HR常用表格范本大全

1、中培网黄玉提供人员增补申请表CWBG-37-15.1附申请部门/物业服务中心： 申请时间： 本部（处）定编人数 人，在编人数 人，缺 人序号招聘部门岗位人数编制情况增补原因备注口增编 口补员口增编 口补员口增编 口补员口增编 口补员口增编 口补员口增编 口补员口增编 口补员部门经理/服务中心经理意见签名/日期：行政人事部复核意见签名/日期：总经理（助理）审核意见签名/日期：备注员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19使用部门：用：姓名入职日期岗位申请辞职原因：劝退/解雇原因：申请人签名/日期：被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管准签/日期：签 准部门经理/服务中心经理签名/日期：

2、部门经理/服务中心经理签名/日期：总经理签名/日期：总经理签名/日期：离职 手续 办理由 所 在 部 门 服 务 中 心 办 理部门工作项目/ 资料文件 已父接清楚保安已办清退房 手续并交回应交 培训服/生活用品已还领（借）用的 工程工具/ 桌柜钥匙已还领（借） 用的清洁工具 /桌柜钥匙部门经理/服务中心经 理核准直接主管签名保安队长签名工程助理签名经理助理签名签名：日期：已交回应交 劳保用品已交回应交办公 用品/钥匙/设备所在部门/服务中 心财务欠款额其它损坏赔偿 及物品归还经理助理签名经理助理签名财务签名经理助理签名考 勤出勤起止实际 出勤迟 到旷工事假病 假大 夜加 班部门人事负责人签名

3、/日期由公司行政人事部办理口已交回各类 识别证件、手册已交回应交工 作制服口损坏赔偿罚金 审查合格考勤记录 审查合格人事专管员签名/日期：工 资 结 算工资 标准保证 金加班 应补考勤 应扣工服 应扣欠款 应扣其它 损坏 应扣实发 工资行政人事部经理核准/日期：财务部经理核准/日期：工作交接表CWBG-37-15.17用:部门/服务中心移交人日期移 交 工 作 项 目移交项目名称数量接收人/日期备注填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、

4、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。招聘人员初试记录表CWBG-37-15.3姓名学历身高年龄应聘 岗位培训工作 经验专业 技能素质 要求工资待 遇要求家庭住址：联系电话：仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳普通略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀普通稍懂劣对其工作各方卸及有 关事项了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司之 适合程度极适合适合尚适合未尽适合未能适合前来 服务.本公司极坚定坚定普通犹豫极低一之思志总 评总分： 口拟予复试口待决口小予考虑面谈人：日期：年 月 日招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4用:姓名性另年龄家庭住

5、址联系电话应聘岗位申聘部门评价项目评 价 等 级差较差较好好个人修养（形象）求职动机语后表达能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健康案例分析相关专业知识前来本公司服务之意志总体评价口建议录用口待:考虑口建议不予录用行 政 人 事 部息 见用 工 部 门 息 见副 总 经 理息 见总经理息见员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15.5用:姓名性别年龄报到日期部门职务（岗位）到职日期承办部门程序承 办事项结果经办人行政人事部1核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收 存复印件一套；2收取3张1寸彩照（黑白）3收回并填写新员工入职登记表4签发新员工派任单5签订并收回试

6、聘用协议书6办理保安、财务人员担保事宜7发给工作牌、员工手册8发员工制服9建立员工个人档案配10办理转正手续11签订劳动合同财 务 部12收取工装押金，并开收据13对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）14说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。员工登记表CWBG-37-15.6用:姓名性 另出生年月寸 相 片籍贯政治面貌婚 姻学历专 业职 称身高身份证号码毕业院校毕业时间联系电话住宅：办公：手机：户口所在地及家庭住址紧急联系人姓名：关系：地址：电话：个人通讯地

7、址能语言能力：口英语口日语口德语 口粤语其它语言：熟练程度：口流利口中等口稍懂驾驶执照电脑操作准驾车型：口 ADBDCDDDEDFDG口熟练口中等初次领证日期：口稍懂口不懂其它技能：家庭成员姓 名关系年龄单位及职务联系电话学习经历学校名称专 业起止时间有何科研成果工作经历单位名称职 务起止时间离职原因单位证明人 及电话以下由行政人事部填写由人事部专管员填写由行政人事部经理/总经理填写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用：元 转正：元签署/日期签署/日期（本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇）新员工岗位派任通知书（给部门/服务中心）CWBG-37-15.7用：部门经理/服务中心经理：应聘我

