中冶宝钢技术服务有限公司

1、 中冶宝钢技术服务有限公司（简称中冶宝钢技术）是中央管理中冶宝钢技术服务有限公司（简称中冶宝钢技术）是中央管理的大型企业集团的大型企业集团中国冶金科工集团公司的控股子公司，其前中国冶金科工集团公司的控股子公司，其前身是上海宝钢冶金建设公司。身是上海宝钢冶金建设公司。中冶集团中冶集团中冶宝钢技术服务有限公司中冶宝钢技术服务有限公司控股集团公司-中国冶金科工集团简介世界五百强企业世界五百强企业国内共有全资及控股子公司国内共有全资及控股子公司7171家，遍及家，遍及1919个省、自治区、直个省、自治区、直辖市。海外业务遍及除南、北极以外的辖市。海外业务遍及除南、北极以外的5 5大洲；大洲；20082

2、008年度中国企业年度中国企业500500强排名中由第强排名中由第3434位提升至第位提升至第2828位位 ；全球全球225225家最大承包商排名家最大承包商排名1818位；位；20092009年年9 9月月2121日和日和9 9月月2424日中国冶金科工股份有限公司（中国日中国冶金科工股份有限公司（中国中冶）分别在上海中冶）分别在上海A A股和香港股和香港H H股成功发行上市。股成功发行上市。 中冶宝钢技术服务有限公司前身是上海宝钢冶金建设公司中冶宝钢技术服务有限公司前身是上海宝钢冶金建设公司（简称（简称“上海宝冶上海宝冶”），历经五十多年的变迁发展），历经五十多年的变迁发展 ，曾先后参加，

3、曾先后参加过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国际会展中心、上海浦东国际机场等市政、电力、化工、民用众多际会展中心、上海浦东国际机场等市政、电力、化工、民用众多重点工程建设重点工程建设。 中冶宝钢技术服务有限公司简介中冶宝钢技术服务有限公司简介一、发展历程一、发展历程 2006 2006年年1212月月2525日，根据宝钢集团提出的检修资源整日，根据宝钢集团提出的检修资源整合的建议，中冶集团将上海地区五冶、十三

4、冶、二十冶合的建议，中冶集团将上海地区五冶、十三冶、二十冶检修大队成建制并入上海宝钢冶金技术服务有限公司，检修大队成建制并入上海宝钢冶金技术服务有限公司，并更名为中冶宝钢技术服务有限公司。中冶宝钢技术服并更名为中冶宝钢技术服务有限公司。中冶宝钢技术服务有限公司是一家以钢铁技术服务业为核心主业的跨行务有限公司是一家以钢铁技术服务业为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业。业、多元化的大型国有控股企业。 公司在做强做大钢铁技术服务核心主业的同时，还公司在做强做大钢铁技术服务核心主业的同时，还大胆实施并购重组战略，在实施完成了上海五冶、十三冶、大胆实施并购重组战略，在实施完成了上海五冶、十三冶、

5、二十冶三家检修大队的整合划转后又将上海三钢运输、一二十冶三家检修大队的整合划转后又将上海三钢运输、一钢机电、五钢设备公司进行并购重组，实现了主业更优、钢机电、五钢设备公司进行并购重组，实现了主业更优、实力更强的规模经营发展。另外，公司也逐年加大了对外实力更强的规模经营发展。另外，公司也逐年加大了对外市场的开拓力度，目前公司业务已遍布多个省市。市场的开拓力度，目前公司业务已遍布多个省市。二、二、公司主业公司主业 公司注册资本公司注册资本2.852.85亿元，下设十四家专业分公司和十余家亿元，下设十四家专业分公司和十余家独资、控股联营及中外合资子公司，公司主要承担宝钢主要区独资、控股联营及中外合资

6、子公司，公司主要承担宝钢主要区域的设备检修、生产协力以及冶金特种工程机械修造等业务，域的设备检修、生产协力以及冶金特种工程机械修造等业务，对外投资企业业务范围还包括耐火材料、钢管、焊丝、房地产对外投资企业业务范围还包括耐火材料、钢管、焊丝、房地产等领域，公司现已发展成为以钢铁技术服务为核心主业的跨行等领域，公司现已发展成为以钢铁技术服务为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业，综合实力在同行业中始终处业、多元化的大型国有控股企业，综合实力在同行业中始终处于龙头地位。于龙头地位。 五大主业五大主业装备制造装备制造 检修协力检修协力 钢渣处理钢渣处理及综合利用及综合利用 房地产开发房地产开发(

