考勤管理制度

1、考勤治理制度为员工能明确工作和休息时间,明确考勤部门的工作范围、责任, 保证工作效率,特制定本治理制度.除高级治理人员和特殊职位以外, 其他所有员工应按本考勤制度执行一工作时长公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工 作日,即周一至周五上班,周六、周日休息；每日工作八小时, 每周平均工作时间为40小时.二出勤时间上班时间8: 15,中午休息12: 00至13: 00,下班时间为17: 30;倒班人员按部门排班出勤.部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时间为 18: 00 周五除外.员工应在8:15前做好班前准备工作换好工装、整理仪表、打水、用餐等,8: 15以后不得用

2、餐或离岗,否那么按旷工 4小时处理;下班打卡应从17: 30分开始.三法定休假日1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六、日为休息日.2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天,“五一 3天、“十一 3天,共计10天.妇女节0.5天,由女员工享受.3、婚假：员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天.双方均符合国家规定条件的晚婚,可增加至十天.4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,享受一次性丧假三天.如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理.非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世,丧假 1天.5、产假：(1)已婚女工产假不少于90天(产前15

3、天,产后75天), 属难产的经医院出具有效证实产假可增加 30天.(2)产前检查应限制在半日内,须经医院出具有效证实.6、哺乳期：(1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有 1小时哺乳时间,视同出勤.经与部门领导确定,应固定为提前 1小时下班 或晚上班1小时,不能随机变化.(2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假.7、方案生育假：(1)已婚员工采取长效节育举措者,需经医院出具有效证实.(2)未采取节育举措造成人工流产休假,须经医院出具有效 证实.8、不可抗社会、自然因素造成无法上班.以上各种休假,遇法定节假日、休息日连续计算,不顺延.(四)缺勤：1、迟到、早退：(1)迟到：超过上班时间(

4、1个小时以内)未到岗视为迟到.晚到1个小时以内,每15分钟计为一次迟到；超过1个小时, 视同事假半日.(2)早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退.超过15分 钟视同事假半日.(3)当月累计有三天出现迟到、早退现象后,自第四日发 生迟到、早退情况起,当日按旷工半日处理.依此类推.(4)发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡, 不得不打卡,否那么按事假半天处理.所有迟到情况一律不许用存 休冲抵.2、病假：(1)员工因病需休病假,如不能提前办理请假手续,应于 休假当日早8: 15前通过 向部门经理请假,并在到岗后 2 日内填写?请假申请单?,后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药 费收据、休假证

5、实),经部门经理签批后,交人力资源部备案.(2)病休证实不全或无效,视为事假.(3)病假超过3天,应报公司人力资源部备案.(4)病假遇节假日不顺延.(5)病假请假流程A、属事先次日需请假看病,那么当日下班前应办理前3项 手续,上班后办理第4项手续：二医院开具的相关单据交人力交人力资源部审核、收存口(3)(4)填写?请假申请单? 主管领导签字_(1)B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,那么应办理如次日上班前 上班后填写?请假申请单?中管领导补签交人力资源部审核、收存后附排号单、诊断证实、交(1)员工因私不能出勤,应事先填写?请假申请单?,经 主管领导签批后,报人力资源部备案.(2)如工作需

6、要或请假理由不充分时,主管领导可以不批 或少批事假天数.不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工 处理.(3)事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报人力资源 部备案.(4)如须续假情况,必须重新办理相关手续.(5)如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事 人于当日早8:15以前向主管领导 请假,经批准方可生效. 此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续.(6)事假请假流程A、属事先次日需请假,那么应于当日下班前办理如下手填写?请假申请I主管领导签字_I I交人力资源部审核、收存B、属当日下班后临时得知次日需请假, 那么应办理如下手续:早晨上班前 告知口 上班后填写 二 d

7、 、,主管领导补签交人力资m4、旷工:员工有以下情况之一为旷工,月累计旷工三天,年累计旷工超过七天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退.(1)未经批准,不上班；(2)上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；(3)当月累计三天出现迟到、早退现象后,超过 3次的部 分；(4)全天无打卡记录,且无备案；(5)因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收 审、拘留、传讯等不能到岗工作.(6)提供虚假病休证实骗取病假,经查实后视为旷工.(五)休假审批1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续,按规定 逐级审批后报人力资源部备案前方能生效.2、审批权限:审批单位主管经理总监分公司总经理副总裁总裁

