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文档简介

人民调解工作奖惩办法为进一步规范我市人民调解工作，加强我市人民调解员队伍建设，充分调动基层人民调解员的积极性，充分发挥人民调解工作在维护我市社会稳定中的作用，特制定本暂行办法。、指导思想人民调解工作应在村（居）民委员会的统 领导下，依托基层人民调解委员会，加强组织领导，完善目标责任，规范办案程序，注重调 解质量，及时妥善解决矛盾纠纷，各司其职、各负其责、协调联动、联合管理。二、估价主体和估价对象实施人民调解员岗位津贴的对象是指基层人民调解委员会全体成员和参与调解工作的其他人员。人民调解员办案奖励的实施对象按照“谁调解、谁奖励”。的原则确定三、评估要求要将村级人民调解工作纳入各村（居）主要干部社会稳定工作考核奖励范围；不断完善和完善闫涛镇人民调解工作考核评价体系，加大考核和奖励力度，积极推行人民调解员岗位津贴和办案奖励制度。（一）人民调解员岗位津贴制度基层人民调解员岗位考核采用扣分法。镇司法厅每月根据工作职第2页共2页责的实际履行情况和调解工作的完成情况对基层人民调解工作进行评估。每年5月30日末，镇财政对基层调解委员会相关人员给予一次 性调解补贴。XXXX年终统兑现办法，经镇主要领导批准后实施。2、基层调解委员会申报的人民调解员办案奖励、司法审查、县司法局审批后季度支付。本办法由镇司法厅负责解释，自文件发

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