公司考勤管理制度

1、考勤管理制度第一章 总则第1条 目的为规范员工劳动纪律管理， 加强全体员工的纪律意识， 进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过 60 分钟； 或未经准假而不到岗者； 或不服从工作调动， 经教育仍 不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时

2、间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的 重要依据。第二章 考勤规定第5条 公司原则上每月休息两天（一号和十五号），每天标准工作时间为上午八时至中午 十二点，下午十二点三十分至五点三十分，六点后做为加班时间。第6条 工作日内需每天两次打卡：a. 上午上班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点。b. 下午下班打卡，下班打卡时间为下午五点半始。第7条 法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章 管理要求第8条未打卡、迟到、早退、旷工处罚标准： 月累计迟到、早退次数不超过 3次

3、（含3次）者，每次罚款20元；超过3次 者，从第4次开始每次罚款50元。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款 100元， 并扣除三天固定工资，月连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达七个工作日 者，作自动离职处理。解除劳动关系，扣除剩余的工资福利。上下班均未打卡者，若未向部门领导说明原由或所说明的原由未得到领导认可 的按旷工处理。上班或下班未打卡者，应在一个工作日内向部门领导说明原由，由领导手签。月累计未打卡（上班或下班各算一次）不得超过 3次，每超出一次按迟到一次 计算。第9条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时

4、报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理 外出登记、请假及出差等手续。第10条 办公室根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。出差管理制度第四章审批程序和权限第11条 员工出差时应填写出差审批单，并按以下权限进行审批。副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。部门主管及以上人员出差，报请总经理审批。其他人员出差，报请主管领导审批。第五章出差管理细则第12条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及 时补办手续。第13条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。第14条 出差人员交通

5、工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经董事长核准者可乘坐飞机。第15条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。第16条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。第17条出差标准规定出差费用标准：实行限额标准内实报实销。出差费用标准规定W目火车高铁轮船飞机其他交通工具住宿费伙食补贴等级标准职务一般地区特殊地区一般地区特殊地区董事长据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账总经理、副总经理据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账据实报账总经理助理/总工硬卧二等车厢二

6、等舱经济舱据实报账总监/副总监硬卧二等车厢二等舱经济舱据实报账部门经理/部门副经理其他中层干部及普通员工硬卧二等车厢二等舱据实报账注：1、职务以公司发文任命为准。2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含岀租的士3、 特殊地区指：北京、上海、深圳、广州、重庆4、业务人员按销售部制定的相关规定执行。员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用 及伙食费的，按上述标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数, 本着既节约又能办好事的原则，按照业务接待申请单进行审批，报销时按 财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。随同高层人员

7、出行的普通员工，食宿随高层人员。如因工作需要超出标准，需在出差审批单上列明原因出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。第18条 人身安全事项出差在外有酗酒斗殴， 与公司无关事件导致意外伤害的， 公司不给予任何补偿。 没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。 出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事 件和公司无关。第19条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。请假管理制度第六章 休假审批第20条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供

8、相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪 婚假，请假时上需交验结婚证。产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工直属亲属（父母、配偶、子女）过世，根据国家相关法律给予三天 的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日 外的有薪假。法定假日第21条 员工及部门主管请假，由个人填写请假条，请假 1 天内，由部门负责人签批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批一办公室签批一主管领导签批； 3天以上报部门负责人签批一办公室签批一主管领导签

9、批-总经理签批；以上手续签批完成后提前报办公室备案。第22条 部门主管或以上人员请假， 1 天以上 2天以内（含 2 天），报主管领导签批； 3天 以上报主管领导-总经理签批，以上手续签批完成后提前报办公室备案。第23条 因病等特殊原因不能亲自请假者， 但需要用电话的渠道向直接领导请假， 待请假结 束后出具相关证明并补办请假手续；第24条 员工休假时， 应把工作交接给工作代理人， 包括目前正在进行的工作及下一步需要 进行的工作。提前将签批后的请假条报办公室备案。在休假期间需保持电话畅通， 不能与公司中断联系。第25条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过 30 天。第七章

10、事假第26条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过30 天。第27条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。第八章 病假第28条 员工休病假时， 应将签批后的请假单交办公室备案， 因病情突发或严重不能亲自到 公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续。假 期结束附医院诊断证明或住院证。第29条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗 期。医疗期自员工病休之日开始计算， 在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期 限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。第30条 病假期间工

11、资待遇如下：员工当年（累计）请病假 3 日以内享受 100%基本工资；员工当年请病假 10 日以内享受 80%基本工资；员工当年请病假 20 日以内享受 60%基本工资；员工当年请病假 30 日以内享受 50%基本工资；员工当年请病假 30 日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。第31条 医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。第九章 婚假第32条 公司正式员工在公司工龄满 1 年的，按国家规定享有带薪 3 个工作日婚假， 休假期 间按 100% 工资发放。第33条 婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。第十章 产假和哺乳期待遇第34条 在本公司工作满 1年以上,女员工享

12、有 90 天产假，男员工在配偶生育期间享有 5个 工作日带薪假期。第35条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。第36条 产假期间发放基本工资，浮动工资、奖金、补贴及其他不享受。第十一章 丧假第37条 员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填写请假条报上级领导 和办公室批准 , 可给予 3 个工作日丧假，外市的员工加路途时间一天，丧假期间享 受 100% 基本工资。第38条 员工休丧假时，将主管领导签批后的请假条交办公室备案。第十二章 工伤假第39条 员工发生工伤，部门主管应在 24 小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因 及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报主管领导、办公室各 1 份。 经办公室鉴定后确认属于工伤的， 福利待遇按政府有关规定执行。 工伤假由办公室 报总经理批准并备案。第十三章 年假第40条 凡在公司工作满 1 年以上的员工可享有带薪年假， 年假可分一次或多次休完， 每次 不得少于 1 天。员工休年假应考虑公司利益和业务， 提前一周写出申请， 审批后方 可休假。第41条 凡在本公司服务 1 年以上，可享有以下年假（按工作日计）：满 1 年未