考核办法细则

1、考核方法细那么小学班级日常治理考核方法 细那么为了增强校风和学风建设,推动学校开展,激发全体学生发奋向上、积极进取的热情,特制定本方法.班级日常治理主要考核各班在纪律、卫生、体育、课堂秩 序以及重大活动中的表现.纪律的主要内容包括由勤、午休、集会等、；卫生的主要内容包括室内卫生、清洁区卫生的清扫和保洁；体育的主要内容包括课间操、眼保健操和课外活动,以上三项主要由学 生会负责考核.课堂秩序的主要内容包括课前准备和课堂纪律,此项主要由任课教师和值日老师负责考核.重大活动的主要内容包括活动组织和活动成绩,此项由教导处负责考核.统计后上交教导处存档.考核情况每天公布或者每周小结,每月统计,学期总结.对

2、每月各年级考核第一名的班级,学校发放40元班费,以资豉励；对问题特别严重的班级,组织班主任会议进行讨 论整改,对于成绩特别突生的,也应该对班主任老师予以奖 励.同时,考核结果作为文明班级评选的主要依据学校将在每学期评选示一、纪律考核方法1、由勤：重点考核学生迟到情况.要求：以医院、社区医疗效劳站假条,班主任假条为准.班级无迟到学生记为 A,班级13人迟到记为 B,班级3 人以上迟到记为Co2、午休：考核学生午休期间情况.要求：午休时教室关灯；学生全员参加、不讲话和吃东西、不下位、不扭头、不打闹、不玩 与mp3等.7条3、一日三歌以红歌为主要求：早中晚第一节；不得低于两首歌；声音宏亮整洁;3班级

3、能都做到为 A,班级有任意一条未做到记为B,班级有任意一条情况严重或两条及以上未做到记为Co4、集会：考核学生在大型活动含升旗中的纪律及表现.要求：班级参加集会标准有序 全员参加；按时到位；不高 声喧哗；不随意下位；队列整洁；不提前退场.6条班级能都做到记为 A,班级有任意一条未做到记为B,班级有任意两条及以上未做到记为Co5、其它违纪情况：抽烟；打架；上课期间上网等班级未有违纪记为 A,班级有任意一条违纪记为B,班级有任意一条情况严重或两条违纪记为Co二、卫生考核方法1、室内卫生：考核教室内外卫生情况.定期检查时间：早自习7:40-7:50、午休前12:40-12:50、晚自习前17:45-

4、17:55 ,共 3次要求：教室地面与窗台洁净；教室内无堆放的垃圾定期检查时；走廊及栏杆保持干净.3条班级能都做到记为 A,班级有任意一条未做到记为B,班级有任意两条及以上未做到记为Co2、清洁区卫生：考核班级对卫生区的清扫和保洁情况.要求：清理校园内包装袋、纸屑等丢弃物,分三个时段定期保洁.定期保洁时间：早上课间操结束,下午13:40-14:00,晚上5:40-6:00.每天能按时保质做好清扫和保洁记为A,未按时或未保质记为B,未按时也未保质记为C三、体育考核方法1、课间操：考核学生到操情况.做操要求：按时到位；全员参与；学生做操动作不懒散.3条冬季 跑步要求：按时到位；全员参与；学生跑步队

5、列整洁,不间断.3条班级能都做到记为 A,班级有任意一条未做到记为B,班级有任意两条及以上未做到记为C.2、眼保健操：考核学生做眼保健操情况.要求：乐声响起,自动停止看书或做其他事情；学生在座位 上全员参与做操；动作应该标准；没有其它声音发生4条班级能都做到记为 A,班级有任意一条未做到记为B,班级秩序混乱记为C3、课外活动.要求：积极按时地参加年级课外活动.1条班级能按时参加、积极开展活动记为A,班级参加记为 B,未参加记为Co四、课堂秩序考核方法1、课前准备：由每日值班领导负责考核,每天填写考核结 果.铃声落学生全部进教室记为 A,上课车声落1-2名学生未 进教室记为B,上课车声落3人以上