8、备注副总裁V每超过3天再加一级审批分公司总经理V总监/经理VV主管/秘书VV其他人员VV六加班和延时工作1、集团各部门、分公司对加班必须严格限制、审批,应提 高工作效率,充分利用正常工作时间.确实完不成工作任务须加 班时,要事先办理审批手续.2、员工加班必须事先填写?加班审批表?,详细写明加班 日期、时间、工作内容等,由部门负责人及主管领导签字后报考 勤员审核备案.如因特殊情况不能事先办理加班审批手续,应先 通过 征得部门负责人及主管领导的同意, 并于2日内补办相 关手续,否那么一律不予核算.3、加班超过1个小时方可进行申请少于1个小时的加班 不予核算,延时加班超过2个小时可申请误餐补助,每餐

9、6元. 周末加班超过4小时可申请误餐补助,每餐15元.加班时应按 考勤规定进行指纹打卡,打卡记录不全,不予核算加班及误餐补 助.4、加班按存休进行累计,可倒休或冲抵病、事假等,但不 得以后期加班冲抵前期病、事假等.月内累计存休超过 3天的部 分,折算为加班工资计入当月工资优先折算延时加班局部.5、特殊岗位员工如司机等,工作时间服从工作需要, 不享受延时加班待遇,节假日工作可作为加班进行累计,如需倒 休,应事先办理请假手续.存休当年有效,不跨年度使用,每年 2月底将上一年度3月起累计的存休折算为加班工资 2月份计发.6、经理级含以上人员加班不计发加班费.人力资源部 每月参照打卡记录打卡记录不全不

10、予核算,结合工作情况进 行评估,实际统计加班时间.人力资源部将根据本人的健康状况 和工作安排的具体情况安排倒休.倒休执 行前须申报主管领导、集团总裁审批.7、加班工资计算以标准工资10日发放工资为基数,月 平均工作天数一律按21天计算.延时加班按150%计发加班工 资；休息日加班按200%计发加班工资；法定节日加班按 300% 计发加班工资,倒班人员在法定节日上班按300%计发加班工资. 七考勤考勤是计发员工工资,进行绩效考核的重要依据.1、公司考勤采取指纹打卡方式办公地点不具备打卡条件 的,经人力资源部批准方可采取手工记录考勤,根据办公地点 不同,指纹考勤机分别设置在集团总部、山水文园销售中

11、央、物 业办公楼、凯基公司、山水奥园.员工入职时由人力资源部或分 公司人事主管负责员工指纹录入.全体员工上、下班必须按规定 进行指纹打卡.出勤打卡情况由集团人力资源部、审计部、行政 部、各分公司人事主管及相关领导进行监控治理.任何人不得以 任何借口不打卡.2、考勤机正常工作时,一律不得使用手工签到.确属指纹 无法识别的员工需到人力资源部或分公司人事主管处核准备案, 之前方可以签字方式进行考勤登记,要求字迹清楚,字体前后统一,否那么考勤登记无效.使用签字方式进行考勤登记的人员,不 得由他人代签或替他人签字,否那么代签及被代签人每次各扣款 100 元.3、员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途

12、到、离 岗均须进行指纹打卡,否那么按忘打卡处理.4、员工进行指纹打卡时,应在指纹机显示个人考勤编码后 离开,如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开,而造成无 打卡记录的按忘打卡处理.5、员工因故不能正常出勤,须及时办理请假备案手续.人 力资源部的考勤统计以打卡记录和请假手续为依据,无请假手 续,且全天无打卡记录者,视同旷工.6、忘打卡者,应填写?打卡异常备案表?,并在 2日内交 到人力资源部备案.(忘打卡每次扣款 10元,一个月内三次以 上忘记打卡,自第四次开始每次扣款 100元.)7、员工因公外出不能正常打卡时,应填写?打卡异常备案 表?,并在2日内交到人力资源部备案.遇有出差情况须提前

13、1 日将?打卡异常备案表?交人力资源部备案.8、遇交通堵塞或车辆发生故障等原因造成班车迟到,乘车 人员应按实际到岗时间进行指纹打卡,并按规定及时办理打卡异 常备案,备案人员视同正常出勤.9、打卡异常备案流程：A、属当天已安排次日早外出,那么当日下班前应办理如下手续：填写?打卡异常备案 I丰管领导签字 I I 交人力资源部审核、收存 IB、属当日下班后临时安扉次日早外出,同次日应补办如下手续：早晨 告知主管回公司后填写=5主管领导补签 =5交人力资源部审核、收存(2)晚上外出 A、属外出前已定不回公司,那么当日外出前应办理如下手续：*当日下班前 告B堀外噂前帝商使轲么陶/娜鹿的邈加亦手犊流源部南柘 收存口至公司后填写二1二k力资源部统一治理口每搏一卜蜀起陵证考勤源部蟀、收存一分公司人事主管应认真监督、治理所负责人员的出勤情况,不得 在月底一次性向任何部门和人员提供当月打卡情况清单.人事主管负责审核、收存?加班申请表?、?请假申请单?、