人才梯队建设管理方案-鸿星尔克

1、编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第9页共25页目的：为打造全球领先的服饰品牌，储备一支专业的、高素质的、能独挡一面的优秀管理团队。版本：初稿编制：人力行政史心至桂兴编制日期：2典2年2月J9.日目 录第一部分“人才梯队建设管理方案”的介绍一、“人才梯队建设管理方案”简介 二、“人才梯队建设管理方案”意义 三、“人才梯队建设管理方案”原则 四、“人才梯队建设管理方案”培养目标与阶段培养重点 第二部分“人才梯队建设管理方案”的实施与操作 一、“人才梯队建设管理方案”之实施流程 二、“储备班长培训班”之操作细则三、”储备组长培训班”之操作细则 四、“储备课长培训班

2、”之操作细则 五、“储备主任培训班”之操作细则 六、“储备高管培训班”之操作细则 第三部分“人才梯队建设管理方案”的课程管理 一、“储备基层管理培训班”之系列课程 二、“储备中层管理培训班”之系列课程 三、“储备高层管理培训班”之系列课程第四部分“人才梯队建设管理方案”的管理办法一、学员管理办法二、讲师管理办法三、培训相关部门管理职责第五部分“人才梯队建设管理方案”的配套制度支持一、集团与各部门之支持制度二、人才晋升通道与奖励制度第六部分“人才梯队建设管理方案”前景展望一、目标展望 二、运作设想第1页共25页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第3页共25页第七

3、部分附则一、生效二、待续第一部分“人才梯队建设管理方案”的介绍一、“人才梯队建设管理方案”简介1、2010年鸿星尔克集团成立10周年，是鸿星尔克集团打造世界领先品牌；建设白年企业 的重要一年；而人才就是集团在发展过程中最重要的一环，因为人才水平的高低将直接影响着 集团未来战略的实施，直接影响着集团的发展进程，所以建设一支专业的、高水平的、能独挡 一面的各级储备管理人才梯队将是集团公司的重点工作；本管理方案就是结合了鸿星尔克集团 未来的发展方向；以当前鸿星尔克集团泉州区人才建设，员工、管理人员在理论、专业整体水 平的层次为基础；分析了目前鸿星尔克集团泉州区人力资源与教育培训的现状进行制定的方案,

4、 具有针对性强、操作性强、实用性强的特点。2、“人才梯队建设管理方案”的意思是，2010年是鸿星尔克集团成立10周年的一年，亦 是鸿星尔克集团发展的重要一年，要发展就要有人才，有人才才能更好的发展。为了在2010年 做好人才基础建设，搭建人才梯队管理平台，为做全球领先的服饰品牌储备优秀的技术、管理 人才特制定“人才梯队建设管理方案”。编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第5页共25页二、“人才梯队建设管理方案”意义1、将企业内部培训工作与企业文化建设、员工职业生涯规划、员工考核与激励政策等紧密 联系起来，充分调动广大员工的工作积极性与学习积极性，不断地为各岗位培

5、养人才、输送人 才，为企业创造最大的培训效益，做到企业与员工共同发展，真正将鸿星尔克集团建设成为一 个优秀的学习型组织。2、通过“人才梯队建设管理方案”的实施，可以将企业的发展与员工的职业生涯紧密结合 在一起，为优秀员工提供了广阔的成长空间、铺就了长远的晋升之路，将会吸引内部优秀人才 进入鸿星尔克集团各级管理团队，增强广大员工对企业的忠诚度与凝聚力。3、“人才梯队建设管理方案”实行的“严进严出”机制，有利于在集团内部建立起淘劣晋 优的人才竞争机制，保证了产出人才的高质量及稳定性。4、“人才梯队建设管理方案”的实施将有利于树立鸿星尔克集团在运动品牌行业的人才管 理机制中的领先地位，进一步提高鸿星

