职工代表大会提案示例

1、职工代表大会提案示例篇一一、伙房问题1 、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。 （ 6 份）具体提案如下：一、伙房问题1 、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。 （ 6 份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然， 因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采

2、纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。二、教师方面1 、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（ 3 份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1 6 年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，我们将逐步提

3、高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工

4、作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。2、减轻教师压力。（ 6 份）解答关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。解答这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让

5、教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（ 2 份）5、 安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（ 2 份）解答提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师， 我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。6、教师电脑配备要齐。（ 2 份）解答对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今年我们又争取到10 台电脑，保证每位教师都用

6、上了电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。三、办学条件1 、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。（ 4 份）解答：对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。2、改变办学条件。（ 1 份）解答现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，（我校估计明年8 月份办公楼将竣工），危房加

7、固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。3、规范停车。（ 2 份）解答希望教师们自觉在车棚有序停车。四、其他1 、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。（ 5 份）解答校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。 （ 2 份）解答现在实行的已经是和校车协商推迟10 分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的

8、学生上车取暖。解答3、冬天办黑板报频繁。（ 2 份）由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。篇二各位代表：我受 XX 公司（以下简称“公司 ”）一届三次职工代表大会提案工作委员会委托，向大会报告上次职代会提案征集、处理、落实情况和本次职代会提案征集情况。一、上次职代会提案的落实情况XX公司一届二次职工代表大会共收到12份，根据立案原则确认有效提案11份，其中涉及生产管理1 条，企业发展3 条，人力资源6 条，职工福利1 条。我们在认真登记、归类、整理的基础上，将提案分别转有关职能部门，各职能部

9、门进行了认真研究并作出答复。对提案答复意见我们逐一向提案人做了反馈，由于条件有限，暂时无法实施或超出公司职能范围的提案， 我们也耐心向提案人作了详细的解释，做到不遗漏一份提案，保证每份提案都有反馈，充分尊重职工的民主权利，将职工的意见和建议作为公司决策的信息来源。一年来，各职能部门重视职工提案的跟踪落实，结合公司实际认真组织实施，克服了各种困难，付出了很大努力，为推动企业生产管理，推动企业发展，改善职工福利等方面发挥了积极作用。下面我就提案的落实情况汇报如下：（一）关于成立 XX电厂xx生活区土地协调机构答复：XX公司根据XX公司党组的要求，成立了以党委书记牵头的专门协调机构，加强了与地方政府

10、的协调与联系，完成了土地手续的办理。（二）关于增加励智公司转正名额答复： XX 公司人资部积极与集团公司相关部门协商并达成共识，同意将部分新招聘人员名额转为自主用工人员转正名额。有效提高了励智公司员工的积极性，避免进一步的人才流失。（三）关于职工休假答复： XX 公司人资部积极协调公司本部各部门、基层企业合理调配工作，尽可能保障员工休假的权利，通过补休弥补加班，对因生产经营需要无法休假的，按新劳动法相关规定执行。（四）关于加强运行人员人才队伍建设答复：XX公司人资部要求各基层企业严格执行队伍建设行动计划，并按照全能值班要求开展运行人员的队伍建设。（五）关于成立技术交流协会答复： XX 公司安生

11、部督促各发电公司科技协会设置专业技术交流小组，由设备部牵头，建立微信讨论组和QQ 群，组织专业技术骨干和新员工的参与，不定期组织技术讨论、定期召开技术研讨会。（六）关于XX生存和发展答复： 制定攻坚方案，各项任务按照既定计划有力推进。办理完成三证工作，并取得省内主管部门的积极支持。机组跨代升级改造方案已上报集团公司。（七）关于成立技能竞赛管理机制答复：XX公司内训师队伍正在逐步扩大，系统内持有集团内训师证共有16人。就培训基地，将对仿真机、钳工基地进行达标准备。（八）关于加强职工培训答复： 20xx 年共实施94 项培训，学习基本满足生产经营的需要。今年重点加强对培训项目的可控管理，提高培训成

12、果。（九）关于增加医疗补充保险的提案答复：XX公司人资部根据国家有关政策，行文印发了XX公司企业补充医疗保险管理办法， 并要求各基层企业遵照执行，切实提高员工医疗保险水平，减轻职工医疗负担。（十）关于离职人员应办理离职手续的问题答复： XX 公司人资部已要求各基层企业完善劳动合同补充条款，明确未按要求填写离职人员工作交接表且得到部门主任确认的职工，不予以办理离职手续。（十一）关于XX项目成立公司体制事宜答复：已启动项目体制机制的方案研究，确认项目由XX公司独资建设，并开展项目公司在分公司或子公司经营模式下的效益评估工作。二、本次职代会提案征集情况本次职代会提案征集工作于20xx 年 x 月初启

13、动，此次共征集到系统各单位职工代表提案16份，其中：XX公司6份；XX公司4份；XX公司2份；XX公司1份；燃料公司1份；XX筹建处 2 份。本次职代会职工代表提案，主要反映了企业发展、人力资源、经营管理、工会工作等方面的问题。按性质分类，涉及企业发展3 条，人力资源3 条，经营管理4 条，群团工作4 条、综合类 2 条。下一步， 提案工作委员会将把收集的职工代表提案提交大会主席团进行审查。对部分议题不明确， 可操作性不强，解决问题的方法缺乏合理阐述的转为建议，并给予意见反馈。其余提案转交各责任部门处理，处理结果在下次职代会上报告。严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，

14、同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，

15、 你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座

16、天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明， 孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。 人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是 朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，