【最新合同协议】劳动合同种类范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。劳动合同种类劳动合同是劳动者与用人单位签订的，约定双方在劳动关系 中的权利和义务的合同，根据劳动合同的期限对劳动合同进行分类， 这有利于法律对于劳动合同进行规定。那么劳动合同根据合同期限被 分为哪

4、些种类呢？有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当 事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届 满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合 同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及 其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度， 合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比拟广 泛，灵活性较强。无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同 双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。 对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以 变更、解除、终止劳动合同的情况

5、，双方当事人就不得擅自变更、解 除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原那么，用人单位和劳 动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可 以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在以下情形下，应当 签订无固定期限的劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；工作年限较长，且距法定退休年龄 10年以内的; 复员、转业军人初次就业的 ;法律、法规规定的其他 情形。法律规定无固定期限劳动合同签订条件的目的在于保护劳动 者的“黄金年龄。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关 系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。无固定期限的劳动合 同不得将法定解除条件