银行考核办法

1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持南京大厂支行2011 年旺季公司业务综合考核办法一、对公存款考核（一）企业存款考核1 、增量考核日均考核：增量部分按新增额的0. 2 %。奖励；月均考核：增量部分按新增额的0.2 %。奖励；时点考核：增量部分按新增额的0.3 %。奖励，超计划部分按0.4 %o奖励。2、新增份额考核时点新增排名位次较年初上升的，奖励绩效1000 元/人； 时点余额增长率超过支行平均水平的， 奖励绩效 500 元 / 人。本项目考核对象为公司条线业务人员，按年考核，各项奖励不兼得。3、存量考核按上年末时点存款余额的十万分之一每季奖励。（二）同业存款考

2、核按同业存款时点余额本年新增额的1 %。奖励。二、中间业务收入考核公司条线中间业务收入考核：对于柜面经办的结算业务，以及国外信用证、保函、保理（非信贷综合收益类） 、 承兑、代理财险、百易安（非信贷资金监管）等营销型战略业务， 按取得中间业务收入的 10% 奖励； 对于公司条线其他中间业务收入，按收入总额的2.5 %核定绩效总量，由公司业务部参照相关考核办法考核，遇特殊情况报行长室研究决/Ho非本年新增授信派生类中间业务收入当季单户5000元封顶，参与部门参加分成。三、公司贷款营销考核奖励对象：营销人员与经办人员五五分成。（一）大中型客户营销考核1、新增客户信贷项目考核信贷项目营销成功，实现有

3、效投放后，根据累计投放金额按不同标准进行奖励（分次放款的，以实现累计投放总金额 达到新标准，按新标准测算并扣减前次已发放奖金后的部分 奖励兑现），奖励标准如下：贷款发放额奖励金额500万元（含）一1000万元2000 元1000万元（含）一5000万元3000 元5000万元（含）1亿元4000 元1亿元（含）一-2亿元5000 元2亿元及以上10000 元年国际结算量 200万美元以上的贸易融资授信客户新增，配置营销费用 5000元/户。2、存量客户信贷项目考核（1）存量客户固贷项目按新客户标准的80%考核兑现。（2）流贷新增部分，按新增授信客户标准40 %考核兑现。（ 3 ）流贷转贷部分按

4、新增授信客户贷款考核标准20 考核兑现。（二）小企业客户营销考核（ 1 ）小企业信贷投放考核：小企业信贷项目按投放金额的万分之一买单奖励到营销个人。（ 2 ）小企业新增户数考核：每位客户经理每季度小企业新增户数低于1户的，每户扣减500元，超过1户以上的部分，按每户 200 元进行奖励。（三）贴现业务考核大中型客户贴现的，按贴现额的万分之一奖励；小企业客户贴现的，按贴现额的万分之二奖励；对于同一客户办理贴现考核奖励按3000 元/季度封顶。（四）资产质量考核1、公司类贷款质量考核：公司类贷款质量完成年度计划的， 奖励业务条线绩效30000 元。 公司类贷款不良额超计划部分，按0.5 扣减责任人

5、员绩效。当年形成的不良贷款当年收回的不纳入考核范围。2、非信贷不良资产考核：非信贷不良资产额控制完成省行下达年度计划的，奖励业务条线5000 元。非信贷不良资产余额较年初上升的， 按上升额的 2% 扣减责任部门绩效，其中：抵债资产按1% 扣减绩效，诉讼费按 5% 扣减绩效。（五）贷款工作效率考核由于工作失职造成重要客户流失，客评、授信、转贷不- 3 -文档收集于互联网，如有不妥请联系删除文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持及时， 在到期日前一个月末 （对日算） 尚未完成作业流程者，扣减公司部相关负责人及相应客户经理各1000-5000 元/户；对于情节严重，给支行经

6、营造成重大不利影响的，给予直接责任人待岗处理。四、其他战略业务考核（一）单位人民币对公结算账户新增1 、账户净新增户数考核按结算账户净增数考核。 考核期末时点存款50 万元 （不含） 以下的， 奖励 200 元/ 户； 时点存款 50 万元 500 万元的，奖励 600 元/户；时点存款500 万元 5000 万元的，奖励 2000 元/ 户； 时点存款 5000 万元 1 亿元的， 奖励 6000元/户；时点存款1 亿元以上的，奖励10000 元/户。本项考核中账户净增数，是指折算前账户新增数。本项目考核季度预兑现，年终清算。2、新开户考核新开基本结算户按每户 300 元奖励；新开非基本结算

7、户按每户 100 元奖励。（二）外汇账户：按账户新开户数考核。1 、资本金账户：账户限额1000 万美元以下的，奖励2000 元/户；账户限额1000 万美元及以上的，奖励4000元/ 户；2、经常项目账户：年结算量 10 万-500 万（不含）美元的， 奖励 1000 元/户； 年结算量 500 万-1000 万美元的，奖励 2000 元/户；年结算量1000 万美元及以上的，奖励4000 元/户；3、其他外汇存款户：按新开户数100 元/户奖励；4、 账户新开后未发生往来业务的， 按 100 元/户考核预兑现， 待实际发生业务后考核清算;本项考核涉及的业务清算不跨年。（三） AA 级客户新

8、增（需实现有效投放） ：配置营销费用 5000 元/ 户； AAA 级客户新增（需实现有效投放） ：配置营销费用 1 万元 / 户。（四）八一工程重点客户新增，配置营销费用 1 万元 / 户。（五）对公电子银行考核1 、新增客户数考核：高级网银新增并同时签约电子对账每户奖励500 元，短信银行新增每户奖励 50 元，普通网银新增每户奖励 80 元，电话银行新增每户奖励 80 元。未完成高级网银新增计划的每户按200 元减发绩效。2、电子交易考核：当季发生电子账务交易额，按交易额的十万分之五进行奖励，当季单项 2000 元封顶。（六）国际业务：按季考核，按美元结算量的十万分之五奖励。（七）社保基

9、金账户新增：按4000 元/ 户奖励。（八）企业年金：企业年金个人账户管理户数新增，奖励 15 元 / 户，同一单位新增考核按1 万元封顶；企业年金受托资产净值新增，按新增额的1.0 %。奖励。（九）电子商务客户新增：奖励 500 元/户。（十）电子商业汇票客户新增：奖励 500 元/ 户。（十一）财政预算零余额账户新增：按年结算量给予奖励：年结算量50 万元（含 ）-500 万元的，奖励500 元/ 户；年结算量 500 万元 -5000 万元，奖励1000 元/ 户；年结算量 5000 万元 -1 亿元，奖励2000 元/ 户；年结算量1 亿元及以上，奖励5000 元/户。（十二）工程造价咨询业务按“ 2010 年造价咨询业务考核办法”考核。（十三）不良资产处置不良贷款处置额（剔除超值回