发展需要退出领导岗位干部齐心协力、发挥余热，利用自身丰富的经验阅历，良好的群众基础参与经济发展、招商引资、项目实施、征地搬迁、乡村振兴、基层治理、信访维稳等急难险重的"一线'中心工作。于是，各地纷纷为退出领导岗位干部搭建干事平台，建立退出领导岗位干部信息档案库，根据个人工作经历、专业特长、身体状况等，点名选派退出领导岗位干部负责或从事某一方面工作，做到有岗位尽其才，有平台展其风采，为推动经济.发展增添强大正能量。 关心关爱，注重支持，让"二线'干部"劳有所获'。正如中共

3、.办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，明确要求要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。于是，各地为鼓励引导退出领导岗位干部重返"一线'，提出了职级晋升、年度考核优秀名额向"一线'干部倾斜；及时看望慰问因伤、因病住院的"一线'干部；从事阶段性重点工作，造成连续加班的要及时安排调休；对本人自愿且符合提前退休条件的，可按照有关规定办理提前退休手续。真正做到了满怀热情关心关爱退出领导岗位干部，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强退

4、出领导岗位干部的荣誉感、归属感、获得感。 定岗定责，严肃纪律，让"二线'干部"退有所畏'。唯物辩证法认为，一切事物、现象、过程都是相互对立、相互统一的。让退出领导岗位干部参与中心工作，也要考虑到积极传帮带作用发挥的对立面，所以，要坚持严管厚爱结合，结合实际完善各类纪律约束措施，杜绝退出领导岗位干部随心所欲离岗、离职现象。对退出领导岗位干部不遵守工作纪律和相关制度规定，不上班、不干事，或只上班、不干事，传递"负能量'，影响单位团结和工作开展的，一经发现，一 律不予晋升职级。对不服从工作安排、不完成工作任务、借口请病（事）假长期脱岗、离岗等违反工作纪律行为的，不担当不作为、"庸懒散浮拖'、不能胜任职位要求、作用发挥

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论