6、尔克集团在行业内外的知名度，对行业内外的优秀人才 产生巨大的吸引力，改变目前集团面临的“招聘难、留人难”的困难局面。三、“人才梯级建设管理方案”的原则1、按“需求”定“产出”以集团的战略发展目标与泉州区各部门对人才的需求作为“2010人才梯队建设管理方案” 建设的出发点，根据企业的发展目标及各部门人力需求状况制定详细的“人才梯队培养计划”, 围绕企业目标，服务企业目标。2、各级储备管理干部培训都以在岗培训的形式进行“各级储备管理干部培训”都将采取在岗学习的培训形式，过程中还将安排在岗实习、轮岗 培训I,充分保证输出人才的高质量。人才梯级建设管理方案的各个培训班由培训部门统一培养。 四、“人才梯

7、队建设管理方案”培养目标1、培养认同鸿星尔克集团文化、忠诚度高、素质过硬的人才队伍；2、培育懂技术、善管理、大胆创新、积极进取的高素质综合管理人才；3、建立“鸿星尔克集团人才储备库”，实现人才的滚动培养与输送。第二部分“人才梯队建设管理方案”的实施与操作一、“人才梯队建设管理方案”之实施流程：25贞实习、晋升二、“储备班长培训班”之操作细则（-）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀员工均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，积极进取的意愿及行为的文员、员工级员工；2、工作踏实认真，在自身的岗位上取得了突出的业绩；3、在公司服务半年（含）以上；4、

8、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；5、如在公司服务时间不满半年的特别优秀职员，可由所在单位的经理或三个主任同时推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部门一周3确定参训学员名单培训管理部门与集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备班长培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间一星期编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第9页共25页3、详细的理论学习课程计划

9、将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的 培训计划课程为准。三、“储备组长培训班”之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀班长级管理干部均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，积极进取的意愿及行为的班长级管理干部；2、参加过储备班长级管理干部培训班，且成绩合格者；3、工作踏实认真，具备一定的管理能力；在自身的岗位上取得了突出的业绩；并能带领其 所带团队完成各项绩效考核指标与各项工作任务；4、在公司服务一年（含）以上；5、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满一年的特别优秀班长级管理干部，可由所

10、在单位的经理或三个主 任同时推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部门一周3确定参训学员名单培训管理部门与集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备组长培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间一星期。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的 培训计划课程为准。三、“储备课长培训班”之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀组长级管

11、理干部均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，积极进取的意愿及行为的组长级管理干部；2、参加过储备组长级管理干部培训班，且成绩合格者；3、工作踏实认真，具备良好的管理能力；在自身的岗位上取得了突出的业绩；并能带领其 所带团队完成各项绩效考核指标与各项工作任务；4、在公司服务两年（含）以上；5、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满两年的特别优秀组长级管理干部，可由所在单位的总监或两个厂 长级以上管理干部同时推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部

12、门一周3确定参训学员名单集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备课长培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间半个月。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的 培训计划课程为准。三、“储备主任培训班”之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀课长级管理干部均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，开拓进取的意愿及行为的课长级管理干部；2、参加过储备课长级管理干部培训班，且成绩合格者；3

13、、工作踏实认真，具备优秀的领导力、管理能力与个人魅力；在自身的岗位上取得了突出 的业绩；并能带领其所带部门、团队完成各项绩效考核指标与各项工作任务；4、在公司服务四年（含）以上；5、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满四年的特别优秀课长级管理干部，可由所在单位的总监或两个经 理级以上管理干部同时推荐，经副总裁审核。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度第11页共25页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第23页共25页1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部门一周3确定参训学员名单集团高层

14、一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备主任培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间一个月。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的 培训计划课程为准。三、“储备高管培训班”之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域各单位、部门优秀主任、经理级管理干部。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，开拓进取的意愿及行为的主任、经理级管理干部；2、参加过储备主任级管理干部培训班，且成绩合格者；3、工作踏实认真，具备优秀的管理能力

