综管部2018年度工作总结范文与综采队安全总结汇编.doc

1、综管部 2018 年度工作总结范文与综采队安全总结汇编综管部 2018 年度工作总结范文从 XX年 2 月 22 日入职本公司以来， XX年综管部在总经理的正确领导下，在各部门、车间的支持配合下，经过本部门全体员工的共同努力，积极的完成了本部门承担的工作任务，现将 XX年的工作总结如下：一、人力资源部( 一) 招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，现在招聘与以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有30 人，离职员工16 人，目前员工总数为75 人，比二月份增加15 人。针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销

2、售、销售助理、技术人员、管理人员以51job 和智联招聘为主，生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。( 二) 绩效考核方面：将销售部绩效考核与李总一起，在原基础上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标准制定，从3 月份开始执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改，5 月份销售考核制度存在的问题进行解决，并严格执行。将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。第1页共8页( 三) 档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开始到离职，员工的所有

3、资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。( 四) 薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚，交由财务部进行核对， 2、3 月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出了很多错误， 4、5 月份已经对以前不清楚的地方了解清楚，到目前位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中( 之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定) ，对到期的劳动

4、合同及时进行续签。( 五) 社保方面：到目前为止共计社保增员 24 人，减员 6 人，医院变更 1 人， 6 月份公司上社保人员共计 41 人; 比二月份增加 17 人;3 月份将社保缴费基数进行了核定 ; 每月按时打印月报 ; 领取医保存折 4张。( 六) 培训方面：安排新入职员工进行产品知识培训，并考试，考试结果作为试用期考核的依据，并存档。二、行政办公室1、做好 iso9001 ：XX质量管理体系运行情况的跟踪，确保体系在企业中的有效运行：并在今年4 月份，安排了质量管理体系内审工作，在对内审中发现的一般不符合项，进行认真整改，现已全部符合体系文件要求。2、购置综合部办公家具。第2页共8

5、页3、购买办公电脑共计：10 台，分别用在销售部和技术部。4、增加一条宽带，将网络重新布置，提高了上网速度。5、参与 crm 管理软件的购买并实施。6、协助技术部做好老外的接待工作。下半年工作计划：入职公司 4 个月以来，对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解，下半年主要是1、将各规章制度进行完善，出台员工手册;2、加强对新员工入职的培训，包括制度及产品知识培训; 对老员工也要不定期的进行考核; 安排公司管理层人员进行管理方面的培训，但需要有一定的培训费用;3、开发多种招聘渠道，尽最大努力满足公司的人员需求，与猎头公司合作招聘公司的高管人员;4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善，并统一培

6、训。5、加强对行政部门的管理，责任到人，奖惩分明;6、加强企业文化建设，与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。7、在公司业绩提高的情况下，组织一些员工活动，丰富员工的工作和生活。第3页共8页综采队安全总结2015 年，我单位认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，牢固树立企业的安全责任意识，突出重点，深化安全隐患专项整治，推进安全质量标准化建设，切实把安全工作放在一切工作的首位，确保了重大政治敏感期的安全稳定，实现了安全生产形势持续稳定好转。一、 2015 年安全工作总结（一）严格落实安全生产责任制。修订了综采队安全管理考核办法和相关制度规定；制定了安全目标管理责任状。使安全

7、工作更加规范化、制度化，将安全责任制落实到实处。（二）强化安全培训，提高全员安全素质。1、组织了单位安全管理人员的安全资格证培训，对三大规程内容进行了全员培训学习。2、对特种作业人员，进行了取证和复训培训，培训合格率达到了100%。3、组织了区队安全知识型矿工考试，除去长病长伤人员共计参加人数为 271，通过率为 74.91%。4、按照公司要求组织开展了员工行为管控活动，管技班组长进行了 4 现场座谈，组织全员职工进行了 3 次座谈。讨论职工在日常工作的习惯性违章，见怪不怪的现象，进行纠正。提高职工的安全意识，保障安全生产。（三）结合实际，突出重点，加强现场安全管理。第4页共8页我单位安全生产

8、工作存在多种隐患，辅助运输、顶板尤为重点，为保证安全生产，我单位对辅助运输、机电、顶板等进行强化管理，有效遏制了各类重大事故的发生。（四）强化日常专项安全检查，有效消除各类事故隐患。单位开展了安全生产隐患排查工作，共查出隐患 451 条，同时落实时间和负责人进行跟踪整改，经复查，所有隐患已经全部治理完毕，隐患整改率 100%。（五）加大打击三违力度，加强安全管理。在狠反三违方面，我单位严格落实管技抓三违的指标，对三违人员实行重罚，使三违人员真正受到教育，分析研究三违职工安全心理、安全思想动态、安全管理动态等现象，查找三违发生的根源。 1-10 月份共查处三违人员 232 人，罚款 43780