7、未来未来)工程建设工程建设与咨询与咨询 公司主业公司主业 人力资源状况人力资源状况 截止到截止到2009年年9月月30日，中冶宝钢技术服务有限公司共有员工日，中冶宝钢技术服务有限公司共有员工18664人，其中人，其中劳动合同制员工劳动合同制员工7221人，劳务合同制员工人，劳务合同制员工10926人人,各类用工结构及劳动合同制员工文化结构为：各类用工结构及劳动合同制员工文化结构为： 12% 22% 12% 12% 42% 本科及以上 大专毕业 中专技校 高中毕业 初中 资产状况资产状况 中冶宝钢技术服务有限公司注册资本中冶宝钢技术服务有限公司注册资本2.852.85亿元，总亿元，总资产资产21

8、.5021.50亿元，净资产亿元，净资产9.429.42亿元，公司拥有各类专业设亿元，公司拥有各类专业设备共备共20002000多台套，其中各种由公司自主研发的工业机器多台套，其中各种由公司自主研发的工业机器人以及实验设备及检验仪器仪表、无损检测等一系列先人以及实验设备及检验仪器仪表、无损检测等一系列先进加工、制造、检测设备，装备水平始终处于行业领先进加工、制造、检测设备，装备水平始终处于行业领先地位。地位。 经营情况：经营情况： 2003年以来，中冶宝钢技术服务有限公司发展迅速，营年以来，中冶宝钢技术服务有限公司发展迅速，营业收入年均递增超过业收入年均递增超过30，2009年预计年预计25亿

9、，利润快速增长。亿，利润快速增长。公司正步入一个快速扩张、良性发展的轨道。公司正步入一个快速扩张、良性发展的轨道。 公司愿景：公司愿景：市场定位市场定位战略目标战略目标成为国内第一、国际一流的钢铁成为国内第一、国际一流的钢铁技术服务企业。技术服务企业。为国内高端的钢铁企业提供一流为国内高端的钢铁企业提供一流的生产协力、检修协力服务。的生产协力、检修协力服务。2015年实现营业收入突破年实现营业收入突破50亿元。亿元。上海市优秀企业上海市优秀企业 上海市纳税信用上海市纳税信用A类等级资格类等级资格 上海市设备维修安装企业五十强单位上海市设备维修安装企业五十强单位 全国企业形象最佳单位全国企业形象

10、最佳单位 全国守合同重信用单位全国守合同重信用单位 全国五一劳动奖状全国五一劳动奖状 获得的主要社会荣誉获得的主要社会荣誉人力资源的战略人力资源的战略 以能力建设为核心，创新机制、优化结构为主线，以能力建设为核心，创新机制、优化结构为主线，培养高层次人才为重点，考评激励为突破口，紧紧抓住培养高层次人才为重点，考评激励为突破口，紧紧抓住人才的选、育、用、留四个环节，造就忠于企业、专业人才的选、育、用、留四个环节，造就忠于企业、专业配套、结构合理、素质精良的人才队伍为集团发展提供配套、结构合理、素质精良的人才队伍为集团发展提供强有力的人才保障和智力支持。强有力的人才保障和智力支持。三、人才三、人才

11、u 培养、引进市场意识强、反应快、决策果断、懂经营、培养、引进市场意识强、反应快、决策果断、懂经营、会管理的企业高级经营管理人才。会管理的企业高级经营管理人才。u培养、引进技术水平高、创新能力强，能够不断提高企业培养、引进技术水平高、创新能力强，能够不断提高企业核心竞争力的技术人才。核心竞争力的技术人才。u 培养、引进熟悉企业生产经营管理、思想文化建设水平培养、引进熟悉企业生产经营管理、思想文化建设水平的复合型管理人才。的复合型管理人才。u 培养、引进具备理论知识、技艺精湛、具有专门技能、培养、引进具备理论知识、技艺精湛、具有专门技能、善于解决施工生产中技术难题的高技能人才。善于解决施工生产中

12、技术难题的高技能人才。重点人才发展目标重点人才发展目标 主主 要要 措措 施施 （一）有人才发挥作用的岗位：企业发展了才能为人才提供（一）有人才发挥作用的岗位：企业发展了才能为人才提供发挥作用的岗位，每年招收应届本科生发挥作用的岗位，每年招收应届本科生100人以上。人以上。 （二）有为知者死的情感：建立企业与员工、员工与员工的（二）有为知者死的情感：建立企业与员工、员工与员工的良好沟通机制，鼓励员工了解和参与企业的决策与管理过程，良好沟通机制，鼓励员工了解和参与企业的决策与管理过程，营造人才间民主、自由、开放、宽松、和谐的人际环境，形成营造人才间民主、自由、开放、宽松、和谐的人际环境，形成尊重