15、与个人魅力；在自身的岗位上取得了突出的业绩；并 能带领其所带部门、团队完成各项绩效考核指标与各项工作任务；4、在公司服务四年（含）以上；5、经公司高层领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满四年的特别优秀主任、经理级管理干部，可由总裁、副总裁直接 推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案总裁办一周2审核、汇总整理参训名单总裁办一周3确定参训学员名单总裁办一周4公布班级学员名单总裁办一周合计四周28天（四）操作流程1、储备高管培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间三个月。3、

16、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的 培训计划课程为准。第三部分“人才梯队建设管理方案”的课程管理一、“储备基层管理培训班”之系列课程1、培养时间：储备班长、组长培训班培养时间跨度统一为4个月2、授课形式：由人力行政中心统一组织，学员集中授课。3、课程分类：001管理公共课；002管理基础课；003专业课；004拓展课程；005轮岗训练、 在岗实习；4、4个月的培储备班长、组长培训班培训课程从以下课程项目进行筛选，以确保每一期培训班 都有新开发的培训课程进行补充。5、“储备基层管理培训班”之系列课程表序号培训课程课程类别代号讲师课时1管理者如何树立正确的

17、心态管理公共课0012H2电脑基础知识管理公共课0012H3沟通的艺术管理公共课0012H4管理执行力管理公共课0012H5管理者的有效激励管理公共课0012H6角色的转换与定位管理公共课0012H7职业生涯规划管理公共课0012H8团队建设管理公共课0012H9公文写作基础管理公共课0012H10问题意识与改善管理公共课0012H11演讲、素质训练管理公共课0012H12如何做好班、组管理管理公共课0012H13集团概况与企业文化管理公共课0012H14人际关系学管理基础课0022H15组织行为学管理基础课0022H16人事日常管理管理基础课0022H17管人、育人、用人技巧管理基础课002

18、2H18现场人员的有效管控专业课0032H19生产现场的有效管控专业课0032H20NPS基本概念专业课0032H21LEN的基本概念专业课0032H22后拉式生产专业课0032H23快速线生产的作业流程专业课0032H24生产计划安排专业课0032H25生产现场的6S管理专业课0032H26冲裁的作业流程专业课0032H27高频作业流程专业课0032H28针车的作业流程专业课0032H29成型的作业流程专业课0032H30生产现场品质管理专业课0032H31品质检验标准专业课0032H32鞋类的国家检测标准专业课0032H33QC七大手法专业课0032H34TPM全员生产保全专业课0032H

19、35冲裁常见问题的处理专业课0032H36高频常见问题的处理专业课0032H37针车常见问题的处理专业课0032H38成型常见问题的处理专业课0032H39后山内部户外互动培训拓展课程0046H40外送专业户外拓展训练拓展课程00412H41轮岗训练轮岗培训0058H42在岗实习轮岗培训0058H备注：1、管理公共课13门；管理基础课4门；专业课21门；拓展课程2门；轮岗培训2门;2、以上培训课程表适用于储备班长、组长培训班以及各单位基层管理干部专业培训课。二、“储备中层管理培训班”之系列课程1、培养时间：储备课长、主任培训班培养时间跨度统一为5-6个月2、授课形式：由人力行政中心统一组织，学

20、员集中授课。3、课程分类：001管理公共课；002管理基础课；003专业课；004拓展课程；005轮岗训练、 在岗实习；4、5-6个月的培储备课长、主任培训班培训课程从以下课程项目进行筛选，以确保每一期培 训班都有新开发的培训课程进行补充。5、“储备中层管理培训班”之系列课程表序号培训课程课程类别代号讲师课时1心态效应管理公共课0012H2电脑常见问题与PPT制作管理公共课0012H3沟通与表达管理公共课0012H4管理执行力管理公共课0012H5管理者的有效激励管理公共课0012H6如何做好一名中层管理公共课0012H7时间管理管理公共课0012H8团队建设管理公共课0012H9公文写作管理

