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文档简介

1、百度文库-让每个人平等地提升自我合理化建议报告姓 名：/部 门： /职 务：上 入司时间：提纲：1、您希望通过此报告达到的目标；2、公司目前在此方面的表现状况；3、您提出的合理化建议内容；4、请针对您提出的合理化建议，做可行性分析。签名:日期:800字以上;备注：1、本页所填内容为员工试用期转正考核的重要依据之一；字数2、所提合理化建议将作为年中评比的文字材料。3员工试用期总结/ （一）员工：部门：上岗日期：1、对工作理解程度：2、未来在公司的职业发展规划：3、希望公司提供的培训计划：4、对本部门工作建议性意见：注：页数不限员工试用期总结/（二）姓名所在部门岗位/职务入司/到岗时间、总结要素：

2、工作业绩、工作方法、自我认识（字数 800字以上，页数不限）员工试用期总结/（三）/员工合理化建议报告报告说明：为更好地改进流程、完善管理，充分发扬每一位员工创新精神和聪明才智，请每位试用期员工用“新”视角为公司提出合理化建议。请您根据以往的知识、经验、对行业 趋势的认识等方面，认真思考公司发展的目标，提出合理化建议，并做出可行性分析报 告。华夏将在前进的道路上不断的广纳贤才、集思广益，您也可以充分发挥、展示您岗 位工作之外的潜质与才能。此项活动作为员工试用期转正考核的重要依据之一，由员工在转正报告中提交（字数800字以上）。6新员工试用期考核量表部门：指导人：/ 日期： 年 月 日被考核人岗

3、位上岗日期工 作 能 力考核项目考核要点分值考评分知识、技能1、是否具备担当工作所必备的知识技能和理论152、是否能够及时更新知识技能以适应工作需要判断、理解力1、是否充分理解公司、部门的目标，贯彻到工作中152、是否充分理解客户、上级的意图，迅速妥善处理发展潜力1、是否注意向专业知识相关领域进行拓展102、是否能够在较短时间内掌握新技能、新概念口3、是否建立自我职业生涯发展规划，并努力实施工 作 业 绩/工作目标1、是否达到部门计划中要求完成的任务指标10工作质量1、是否曾出现严重差错造成损失和不良影响102、是否马马虎虎，时常出些小错工作效率1、是否及时完成工作，从不找借口拖拉102、是否能近期完成突发性工作工 作 态 度纪律性1、是否遵守公司的各种规章制度102、是否遵守岗位操作规程，认真履行职责3、是否遵守上级的指导和命令合作协调性1、是否与同事及上级相处融洽102、是否达到工作中的合作程度要求责任性1、是否具有很强的敬业精神102、是否曾将自己的工作推诿给别人，回避责任3、是否认真撰写工作计划、报告总结、工作日志100综合评定指导人综合评价口同意

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