8、公司 岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处 岗位，并于 年 月 日 时到你部/处报到，试用期 个月/天，即自年 月 日起至 年 月日止，试用期工资 元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年 月日新员工岗位派任通知书（给本人）CWBG-37-15.7用：你应聘我公司 岗位，现决定予以录用，现安排你在 部/处 岗位工作，并于年月一日一时到上述部门报到，试用期 个月/天，即自 年 月 日起至 年月日止，试用期工资 元/月，从你实际到岗之日起计发。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司

9、行政人事部年 月日新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7用：于 年 月 日应聘 岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在 部/处 岗位，试用期一个月/天，即自年 月一日起至年月日止，试用期工资 元/月，从 年月一日开始计发，现已通知于 年月日报到，实际于 年 月 日到岗。人事专管员签名：新入职员工到岗情况反馈表（自存）200年 月 日附姓名性别岗位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业基础培训？培训人5、是否已安排保安员宿舍？保安队长6、是否已建本

10、部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。联自存，一联交公司行政人事部。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕,新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）200 年 月 日附姓名性别岗位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业基础培训？培训人5、是否已安排协管员宿舍？保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。联自存，一联交公司行政人事部。2、

11、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕,Nb：员工转正申请表姓名性别工号进公司时间自我总结签名：日期：CWBG-37-15.8直 接 主 管 鉴 士 7E签名：日期：部门经理/服务中心经理意见口建议按时转正，转正工资 元/月。口建议延长试用期。口建议不予转正，并予以辞退。签名： 核准日期：年 月 日行政人事部人事专员复核签暑试用起止时间考评期限试用工资A 次试用起止日期口止确口不止确第二次试用起止日期口正确口不止确A 次申请转止考评情况属实口不属实第二次申请转止考评情况属实口不属实签名： 核准日期：年 月 日行政人事部经理意见鉴于该员工试用期表现， 转正考评情况及所在部门/服

12、务中心的意见，并经行政人事部核查，对该员工转正申请给予第 项处理决定。1、同意按时转正，转正工资 元/月。2、决定延长试用期。3、不同意转正，并予以辞退。签名： 批准日期：年 月 日总经理意见鉴于该员工试用期表现， 转正考评情况，对该员工转正申请给予以下第 项处理决士7E：1、同意按时转正，转正后职位 ,转正后工资 元/月。2、决定延长个月试用期。3、不同意转正，并予以辞退。签名： 批准日期：年 月日CWBG-37-15.9员工转正通知单Nb：致 部门/服务中心:由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第 项处理意见：1、同意给予按时转正，转正起始日期从

13、 年 月 日起计，月工资 元/月调至元/月。2、延长试用期 个月/天，从 年 月 日起算至 年 月 日。理由：3、不同意转正，请于接到本通知单 个工作日内到公司办理离职手续。重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部 年 月日员工转正通知单Nb：CWBG-37-15.9致 部门/服务中心:由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第 项处理意见：1、同意给予按时转正，转正起始日期从 年 月 日起计，月工资 元/月调至元/月。2、延长试用期 个月/天，从 年 月 日起算至 年 月 日。理由：3、不同意转正，请于接到本通知单 个工作日内到公司办理离职手续。重庆

14、万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年 月日注：本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。晋升/调薪申请表CWBG-37-15.11Nb：姓名性别工号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自 我 鉴 士 7E签名：日期：直接主 管推荐部门经 理/服务意见签名/日期：中心经 理意见签名/日期：行政人 事部审 核意见1、同意你部/处 职务，晋升后薪金调整为 元/月，从月份计发。2、同意你部/处薪金调整为 元/月，从月份计发。签名：日期：总经理 意见同意你部/处晋升为职务，晋升后薪金调整为 元/月，从月份计发。签名：日期：注：总经理意见一栏适用于部门主管 /服务中心部门主管级（含）以上员工。本表一