21、公共课0012H10问题意识与改善管理公共课0012H11演讲训练管理公共课0012H12部门管理管理公共课0012H13商务礼仪管理公共课0012H14人际关系学管理基础课0022H15组织行为学管理基础课0022H16悟性管理管理基础课0022H17管人、育人、用人技巧管理基础课0022H18部属的有效管控专业课0032H19生产现场的有效管控专业课0032H20NPS基本概念专业课0032H21LEN的基本概念专业课0032H22后拉式生产专业课0032H23快速线生产的作业流程专业课0032H24生产计划安排专业课0032H256S管理专业课0032H26采购管理专业课0032H27鞋

22、类英语术语专业课0032H28生产计划流程管理专业课0032H29生产技术研发管理专业课0032H30生产现场品质管理专业课0032H31品质检验标准专业课0032H32鞋类的国家检测标准专业课0032H33QC七大手法专业课0032H34TPM全员生产保全专业课0032H35物流知识专业课0032H36法律基础知识专业课0032H37企业信息化管理专业课0032H38非人力资源的人力资源管理专业课0032H39后山内部户外互动培训拓展课程0046H40外送专业户外拓展训练拓展课程00412H41轮岗训练轮岗培训0058H42在岗实习轮岗培训00516H备注：1、管理公共课13门；管理基础课4

23、门；专业课21门；拓展课程2门；轮岗培训2门;2、以上培训课程表适用于储备课长、主任培训班以及各单位中层管理干部专业培训课。三、“储备高层管理培训班”之系列课程1、培养时间：储备高管培训班培养时间跨度统一为一年2、授课形式：由总裁办、人力行政中心统一组织，学员集中授课。3、课程分类：001管理公共课；002管理基础课；003专业课；004拓展课程；005轮岗训练、 在岗实习；4、一年的储备高管培训班培训课程从以下课程项目进行筛选，以确保每一期培训班都有新开发 的培训课程进行补充。5、“储备高层管理培训班”之系列课程表序号培训课程课程类别代号讲师课时1心态效应管理公共课0012H2电脑常见问题与

24、PPT制作管理公共课0012H3沟通与表达的艺术管理公共课0012H4管理执行力管理公共课0012H5管理者的有效激励管理公共课0012H6危机管理管理公共课0012H7时间管理管理公共课0012H8团队建设管理公共课0012H9公文写作管理公共课0012H10问题意识与改善管理公共课0012H11演讲训练管理公共课0012H12部门管理管理公共课0012H13商务礼仪管理公共课0012H14人际关系学管理基础课0022H15组织行为学管理基础课0022H16管理心理学管理基础课0022H17悟性管理管理基础课0022H18管人、育人、用人技巧管理基础课0022H19部属的有效管控专业课003

25、2H20生产现场的有效管控专业课0032H21NPS基本概念专业课0032H22LEN的基本概念专业课0032H23后拉式生产专业课0032H24快速线生产的作业流程专业课0032H25市场营销学专业课0032H26销售谈判技巧专业课0032H27品牌企划管理课程专业课0032H28采购管理专业课0032H29供应链管理专业课0032H30鞋类英语术语专业课0032H31生产计划流程管理专业课0032H32生产技术研发管理专业课0032H33生产现场品质管理专业课0032H34财务管理基础知识专业课0032H35统计学专业课0032H36个人领导风格塑造专业课0032H37商品研发课程专业课0

26、032H38物流知识专业课0032H39法律基础知识专业课0032H40企业信息化管理专业课0032H41非人力资源的人力资源管理专业课0032H42绩效管理专业课0032H43TTT内部讲师课程拓展课程0046H44外送专业户外拓展训练拓展课程00412H45轮岗训练轮岗培训0058H46在岗实习轮岗培训00516H备注：1、管理公共课13门；管理基础课5门；专业课24门；拓展课程2门；轮岗培训2门;2、以上培训课程表适用于储备高层管理培训班以及各单位高层管理干部专业培训课。第四部分“人才梯队建设管理方案”的管理办法一、学员管理办法 （一）管理原则1、严进严出、择优汰劣原则。严把报名关，所有