13、人才的浓厚气氛和良好氛围，通过开展技术创新、评选优尊重人才的浓厚气氛和良好氛围，通过开展技术创新、评选优秀团队等活动建立顺畅的沟通渠道。秀团队等活动建立顺畅的沟通渠道。 主主 要要 措措 施施 （三）有符合人才价值的待遇：建立了动态的岗位工资、绩效（三）有符合人才价值的待遇：建立了动态的岗位工资、绩效奖金相结合的薪酬激励体系，加大对关键岗位、核心员工和有奖金相结合的薪酬激励体系，加大对关键岗位、核心员工和有突出贡献人才的薪酬激励力度，初步达到有较强竞争力、同行突出贡献人才的薪酬激励力度，初步达到有较强竞争力、同行业本地区领先的员工收入水平。业本地区领先的员工收入水平。 （四）有人力资本不断增值

14、的条件：健全、完善技术人才培（四）有人力资本不断增值的条件：健全、完善技术人才培养、成长机制；建立形成了首席专家养、成长机制；建立形成了首席专家高级专家高级专家公司专公司专家家分公司专家分公司专家技术骨干的梯次结构，为科技人才成长技术骨干的梯次结构，为科技人才成长 创造良好环境；有完善的培训系统和梯队建设。创造良好环境；有完善的培训系统和梯队建设。四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校毕业生招收情况说明1、必须是全日制大学本科生；、必须是全日制大学本科生；2、补考一般情况不得超过、补考一般情况不得超过2门且现在已经补考通过，主门且现在已经补考通过，主要科目成绩不能太差；要科目成绩不能太

15、差；3、学生党员、学生干部、有特长（文、体）优先录取；、学生党员、学生干部、有特长（文、体）优先录取； （一）（一）、录取原则：、录取原则：四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校毕业生招收情况说明本科生上半年本科生上半年1100元元/月月+人均人均700元考核奖，下半年元考核奖，下半年1100元元/月月+人均人均1200元考核奖，一年以后对考核成绩比较差的元考核奖，一年以后对考核成绩比较差的3%5%予以淘汰。予以淘汰。 （二）（二）工资收入工资收入四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校毕业生招收情况说明一年以后接受岗位聘用一年以后接受岗位聘用,以岗定薪，以岗定薪，08年公司新进

16、本科生年公司新进本科生,目前平均收入为目前平均收入为3300元元/月。月。 （三）本科生一年以后（三）本科生一年以后待遇待遇 办理人才引进居住证以后，公司为员工交纳养老保险、办理人才引进居住证以后，公司为员工交纳养老保险、医疗保险、失业金、生育保险、工伤保险及住房公积金医疗保险、失业金、生育保险、工伤保险及住房公积金. （四）（四）基本社会保险及公积金基本社会保险及公积金 四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校毕业生招收情况说明上海市户籍申请目前本科生和研究生基本不能得到审批，上海市户籍申请目前本科生和研究生基本不能得到审批，同时上海市推行人才引进居住证的政策，持有居住证后和同时上海市

17、推行人才引进居住证的政策，持有居住证后和上海市户口基本没有什么区别，如交纳社会保险、公积金、上海市户口基本没有什么区别，如交纳社会保险、公积金、子女上学、今后买房子等均与上海市户籍人员基本一样，子女上学、今后买房子等均与上海市户籍人员基本一样，只是要每年进行审批，回原籍落户以后才能申请居住证。只是要每年进行审批，回原籍落户以后才能申请居住证。且且2009年上海市出台一系列政策鼓励人才进驻上海，发文年上海市出台一系列政策鼓励人才进驻上海，发文上海人才引进居住证持证满七年可申请上海户口。上海人才引进居住证持证满七年可申请上海户口。居住证政策居住证政策 四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校

18、毕业生招收情况说明1、免费提供大学生宿舍，、免费提供大学生宿舍，2人人/间房，房间内有所需的家具、床及席梦间房，房间内有所需的家具、床及席梦思，一定限额内免费水、电；在报到时发放自行车、床上用品及生活用品；思，一定限额内免费水、电；在报到时发放自行车、床上用品及生活用品；2、工作期间免费工作餐，公司每年将为大学生订阅部分报刊；、工作期间免费工作餐，公司每年将为大学生订阅部分报刊；（五）本科（五）本科福利待遇福利待遇条件完善的大学生宿舍条件完善的大学生宿舍四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校毕业生招收情况说明3、100元元/月的通勤补贴，转正后如定岗到作业长、点检、管理或月的通勤补贴，转正后如定岗到作业长、点检、管理或专业技术岗位另有通讯补贴；专业技术岗位另有通讯补贴；4、每年一次的免费体检；、每年一次的免费体检；5、公司为每位员工购买人身意外保险；、公司为每位员工购买人身意外保险；6、试用期满后，公司将按照本人上年收入的、试用期满后，公司将按照本人上年收入的8%,个人交纳个人交纳2%,为你为你交纳企业年金（具体根据每年职代会讨论的决议执行）；交纳企业年金（具体根据每年职代会讨论的决议执行）；（五）本科（五）本科福利待遇福利待遇四、四、2010届高校毕业生招收情况说明届高校毕业生招收情