15、式叁份，一份存个人 档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。员工降职降级/调薪意见表CWBG-37-15.13姓名性另1J工 号所在部门试用或转正直 接 主 管 鉴 士 7E签字：日期：部门经 理/服 务中心 经理意 见同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在岗位工作。其岗位工资为元/月，从月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。签字：日期：行政人事部审核同意部门经理/服务中心经理意见，该员工降职后的岗位工资为元/月，从月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。签字：日期：总 经 理 息 见该员工降职为,岗位工资为元/月，从月份计发。该员工工资降级为 元/月，从月份计发。签字：日期：注

16、：本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。员工调动申请表CWBG-37-15.15制#人：岗位职务：所在部门/服务中心：申请调入部门/服务中心：直接主管意见：员工个人所在文部门调动/服签名：日期：务中 部门经理/服务中心经理意见：心思见签名：日期：调入 部门 服务 中心 意见部门经理/服务中心经理意见：签名：日期：部门 服务 中心 文 调动 员工申请调入员工岗位拟从何服务中心/部门调入要求调入到位日期限人 数调出部门意见直接主管意见：签名：日期：部门经理/服务中心经理意见：签名：日期：核准 意见行政人事部经理核准：签名：日期：总经理核准签名：日期：注：本表适用于跨部

17、门/服务中心平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务中层管理人员调动申请表（跨部门/服务中心平级调动）CWBG-37-15.21Nb：申请人： 现职务：所在部门/服务中心： 申请调入部门/服务中心： 行政人事 部核准 意见人事专员核实：签名：年 月 日行政人事部经理意见：签名：年月日副总经理 意见念名：年月日总经理意见念名：年月日注：1、本表所指中层管理员工指本公司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。2、本表一式两份，一份存个人档案，一份送财务。员工调动通知书（给调生部门）CWBG-37-15.16用：部门（服务中心）负责人：因工作需要，公司决定将你部 /处的员工,由你部/处调到 部

18、门（服务中心）工资标准为 元，请接到通知后天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。特此通知重庆万怡渝能物业管理有限责任公司行政人事部年 月日员工调动通知书（给调入部门）CWBG-37-15.16部门（服务中心）负责人 ：因工作需要，公司决定将员工 ,由 部门（服务中心）调到你部 /处，工资标准为 元，并于 年 月 日 时到你处报到，请接到通知后安排好接管工作。特此通知重庆万怡渝能物业管理有限责任公司 行政人事部 年 月日员工调动通知书（给本人）CWBG-37-15.16Nb：因工作需要，公司决定调动你的工作岗位，由 部门（服务中心）调到 部门（服务 中心）任 岗位，工资标准为 元，请在接到通知后

19、 天内，办理完原岗位交接工作， 于 年 月 日 时到新部门/服务中心报到上岗。特此通知重庆万怡渝能物业管理有限责任公司 行政人事部 年 月日辞退通知书（所在部门/服务中心存档）CWBG-37-15.18用：部门/服务中心员工 岗位:因,经调查属实，我部门/服务中 心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已通知 年 月 日至 年 月日内办理完工作交接手续，并于 年 月一日到公司行政人事部办理离职手续。部门/服务中心 年 月日辞退通知书（本人）CWBG-37-15.18因,经调查属实，我部门/服务中心决定给予你 （1.解雇；2.劝退；3.终止合同），请接到通知后在 年 月 日办理

20、完工作交接手续，并于 年 月 日到公司行政人事部办理离职手续。特此通知部门/服务中心年 月日辞退通知书（行政人事部备案）CWBG-37-15.18用：我部门/服务中心员工 岗位:因,经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已于 年 月 日办理完工作交接手续，并通知年 月 日到公司行政人事部办理离职手续。特此通知部门/服务中心 年 月日员工年度考评分汇总表序 号姓名岗位每月得分总分平均分123456789101112NbCWBG-25-5.3Nb：工作记录表记录时间记录人不合格项责任人签名整改期限复检时间复检人复检结果CWBG-25-5.1员工工作考核

21、评分表CWBG-25-5.2用:姓名扣分项目扣分得分考核人电脑、网络设备台帐CWBG-24-5.3NO:序 号配置部件型号或规格购置日期领用 日期领用部门领用人主板CPU硬盘光驱软驱显卡网卡机箱刻录 机打印 机显示 器鼠标其他部门/服务中心考勤负责人:员工考勤表CWBG-40-6.1200 年 月共 页第 页期 姓名31123456789101112131415161718192021222324252627282930合计 出勤注：出勤：事假：A: 病假：B: 丧假：C: 伤假：D: 婚假：E: 迟到：F: 早退：G: 旷工：H:休息:行政人事部经理/行政人事专员:接待记录表CWBG-17-

