县供电公司先进事迹材料

1、县供电公司先进事迹材料文档XX给广大网友提供最实用的文档资料在“安全伴我行”演讲比赛中获个人三等奖，在省公司 组织的窗口人员调考中与其它县公司人员组队参赛获团体 第一，在安全生产反违章知识竞赛中分获个人一等奖、二等 奖，在反窃电知识竞赛中获团体第二在省、市公司组织 的各类知识竞赛中，县公司捷报频传。探究荣誉背后的故事， 笔者走进了县公司。搭建竞争平台：让有为者有位“我的荣誉，不属于个人。公司深入开展的各工种技能 竞赛，为一线员工搭建了相互学习、切磋技艺、岗位晋升的 广阔平台，我的成功，让大家看到了努力的希望。”获省公 司优秀技能能手称号，被公司聘任为营销科副科长的黄平如 是说。黄平，在参加市公

2、司举行的配电运检、营销专业岗位 知识和技能竞赛中获个人第一名，在那次比武中，县供电公 司代表队取得了团体第一和个人一、二、四、五名的好成绩。和他的经历一样，因通过竞赛走上管理岗位的还有应大包、 肖中南、何勤联等一批优秀员工。为鼓励广大员工爱岗敬业，立足岗位成才，激发他们学 习技术的积极性，不断提高自身素质，最终实现企业与员工 的“双赢”。该公司专门成立了劳动竞赛委员会，出台了劳动竞赛管理办法，明确了劳动竞赛奖励标准。对获奖的员工 予以嘉奖，并作为晋升的依据之一。通过构建合理竞争的平 台，让有才能的人脱颖而出，在广大员工心目中树立“有为 才有位”的观念。如今，在县公司，“干在岗位、学在岗位、奉献

3、在岗位、成才在岗位”的员工发展通道已经打开。问渠那得清如许为有源头活水来。人才强企，培训先行。教育培训是联系个人进步与企业 发展的纽带，它决定个人的前途的命运，决定企业的生存与 发展。县公司以加强教育培训，提升整体素质为突破口，不 断提高员工的学习力，创造力。为培育一支职业化员工队伍， 该公司坚持硬件、软件两手抓。一方面斥巨资完成了1000多平米培训基地的建设，完善了各项配套设施并投入使用； 另一方面坚持走联合办学的道路，与江西电力学院联姻，分 别举办了一个成人大专及成人本科函授教育学历班，利用业 余时间帮助员工充电。充分利用高校优秀师资力量，斥资25 万元针对生产一线员工700余人开展了技能

4、鉴定及培训工作，其中521人顺利通过技能鉴定考核，高级技术工的比例 由上升到%以安全生产和优质服务“百问百查”为基础， 组织1000余名职工普考，考试成绩与奖金挂钩，并纳入单 位年度考核，同时作为单位和个人年终评先工作的重要依 据；分批次选送 50余人参加省公司持证上岗培训，有847人取得了国家电网公司农村供电所人员上岗培训合格证。至4月，公司一线人员持证上岗率达100%。通过大力开展师傅带徒、比武竞赛、技术攻关、评选优 秀专家人才等各项活动，营造“比、学、赶、超”的良好氛 围，搭建人才成长通道。同时对各岗位加大了考核力度，引 进了竞争机制，“能者上、庸者下”。为增加竞争筹码，不 断学习“充电”成了每个员工的首选，一有培训机会就争相“请缨”参加，最好的借口就是：“学到了技术才能更好地 工作。”在公司范围内呈现出了你争我赶，齐头并进的良好 局面。至今年7月，该公司自办培训班 17期，培训1000余 人次，全员培训率达 %如今，学知识、学技术在该公司已 蔚然成风。以培训促练兵、以练兵促竞赛，不断拓展教育培训的外延，深化技能竞赛的内涵， 县公司走出了一条精兵强企之路，“比武练兵”让员工生涯不再黯淡，英雄大有用武之地。截 至7月底，该公司售出电量亿千瓦时，同比增长%其它各项经营指标均创造历史最好水