27、报名参训学员必须由各推荐单位经过初步筛选方可上报培训管理部门,培训管理部门对各单位上报的学员名单进行审核、走访，了解学员基本情况，如在审核、走访 过程中有发现学员不符合报名条件或上报单位有弄虚做假行为，培训管理部门有权对其所上报 的学员进行剔除，并将相关事项上报总裁办；报名学员通过培训管理部门审核后，培训管理部 门将学员名单上报总裁办经集团副总裁最终审核通过后方可作为班级学员；对已经进入人才梯 队培养计划的学员，培训管理部门将在企业文化、出勤情况、价值理念、工作能力、学习能力、 组织能力、团队管理等方面进行持续的考核和评估，并对其实施动态的管理，对出勤不能达到 要求、考核不合格的人员，坚决从“

28、人才梯队开发体系”中剔除，以确保人才队伍的整体素质。2、重点培养、重点发展的原则。对于部分各方面表现特别优秀的学员，开发体系将给予更多培训资源的倾斜，给这些学员 提供更精细化的职业生涯规划与更细致的能力培养计划，使之成为能担当重任的鸿星尔克集团 栋梁之才。3、培养与晋升、调薪相结合原则。顺利通过结业考核的学员，培训管理部门将颁发“储备*结业证”，结业学员可持结业 证书由所在单位安排进行到上一级别的岗位进行实习，实习优秀的学员可顺利晋升一级。顺利通过结业考核的学员，各单位根据本单位的岗位实际编制情况，如不能安排晋升者 可视培训学员在培训结束后的实际表现情况为其进行岗位调薪。4、班委会与班主任管理

29、原则。各级储备管理培训班采取班主任负责制，每班配一个班主任，由班主任负责组建班委会。（二）学员纪律管理培训管理部门为学员纪律的专门管理部门，负责培训课程、出勤、考核情况的落实、统计、 监督、处理等工作。1、出勤纪律旷课：未办理任何请假手续、未通知班主任、无故不参加培训；请假：在规定的时间范围内提交请假条，或口头请假后一天内补交请假条，请假条的有 效性以公布的培训通知要求为准：迟到：未按培训通知公布的开始时间准时抵达培训现场； 早退：在培训过程中，无特殊理由，且未打招呼便擅自离开培训现场，离开现场超过30分钟以上记为旷课。2、会场纪律 参加培训的人员必须保持良好的会场秩序，不得随意走动，不得交头

30、接耳，上课时一律 将手机调为振动状态或待机状态；在培训期间，参加培训的人员如因工作需要需提前离场，必须向培训班主任或班委说明 原因、得到培训班主任或班委同意后方可离开，否则视为旷课。3、处罚规定班级处罚规定由班主任召开全班班委会展开民主谈论制确定处罚制度。学员连续旷课两次以上将由培训管理部门直接进行开除处理，并以书面形式直接通知其 所在单位一级主管。 所有参训学员必须遵守由班级民主制定的班级管理处罚制度。（三）培训考核评估管理培训管理部门为学员考核评估工作的专门管理部门，负责各项考核评估工作的组织安排、 考核评估、考核结果的跟进；学员轮岗/见习/工作由所在部门的直接主管负责协助。1、考核范围理