9、元，有效杜绝了各类事故的发生，保证了安全生产的顺利进行，进一步夯实了单位安全基础工作。（六）进一步抓好安全质量标准化工作。根据国家煤矿安全监察局关于印发煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）和煤矿安全质量标准化基本要求（试行）结合本单位实际，每月开展3 次安全质量标准化检查。（七）开展安全活动，促进安全生产。按照上级的安排和部署，组织开展了2015 年安全活动月和安全警示教育学习事故案例，员工行为管控等活动，有效促进了单位的安全生产。二、存在问题和不足第5页共8页2015 年，我单位安全工作整体形势严峻，共发生磕手碰脚及轻伤事故共 22 起，其中有 8 起事故上报工伤， 1 起为正式工、 7

10、起劳务工。分析发生事故的原因：一是职工安全意识淡薄，三违现象严重，自主保安、相互保安能力差；二是对职工的安全教育不够，特别是转岗人员管理培训力度不够，在职工操作过程中的安全重点注意事项未细致具体有效地培训教育职工；三是现场安全监管不到位，安全措施执行不利；四是对安全工作重视不够。我们要认真吸取事故教训，切实加强职工安全教育，加强现场安全管理，严格兑规作业，对重点部位、重要岗位操作人员严格把关，做好三大规程培训工作。提高职工的安全素质和安全意识，防止类似事故再次发生。三、 2016 年安全工作安排（一）提高认识，加强领导，落实安全生产责任。一是全面落实上级关于安全生产工作的部署和精神。进一步完善

11、各项安全生产规章制度，抓好落实。严字当头，落实好安全生产责任制，严明纪律，严格管理，对酿成事故的责任人，绝不姑息迁就，必须严肃处理。二是把安全生产责任制与安全生产问责制结合起来。按四不放过的原则，不留情面，严肃处理。把安全问责与反对好人主义、官僚主义相结合，杜绝管理人员的松懈行为。（二）加强基础管理，实现零伤亡的安全生产目标。一是狠抓现场安全管理，营造安全可靠的生产环境。单位以辅助运输为重点，抓好顶板、一通三防、放炮、机电、等方面管理，防止各类事故的发生。第6页共8页二是组织开展各类安全活动，2015 年，针对性地开展安全警示教育、员工行为管控以及安全大检查等活动，利用多媒体等宣传阵地，大力宣

12、传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规以及上级公司和我单位的各项管理规定，营造浓郁的安全文化氛围，使安全为天、生命至尊的理念深入人心，以活动保安全，以安全促生产。四是严格执行区队管技带班和值班管理制度。单位值班管技要做到 24 小时有领导现场监督指挥，不仅要保证下井时间，更要履行职责，强化现场监督检查，发挥好区队管技下井带班指挥、协调安全生产的作用。五是抓好质量标准化工作，以质量保安全、促生产。牢固树立质量是安全的前提，质量是生产的保障这一理念，把质量标准化建设贯穿于安全、生产、经营等项工作的全过程。对安全质量标准化重点项目要按照时间节点保质保量完成。（三）以人为本，强化培训，实现个体本质安

13、全。安全培训教育工作作为抓好安全生产的一项基础工作和重要任务来抓，努力提高职工自主保安意识和安全技术素质。要抓好日常培训，认真开好班前会，做到天天讲，班班讲，并且在现场对职工进行现场培训教育，安全注意事项了然于胸。 2016 年安全培训重点是教育改变人员的安全意识，首先从管技人员做起，使所有管技人员都重视安全，时时刻刻抓安全；管技人员安全意识改变后再从班长做起，只有把班长的安全意识改变了，班长才能带动职工重安全、做安全，现场才能把安全工作真正落实到实处，以点带面，进而全面开花，这样安全才有保证，安全才能可控，最后实现真正安全生产。（四）推进隐患排查治理工作，确保安全生产。第7页共8页一是全面落实隐患排查治理责任，重点监察岗位人员的隐患排查治理责任，加大现场管理及三违行为隐患查处，突出重大隐患查处，重大隐患要紧盯不放，一抓到底，凡存在重大隐患，难以确保安全生产的，