医院职工考勤管理规定定稿

1、梁河宏康医院职工考勤管理制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。 根据国家、 省及地方有关规定 ,在原考勤管理制度基础上， 结合我院实际情况 ,重新修订本管理制度。一、考勤管理工作相关规定（一）医院实行院科两级考勤负责制 ,院考勤到科室 ,科室考勤到 个人。（二）科室指定专人负责考勤工作 , 严格执行考勤制度 ,认真作好 考勤统计工作并负责保存请、销假资料。（三）各科将考勤表于次月 5 日前上报医院财务科 ,上报时须考 勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对照相应规定进行工 资待遇扣罚。（四）考勤情况

2、的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴 补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过 7 日享受全勤奖，超过 7 日部分按日扣除全勤奖； 聘用人员病事假一年累计达 30 日，给予全 院通报，取消年度奖。（五）工作时间实行标准工时工作制。1、员工每周正常工作时间为 6 天。2、行政后勤人员上班时间（办公班） ：上午 8：0012 ：00 ，下午 2：306：00；3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制；二、请销假相关规定（一）请假手续 凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签 意见，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。请病假的须出具医院相关证明。当周累计请假达四天者，不

3、享 受当周公休日。（二）请假审批权限1、病假、事假、在 3 天以内的，由科室负责人审批后报院办存 档； 3 天以上至 6 天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上 报审批。 7 天或以上至 15 的，由院长审批；超过 15 天的，须经院 领导班子讨论决定。2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射 假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审 批或上报院长（董事长）批准请假。（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开 工作岗位，假期的认可 ,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外 出者按旷工论处。（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据

4、具体情况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相 关证明材料：请病假 7 日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗 的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住 院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医 生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部 门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。（六）请假期满 ,请假人应到院办报到， 并向所在科室及时销假， 不及时销假者按逾期处理。 因故续假 ,须于假期满前阐明理由 ,批准后 方可生效。 遇有意外情况 ,不能及时续假而逾期者 ,必须电话联系， 返 院

5、销假时应说明原因 ,并由有关部门开写出证明 ,按规定权限经有关 领导批准后可补办请假手续。三、各种假期的规定（一）事 假1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外， 占用工作时间办 理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对 待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按 事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定 执行。3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发请假时间在 7 日或 7 日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效 工资，下同） 、工资按日扣除；超过 7 日不足 10 日的，当月岗位津 贴

6、补贴和奖金按 50%发放、工资按日扣除； 10 日或超过 10 日的， 当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。（二）病 假1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检 查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）病假在两个月以内的，基本工资按照50% 发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。（ 2）经调查核实， 属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定 的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工 资照发，奖金按日扣除。（三）节 育 假1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环1 天，取环 1 天，人流 7 天。2

7、、女职工怀孕流产休假 14 天。3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。（四）婚 假1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经 申请同意休息的假期。2、按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁 ）结婚的，可享受 3 天法定婚假；符合晚婚年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁 ）的，可享受晚 婚假 15 天（含 3 天法定婚假 ）；结婚时男女双方不在一地工作的，可 视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可 享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。5、

8、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发， 奖金按日扣除。（五）生 育 假1、按规定只生育一胎，产假 90 天（其中产前休假为 15 天）。2、女职工怀孕 7 个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。 女 职工哺乳不满 1 周岁婴儿 ,每天上、下午分别给予 30 分钟哺乳时间 （含路途时间） 。3 、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定 ,一律按病假对待。4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由专科医生会诊 后出具证明，延期的时间按病假办理。5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间 基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除。（六）丧 假1、丧假是指职工

9、的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死 亡时，经医院相关部门批准假期，县内 3 天（含往返时间） ；县外和 省外 5 天（不含途中往返时间） 。2、在规定的丧假期间内，基本工资照发。（七）探 亲 假 1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起 且又不能利用公休假日团聚的 ,可享受探亲假。2、探望配偶的每年给予一次探亲假 ,假期 15 天；未婚职工探望 父母每年给假一次 ,假期 20 天；以上假期不包括路途假 ,但包括法定假日和公休假日在内。3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探 亲待遇。4、探亲假期间因

10、急病超过了假期 ,须及时与院办取得联系 ,回院 后持县以上医院诊断证明 ,按病假处理 ,无正当理由超假者 ,按旷工处 理。5、欲休探亲假者 ,本人应提前一周通过科主任或护士长 ,向院办 提出申请 ,否则不予准假。6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位 津贴补贴享受 50% ，奖金按日扣除。（八）放 射 假1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1 年不满 5年的，放射假 14 天；已满 5 年不满 10 年的，放射假 21 天；已满 10 年不满 20 年的，放射假 28 天；已满 20 年的，放射假 28 天， 原则上一次性休完，一般不跨年度安排。2、根据科室工作的具体

11、情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并 报院部审批后方可休假。未经批准 ,自行决定休假的按旷工处理。3 、病、事假超过一个月者 ,当年不再享受放射假；当年已享受 放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法 离岗休假，应服从医院工作安排。5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50% ，奖金按日扣除。（十）工 伤 假1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取 得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证， 视

12、 情况给予治疗期， 并享受停工留薪待遇， 停工留薪时间不超过 12 个 月。四、劳动纪律及处理规定（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度 ,严格作息时间、按时上、下班 ,不迟到 ,不早退 ,更不得旷工 ,自觉维护 劳动纪律，若违反规定，按相应管理规定给予处罚。（二）凡工作时间吵架、 打架斗殴 ,酗酒闹事者 ,除按国家有关规 定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反 映，不得与领导直接吵架） 。（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩 游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100 元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。（四）值班期间相关人员

13、应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志 , 如因通讯不畅而影响工作 ,除视情节处罚相关责任人外， 并扣除科室负责人一个月的职务津贴。（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、 查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态， 非工作需要不得接听或拨打电话。（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大 方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指 甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。（七）旷 工1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理： （1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（ 2）请假期已满， 不按规定提前办理续假手续或续假未获批准

14、而逾期未归的。（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位 的。（ 5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。2、旷工按以下办法处理：（ 1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金 50% 。（ 2）旷工一天半至二天者， 扣除当日基本工资及岗位津贴补贴 的 50% 和当月的全部奖金。（3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的， 视同自动离职，给予解聘或除名处理。（八）迟到、早退1、迟到或早退 10 30 分钟扣半日工资；2、迟到或早退超过 30 分钟的扣当天工资；3、迟到或早退超过 1 小时按旷工处理；4、每月累计迟到或早退超过 5 次者，扣罚当事人当月 20% 的 奖金。五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加， 并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退 3 次以下者，给予全院通报批评， 3 次以上者，扣除 1 日工资。无故不参加医院各项劳动的， 3 次以下的，给予全院通报批评，5 次以上者，扣除 1 日工资。六、全院干部职工必须严格执行