6、学生未进教室记为 Co 2、课堂纪律：由教务处不定时巡查,每天不得少于一次.五、重大活动考核方法1、活动组织：考核班主任组织班级参加全校性重大活动的情况.要求：班主任按学校要求, 及时上交各项材料；学生参加活动标准有序；精神风貌好.3条班级能都做到记为 A,班级有任意一条未做到记为B,班级有任意两条及以上未做到记为C.2、活动成绩：考核班级参加活动的效果.除运动会以班级总分、精神文明奖积分外,其他活动获一等奖、二等奖计为 A,获三等奖和优秀奖计为 B,未获奖计为Coxx 县xx小学医院职工医德医风考核方法细那么为进一步增强我院的医德医风和行风建设,树立医院及医务人员的良好形象,标准全院职工在履

7、行责任过程中的行为,更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生 ,根据卫生部?医务人员医德医风标准及实施方法?、?卫生部关于增强卫生行业作风建设的意见?等有关规定,制定本方法.一、医德医风标准一全院职工在工作中要遵守法律、法规和各项规章制度,把“以病人为中央的效劳理念渗透到医院的各项工作中,弘扬“精诚、精艺、精心的张医精神.二遵守各项工作操作规程,而且必须做到 ：1、工作人员上岗一律佩带胸卡,要求服装整洁,举止端庄,态度和蔼,语言文明.2、在工作中老实敬业,尽职尽责,尊重科学,技术上精益求精.3、按时到岗,主动热情地为患者效劳,尊重和维护患者 的知情同意权、隐私权、选择权等权利,不泄露患者的隐私4、

8、对待患者应一视同仁,耐心解答患者的问题,在医患沟通时,应使用患者及其家属易于接受的方式和能够理解的mO5、为患者提供整洁、优美、舒适、有序的就医环境,把“以病人为中央落实到每一个医疗环节.6、医务人员彼此尊重,科室间相互支持,同事间团结互助.三廉洁行医,遵守国家法律及医院规定,不以医谋私.具体要求如下：1、医院职工对患者及其亲属馈赠的钱物、宴请和各种消 费活动应婉言谢绝,严禁向患者及其亲属索要或暗示索要“红包.2、医院任何人员不准接受医疗设备、医疗器械、药品、 试剂等生产、销售企业或个人给予的临床促销费、宣传费、转诊费等形式的变相回扣、提成和其他不当利益；严禁收受回扣和开单提成；严禁为药品生产

9、、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便.接受新药临床观察及新药推广应按有关规定执行,临床科室不得擅自接受赠药和药品试用.3、医务人员转诊效劳对象应通过医务处.不应私自转诊效劳对象,不允许以介绍效劳对象就诊为由,收受钱物.4、医务人员对患者应进行合理检查,合理治疗.不要在国家规定的收费标准和工程之外,自立分解工程收费、提升收费标准或随意加收不合理费用.5、医院职工严禁给他人由具虚假医疗证实或虚假检查报告.6、医院职工禁止利用工作之便索取、收受各种不当利益.7、一切财务收支由财务部门统一治理,科室不准私自收费和设立“小金库.8.不准使用假劣药品,或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂

10、.二、医德医风的组织治理机构和责任一组织治理机构医院成立医德医风建设领导小组,党支部书记、院长任组长,党支部副书记、副院长、工会主席任副组长,由党办、院办、工会、医务科、护理部、人事、财务、医保、医协等相关部门组成.二医德医风工作领导小组、各职能部门的责任如下：1 .医德医风建设领导小组的主要责任：贯彻执行卫生部、市、区卫生局医德医风建设的有关规定,制定我院医德医风 标准和医德医风建设工作方案 ；监督检查医德医风标准以及 相关各项制度的执行情况；对医院医德医风工作情况进行评 估,对工作中存在的问题拟定改良举措,监督整改结果；落实奖惩规定；以及进行相关的协调工作.2 .医务科责任：建立医药技人员

