劳动关系主管岗位职责

1、篇一：劳动关系专员岗位职责劳 动关系专员岗位职责一、岗位职责：1、熟 练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2 、负 责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工 签订正规的劳动合同，并及时存档；3 、负 责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办 法；4 、及 时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；5 、负 责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；6 、负 责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；7、负 责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方

2、劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向 主管领导汇报；8 、负 责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存 入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；9 、做 好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢 失、不泄密；10 、 每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；11 、 做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁私自查阅电子及文本档案；12 、 按时按成领导交办的其它各项工作二、 考核办法：1 、不 能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的

3、劳动合同书存在不合法的，给予 50 元 / 次考核；2 、未 按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20 元 / 次；3、对 于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100 元 / 次；4 、档 案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核50 元 / 次；5 、未 按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50 元 / 次；6 、未 按公司规定及时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50 元 / 次；7、不 服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元 / 次。三、 任职资格

4、：1 、性 别不限， 24 岁以上；2 、大 专以上学历，人力资源和法律类相关专业；3、1 年以上相关岗位工作经验；4、熟 悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟协调能力，责任心强，做事谨慎细心。 篇二：劳动关系部岗位职责动关系部岗位职责为了 更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关 系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开 部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导 下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的 “隐 患

5、”，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和 业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一 步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。一、 日常劳动合同管理岗位岗位 人员数： 1 人（杨自杰）岗位 任务： 1、负责管理劳务派遣合作协议；2 、负 责劳务派遣员工合同档案日常管理；3 、负 责新增、减少人员合同后续归档管理；4 、负 责每月劳动关系部快报的按时报出。岗位 描述： 、管理劳务派遣合作协议，做好每月单位劳务派遣合作协议的增加和减少 台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快

6、与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形 成书面材料存档；对遗失的劳务派遣合作协议补充完备。 、劳务派遣员工的档案须资 料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规收集到位，归入个人档案袋保管，建立用工单位劳务人员合同和档案借阅登记台帐，严格 执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失 手续。 、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信 息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少 的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。 、按时统计汇

7、总本部门劳务 派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。岗位 职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进 行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作 处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗 失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现如实汇报给相关人员知晓，在合同档案 管理中严格执行档案借阅登记制度，收到增加人员的相关资料时应认真审查资料的完整 性，对不齐全的应及时与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能 一时收集到的资料应造册登

8、记，以免过后忘记。在收到每月新增合同资料审查完备后及时录入 信息，合同及续签合同鉴证结束后应清点无误签收后及时归档，要求在接收资料清点完整无误 后归档一般工作时间不能超过 2 天，最好当天的事当天就能完成。如工作中出现拖拉情况， 导致合同管理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。、 合同管理综合岗岗位 人员数： 2 人（马希、杨云飞）岗位 任务： 1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书；2 、负 责各单位劳动合同的续签；3 、负 责劳动合同的解除、终止办理事项；4 、负 责每日用工单位报送各项资料的接收；5 、负 责与其他部门业务配合、联系（人员增减）

9、；6 、负 责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核定表 并登记核定表总台帐。岗位 描述： 、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗一位同志做好后，清点无误，连 同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有具体的数量和 明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管 理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记保管； 、提前对劳务人 员即将到期的劳动合同各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动 合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。 、解除劳动合同各项事务暂由该岗位人员进行 办理，负责通知劳

10、动者、联系用工单位或联系不到离职人员的采用发挂号信等，务必在每一份 减少表报来后较短时间内能够完成，并建立减少人员电子台帐，注明人员减少时间、解除原 因、办理解除合同时间等，便于精确查找。 、接收每月用工单位报来的减表及各种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动合同证明书的填 写规范，同时在电子台帐上进行初期录入； 做好与其他两个部门的配合与联系，对其他部门要求的数据应尽快提供，对每日接收到的单位人员增加、减少名册每日及时复印给其他 两个部门并有签收。岗位 职责：该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心，特别是用工单位每月报送的增减表 要及时录入，并报送其他部门签收。未

11、送解除证明书的要认真清理，做到不遗漏一人，对到期 应该续签劳动合同的要督促通知用工单位进行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待 下一个工作日进行办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还增加了每月根据所有用工单位 报送的增减表算所有用工单位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、耐心、 负责任，按质按量完成工作。如工作中出现拖拉情况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人 每月的业务工作考核进行扣分。三、 清理和处理遗漏问题岗位岗位 人员数： 3 人（马希、杨云飞、杨自杰）岗位 任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同的遗漏问题。 岗位描述：为了更好的理顺劳 务派遣员工合同档案的完

12、整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进行专门清理，这次清理 务必把各家劳务人员的情况做一次彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各家 单位用人情况，重点先对人员变动频繁的单位进行清理，把情况摸透，把合同档案中资料不齐 全的项目逐一进行认真登记， 用工单位进行走访，说明问题严重性，取得用工单位的谅解和配合，调查核实派遣人员状况， 对还在职但没有续签的人员进行续签合同补漏，对离职人员合同出现断档的进行补齐等，共同 把合同管理中出现的问题解决完，使劳动合同档案更加规范，完整，便于部门新工作的顺利进 行。岗位 职责：劳动合同管理工作是本部门的基础工作，为了理清各家单位劳务人员的具体情况，又

13、要 保证能在短期内掌握第一手资料，把问题逐家解决完，要求工作人员投入更大的工作热情，必 须按工作安排的进度有条不紊的进行工作，争取在较短的时间内把劳动合同清理解决完成，对 工作中不负责，马虎了事的工作人员，导致清理结果不清、没有真正解决问题的应调离工作岗 位。00劳动关系部九年十二月一日 篇三：劳动关系主管岗位职责动关系主管岗位职责、劳动关系主管岗位职责、负责集团劳动用工法律风险管理；、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理；、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结；4 、负 责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理；5 、负 责集

14、团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理；、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作；、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查；、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护；、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作；0、集团其他劳动用工面法律事务。、劳动关系主管岗位职责、负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；、员工关怀项目的建设与实施；、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除与终止，收集并整理相关书面资料；4 、负 责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；、建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠 道；、根据公司劳动关系管理实况

15、，定期编写相关分析报告，形成企业劳动关系管理集锦。3、劳 动关系主管岗位职责、劳动关系主管岗位职责、负责公司内外日常劳资关系事务的开展和协调处理；、负责公司员工活动与员工关怀的策划组织；、持续优化员工关系管理体系，构建公司内部和谐劳动关系。、劳动关系主管岗位职责、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的受理及应诉；、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；、负责劳动关系制度的宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；5、公 司其他劳动用工面法律事务。篇四：劳动关系专员工作说明书劳 动关系专员工作说明书劳 动关系岗位职责、劳动关系专员岗位职责位职责：、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的 员工签订正规的劳动合同，并及时存档；、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；5 、负 责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；6 、负 责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；、劳动关系专员岗位职责2.处 理 员 工 投 诉各类员工纠纷