31、论成绩（无特殊原因原则上每班都必须进行两次会考，也可根据班级不同另行制定） 专业课程：比重为60% ；公共课程：比重为40% ；演讲、素质训练成绩：演讲内容40_%：表达、肢体语言处：岗位实习考核：工作态度（包_%）：考勤情况、精神面貌、言行举止。团队合作（N2%）：与上司、下属等同事的人际关系，团队建设与管理的能力，所 领导团队的与凝聚力与战斗力；工作成绩（40%）：个人工作业绩与团队工作目标的完成度；所领导团队的整体表现；不断提升业绩或改善工作方法的能力。第1 0页共25页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第2 3页共25页培训总结报告：总结报告内容40_

32、%：总结报告字数血：2、具体培训考核办法根据上述考核原则，在各级培训班开班前半个月拟定并公布：（四）学员档案管理培训管理部门须对每一个学员的培训过程进行记录，保存过程资料，包括学员培训出勤记 录、培训成绩、总结报告等，建立学员的培训档案，及时录入培训ERP管理系统。二、讲师管理办法除集团内部固定的TTT培训讲师外，亦可安排储备高管班优秀学员作各级储备管理干部培三、培训相关部门管理职责1、培训管理部门职责：负责培训计划的拟定及呈报；负责参训学员的报名、审核及呈报；负责协助相关讲师培训课程体系的制定及课程教材的审核；负责培训课程的组织与安排；负责学员轮岗计划的制定与安排；负责班级管理制度的制定及完

33、善；负责组织班学员的综合考核与评估；负责内部讲师的选拔与考核；负责建立并完善学员的培训档案；3、各职能部门主管职责：积极推荐各级储备人才人选；当培训管理部门呈报培训出勤表时，各部门主管有义务、有责任对为出勤的学员进行 追踪，并及时反馈；各部门主管不得因工作原因让学员缺席培训课程，如有类似情况发生将严肃处理；负责对轮岗学员的辅导及帮扶，并及时反馈信息；协助人力资源部完成轮岗学员的考核；第五部分“人才梯队建设管理方案”的配套制度支持一、集团公司之支持制度1、人力政策支持，包括人事调配权、行政处罚权、培训考核权等；2、财务政策支持，包括划拨专项培训资金、培训管理部门的资金使用权限等；储备班长培训班每

34、名学员集团财务划拨150元专项培训扶持补贴；储备组长培训班每名学员集团财务划拨200元专项培训扶持补贴；储备课长培训班每名学员集团财务划拨250元专项培训扶持补贴；储备主任培训班每名学员集团财务划拨300元专项培训扶持补贴；储备高管培训班每名学员集团财务划拨500元专项培训扶持补贴；二、人才晋升通道与奖励制度1、在无特殊情况下，今后鸿星尔克集团的各级管理人才必须按照“人才梯队建设管理方案” 的晋升通道进行提升，所有需晋升之人员须参加“人才梯队建设管理方案”的各项培训安排， 否则不给予提拔。2、为能给予“人才梯队建设管理方案”更高的权威性，通过该体系的各级管理人员都将获 得集团给予的各种荣誉象征

35、，如毕业时发给结业证书，成绩优异者将获荣誉证书并进行相应的 物质奖励。3、培训出勤或培训考核成绩特别优秀的单位和个人，培训管理部门将视情况给与行政奖励 并全厂通报；（评选方案待拟）4、每半年评选一次优秀班集体，当选班级将获得现金400元奖励；（评选方案待拟）第六部分“人才梯队建设管理方案”前景展望鸿星尔克集团结合企业现阶段发展的程度及特点，未来的培训业务大体上可分为三大类： 一类是企业内部各级储备管理人员培养；一类是新进员工、在岗职工培训；一类是远程网络教 育、外送专业人员培训。建立鸿星尔克集团“人才梯队建设管理方案”是鸿星尔克集团人才开发系统的第一步，通 过此人才梯队开发体系的建立，在为集团的长远发展培养并提供各级管理人员的同时;也可以 逐步完善集团的培训体系建设，由职能单一的培训部门演变为服务于企业战略的人才开发中心 或以培养各级管理人才与鞋服专业人才为工作中心的企业专