11、医德医风个人档案,承当 医德医风建设的日常工作 ；制定并组织实施医疗行政治理的 规章制度以及标准化效劳的要求；对临时人员进行遵纪守法 教育和岗位技能培训,制定工作操作规程；监督检查医务人员执行国家卫生法规、规章、技术操作常规和本院医德医风 标准的情况；对全院的医疗效劳质量进行监督检查,对有关 医疗方面存在的问题催促有关科室进行整改,并检查整改结果.定期对全院工作人员拒收“红包、回扣的情况以及收到的表扬信、患者批评意见等进行统计.3、护理部责任：建立护理人员医德医风个人档案,制定并 组织实施护理工作的治理制度以及标准化效劳的要求；对临时人员进行遵纪守法教育和岗位技能培训,制定工作操作规程；监督检

12、查护理人员执行国家卫生法规、规章、技术操作常规和本院医德医风标准的情况 ；对全院的护理效劳质量进 行监督检查,对有关护理方面存在的问题催促有关科室进行 整改,并检查整改结果.每季对生院患者进行一次满意度调查,并进行统计、分析、归纳、整理,向有关职能部门反应,整改结果上报医德医风 工作领导小组.4、医保办责任：宣传、贯彻、执行十堰市医疗保险的规定, 同社会监督员保持经常性的联系,对工作中发现的不合理检查、不合理治疗、不合理收费等情况进行登记,向主管职能 科室反应相关情况.5、党办、院办、工会、医协科：定期研究医德医风建设的 宣传教育工作,发挥各自优势,形成工作合力.党办：把医德医风建设宣传教育工

13、作同对党员的宣传教育 活动相结合；培育和宣传先进典型；增强职业道德教育和救 死扶伤、治病救人的优良传统教育.?院办：负责收集我院医德医风建设工作的情况,上报我院医德医风工作的信息.工会：注意发现和挖掘自觉抵抗不正之风的医务人员及好人好事.医协科：建立“医德医风建设专栏,采取多种形式、利用多种媒介宣传先进典型,为医德医风建设营造良好的氛围.6、人事科：安排对来院新职工进行岗前教育,落实医德 医风建设领导小组作曲的奖惩决定.7、财务科：建立财务人员医德医风个人档案,宣传、贯彻、执行有关物价规定,增强价格治理,负责对医院各科室 执行物价规定的情况进行监督检查；对患者提生的有关物价 方面的问题进行解答

14、；对违反物价政策的行为进行查处.8、各临床、医技科室应定期征求患者意见,设置意见簿,对能够整改的意见要及时整改.由科室负责人每月汇总病人意见并将整改举措和整改效果上报医务科、护理部.?三、奖惩方法一奖励：坚持以精神奖励与物质奖励相结合.1、科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表扬的：科室给予通报表扬及一次性奖励500元;职工个人给予通报表扬及一次性奖励200元.在上级各项单项工作检查中表现突生为医院争得荣誉获得先进集体者,区级的给予主要迎检人员奖 200元/人,市 级的奖300元/人,省、部级的奖500元/人,国家级的奖1000 元/人.2、科室或职工个人收到效劳对象锦旗、感谢信、表扬信的：科室

15、给予一次性奖励200元；如感谢对象为个人,另给予职工个人一次性奖励 100元.3、凡遇患者无理取闹,仍能以礼相待,冷静对待,坚持工作者,给予表扬及一次性奖励100元.4、对于损害医院形象的言行敢于批评、干预、制止的,给予表扬及一次性奖励 100元.5、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物,经核实者奖100元/次.6、工作认真负责,杜绝或防止过失事故和人员伤亡；发现并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定, 医德医风考核小组确认,视情节奖100200元/次,并予以表彰.7、经医院批准参加院级以上各类比赛 政治比赛、业务竞 赛、文体活动等,取得一、二、三等奖,为医院争得荣誉 者：其

16、中区级的奖100元,市级的奖200元,省、部级的奖 500元,国家级的奖 1000元.一年内获得屡次表彰的,只按最高级别奖励一次.二惩办：坚持以批评教育与惩办相结合的原那么.1、违反劳动纪律,无故迟到、早退、串岗,上班做私活、 脱岗,值班看小说、玩游戏,上班吃东西,一经发现扣个人 50元/次.情节严重、影响较坏的,扣当事人13个月效益工资.下班后不关水电者一次扣 20元；下班后最后离院的不关科 室门一次扣50元,假设发生被盗事件,要追究责任；卫生检查一次不合格者扣100元；2、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌、不使用文明标准语言者一次扣罚50元；酒后接诊病人或上手术者,扣发当月效益工资的

