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文档简介

1、医院人事流程图员工招聘流程图科室填写用工申请表医院根据需要拟定招聘计划上报人事科审核是否在人员配置之内上级人事部门审批在人员配置内的招聘需求上报院领导批准根据审批结果医院重新拟定招聘计划应聘者填写医院员工聘用登记表拒绝推荐不接受接受人事科决定录用院长审批同意聘用新员工入职流程图不合格合格者人事科通知员工报到,带上二张一寸照片，毕业证、学位证，资格、执业证书原 件等人事科办理入职手续新进人员填写人员信息登记表新进人员持人事调令至相关科室报到人事科填写职工入职审批表、签订聘用合同交院长签字，明确试用期工资及及其他待遇和条件上报院长审批交一联至财务科执行新员工试用、评估及转正（三个月试用期）科室接收

2、新人员收人事调令科室向新人员介绍本科室情况以及岗前培训科室为新人员安排试用期培训计划（报到的第二天内）并送交人事科备案科室为新人员安排帮带医师或护士科室对新人员进行考核评估以月为单位会同培训、人事对新进人员评估,第三次评估时间在试用期满前一周进行不留用合格后继续留用转正情况，医务科办理医师或护士变更员工离职流程图员工个人往人事科提交辞职申请人事科立即安排与员工面谈， 了解其辞职原因。通知科室, 并于科室主任或护士部主任 商量是否同意该员工的辞 职。如果不希望员工离职， 则与科室主任或护理部主任 一起安排如何留住该员工及 如何操作等事宜。如果最终 同意员工辞职，则让员工填 写辞职申请后到有关科 室主任签字科室主任或职能部门主任决定同意员工辞职后，核准签字人事科将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院批准后，科室决定该员工的最后工作日，并呈交人事科最后工作日结束后，员工办理离职手续员工内部调动流程图人事科根据岗位需求定期或不定期发布内部招聘启事员工个人在原岗位上工作满一年且 工作表现优良的员工可以向科 室主任或护理部及人事行科提 出调动申请评价中注明拒绝原因人事科不接受注明拒绝原因接受原科室在一个月之内办理完毕移交手续，员工至人事科报到办理人事手续，员工调至新科室员工至调进科室报到工

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