人力资源部架构

1、范文范例指导参考人力资源部组织架构说明第一章、人力资源部部门职责一、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，在工 作调查和职位分析的基础上，制定、修改人力资源规划，实现公 司人力资源的有效提升与合理配置，满足企公司发展所需的人力 资源支持。二、制订、修改、完善公司各项人力资源管理制度和管理办 法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。三、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意 见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部 门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。四、根据公司人力资源规划及现实岗位需求状况，制定招聘 计划，做好招聘组织、招聘实施和招聘后的手续完备等

2、工作。五、根据企业人力资源规划和员工发展需要，建立和完善员 工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培 训，努力提高员工素质。六、根据公司发展目标及计划，与其他各职能部门共同组织 建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩 效考核并予以考评和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核; 做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。七、根据公司的发展战略和人力资源规划制定公司的薪酬制度、设计薪酬方案，核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、 缴纳社会保险。八、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层 管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，协调公司内部员工工 作，维

3、护公司正常的劳动关系体系。九、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告十、及时与各部门沟通、 协调，协助各部门做好员工管理工作。 搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部 门工作绩效。十一、做好劳动合同、劳动纠纷处理和劳动保护工作。十二、完成公司领导交给的其他任务。word版整理第二章、人力资源部完善的组织构成目标及现阶段组织构成目标.人力资源部完善的组织构成目标员招 聘培 训薪专 酬员福利人事行政总监信专 息员 调 配人力资源部经理绩效专员二、人力资源部现阶段组织构成目标人事行政总监第三章、人力资源部各岗位说明职位名称：人力资源部经理所

4、属部门：人力资源部直属上级：人事行政总监定编人数：一人职责与任务职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑中层干部和技术人员、普 通员工的梯队建设。参与公司重大认识问题的决策。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决 策提供信息支持。职责一职责表述：负责公司人力资源战略的执行。工 作 任 务根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档 案管理工作、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序， 并组织实施。根据公司的发展规划

5、，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提 出改进方案。职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务。工作任务负责公司内部人力资源调配。负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的档案管理工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每 月的工资。负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。职责职责表述：负责其他人事事务。工作任务负责员工的养老保险、失业保险、医

6、疗保险等工作。代表公司与员工签订各种劳动合约，以及处理各种与合同相关的事宜。负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。职责与任务职责一职责表述：协助人力资源部经理制定年度招聘计划，落实招聘相关的各项工作工作任务1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初 试工作。2、组织进行工作分析，建立建全公司的职位说明书及各职位招聘评价体系。3、协助人力资源部经理建立、更新、完善公司组织架构。职责一职责表述：新员工的入职引导工 作 任 务1、安排新员工进行入职手续的办理，并开展新员工的入职培训2、及时了解新员工的工作情况，协助其尽快融入公司环境，今早进入良好的工作 状态。职责三

7、职责表述：培训管埋工作任务调查各公司或部门培训需求，根据公司发展需要建立培训体系。拟定公司近期、中期、长期培训计划，并组织落实。分析培训内容，收集、整理、撰写培训资料。根据培训内容，决定培训方式，并组织落实。建立员工培训档案并持续更新不断完善培训体系建设。负责培训过程及结果的调查、考评工作。职责职责表述：劳动关系及档案管理工作任务负责公司员工的入职、离职、复职、调动等劳动关系的处理。建立并维护、更新员工人事档案。代表公司与员工签订各种劳动合约，以及处理各种与合同相关的事宜。公司员工的社保办理及缴纳。负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。职位名称：招聘培训专员 直属上级：人力资源部经理所属部

8、门：人力资源部定编人数：一人职责与任务职责一职责表述：绩效考核管理工作任务1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分心、应用、归档 工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公 司总经理审核后执行。职责二职责表述：企业文化建设工 作 任 务1、完善人力资源部的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见。2、协助人力资源部经理及办公室主任积极开展企业文化的建立建设。职责三职责表述：薪酬方案分析、薪酬计算工作任务1、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告。2、调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度。3、组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。4、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。不断完善薪酬体系 建设。5、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资。6、完成人力资源分析报表