17、 50100%/次,情节严重者另加重处分； 在医疗区抽烟者,一经发现扣50元/次.3、有患者投诉一次者未造成较大影响,性质一般的扣罚50-200元；司机私自由车被检举查证属实,接到水电设 备维修通知无故不及时赶到现场,门诊不按时开诊等类似情况,扣发当事人一个月效益工资或治理津贴,科主任将负连 带责任.4、无故不给病人作检查一次者扣罚200元；5、药品供给中断一次者扣罚 200元；6、有意回避和上交矛盾、怂恿病人找院领导告状、扩大 事端者,扣发当事人当月效益工资,情节严重者扣发2-3个月效益工资.7、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者,一经查实, 分别扣发当事人和科室负责人当月效益工资和治理津贴

18、.8、不执行首诊负责制,推诿病人者一次扣罚100元；9、效劳态度差,刁难病人,无论何故辱骂或与病人及其家属发生争吵者待岗 3个月；造成严重后果的予以待岗1年以上处理；10、本院职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月效益工资,假设发生斗殴者现病人家属或本院职工除扣发当事人1 3个月效益工资外,并通报批评.无故不参加医院组织的各项活动或医院派生的社会活动者,扣当月效益工资的 50%/次.11、乱开药、乱开检查单影响医院声誉者待岗3个月以上处理；12、伪造病历、检查单或由具假诊断、 假证实者待岗半年；13、医务人员介绍病人到其他医院住院或检查收取介绍费、好处费一次者待岗 3个月以上处理；14、利用

19、职务之便帮药品代理商推销药品、统计处方,收受商业贿赂者,调离原工作岗位,开除留用 1年.15、缺乏协作精神,闹不团结或不服从分配影响工作者,扣发当事人一个月效益工资,严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；16、私自截留病人在院外治疗或将院内所开处方转交院外医疗点捞取好处者,私自在院外手术者,待岗半年；17、职工凡在院外兼职的,一律下岗辞退处理.18、脱岗造成较严重的后果者予以待岗3个月；19、对患者不一视同仁、效劳态度差、冷落效劳对象者,除批评教育外,扣发当事人一个月效益工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥效劳对象者,除批评教育外,扣当事人23个月效益工资；造成恶劣影响者待岗 3个月

20、；20、效劳态度差,致使新闻媒体或上级部门点名批评,影响恶劣者待岗半年；21、对工作敷衍塞责,造成错诊、漏诊或用药不合理,拿 错药、发错报告等,产生一定后果者,或造成医院经济损失者,按损失金额10%-50嗡口罚,并待岗3个月；22、因病人不送钱物、吃请而刁难、拖延治疗者,待岗 3 个月.23、医务人员接受患者及其亲友钱物或机关后勤人员在工 作往来中接受钱物,经查属实,除向送礼者退还外,处以三 倍的罚款,同时待岗半年.数额较大的,依照有关法规以接受别人的贿赂论处,并给予党纪、政纪处分.24、医务人员以权谋利向患者及家属索要钱物、收受“红包、吃请已成事实者,除退赔外,处以三倍的罚款,待岗 3 个月

21、.25、科室或个人私收现金不由具正式发票或者变相收取 现金,无论何种理由,经查属实,除如数上交外,处以三 倍的罚款,待岗3个月并降职使用一年.假设有举报人奖励举报人 100元/次.不按政策办事,打击报复举报人,经查实后,视情节扣当事人1 3个月效益工资,严重者按有关规定加重处理.26、不按规定和病情需要,巧立名目乱收费,一经发现如数扣除,并处以三倍罚款.27、医务人员假借病人名义,给自己或他人开“搭车药 或“搭车检查,一经查实,除如数补交费用外,处以三倍 罚款,并向有关单位和个人公开抱歉.假设是借调、实习人员所为,在如数补充费用的同时,由院 方解除其借调、实习资格,退回原单位.28、收接受别人的贿赂赂、 由具假证实者,除没收所