22、5.1eNb：日期主要事项联系人联系电话接待员跟进记录备注接收传真登记表CWBG-18-5.1Nb：传真时间发送单位发送号码传真题目/内容签收人经办人备注发送传真记录表CWBG-18-5.2Nb：日期发送部门发送人传真内容/题目页数接收单位接收人传真号码经办人完成时间复印、打印、油印记录表CWBG-18-5.4Nb：序号日期所需部门文件名称纸张类型页数经办人备注长途电话登记表CWBG-18-5.5Nb：日期使用部门使用人所拨号码通话原因通话时间经手人备注书籍目录CWBG-20-5.1Nb：编R书目名称类别册数单价购买时间备注Nb：行政人事部资料文件/书籍借阅登记表借阅部门借阅资料文件/书籍名称

23、文件/书籍编号数量借阅 日期借阅人归还 日期经手人CWBG-20-5.2盘点报告表CWBG-22-5.1盘点时间：年 月 日物料类别：附品名规格单位单价上结结存金额本月购进增加金额调出调出金额本月领用领用金额本月结存结存金额小计部门/项目服务中心领取资料文件登记表CWBG-26-5.2Nb：日期文件编号文件名称份/页数纸型发放人签收人Nb：档案材料目录表力0标题发文部门发文日期文号日期备注CWBG-27-5.1优秀员工推荐审批表CWBG-25-5.4用:姓名入职时间所在部门岗位自我鉴定：签名：日期：本年度奖惩情况：部门经理/服务中心经理签名：日期：直接主管推荐意见：签名/日期：部门经理/服务中

24、心经理意见：签名/日期：行政人事部审核意见：签名/日期：主管副总经理意见：签名/日期：本表一式贰份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心。月入职/调入人员统计明细表CWBG-37-15.20Nb：入职部门工号姓 名岗位日期入职薪金入职/调入手续办理试用转正制表日期：审核/日期：制表人：员工奖惩通知书CWBG-36-6.1附姓名：职务：工号：奖惩详情：时间：年 月 日地点：事由：鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定 给予你：口晋升：原职务 现任职务口加薪：原工资 现工资 奖励现金：元) 奖励实物： 公司通报表扬口服务中心内部表扬 其它： 事人确认：口降职：原职务 现任职务口降薪：原工资 现工资

25、口扣薪： (从当月工资口头警告口书面警告口最后警告口无薪停职口开除口撤销处分其它：保安领班签署：日期：部门经理/服务中心经理签署：日期：日期：人事专管员核准：日期：日期：行政人事部经理签发：日期：说明：1、本通知书由当事人所在部门 /服务中心填报，并附详细事由经过，报公司行政人事部核准实施。/服务中心,2、通知书一式肆份，一份发本人，一份存个人档案，一份存部门一份交财务。外送培训申请表Nb：制#人性别所在部门/服务中心职务培训时间培训地点培训内容年月日所在部门/服务中心意见年月日行政人事部意见年月日总经理审批年月日员工培训问卷调查表是口否（请在口内打，）是口否（请在口内打，）是口否（请在口内打

26、，）是口否（请在口内打，）1、你是否接受过入职培训？2、你是否接受过岗前培训？3、你是否接受过物业管理基础知识培训?4、你是否接受过ISO基础知识的培训I?5、你是否接受过其他培训？如有是：6、你对公司的培训工作有什么意见或建议？如有是:7、你希望接受什么培训？ 文件处理表Nb：收文日期年 月 日份数来文单位文件名称文号文件呈办意见领导批示阅者签名阅者日/月阅者日/月阅者日/月质量管理体系过程检查表Nb：序号受检部门检查项目检查中不合格项受检人确认备注检 查 人 员姓名部门/职务姓名部门职务员工劳动合同签订审批表CWBG-37-15.10NO姓名性别身份证号码入司日期年 月日转正日期年 月日司龄年与 原 单位 关 系原单位全称办理“双终止”日期原单位地址邮编所持证件1.失业证口发证机关2.养老保险个人账户口发证机关无 原 单 位所持证件1.特业证口发证机关2.失业证 口发证机关3.能证明原无工作单位的其它有 效证件名称主 要 工 作 业 绩年度考 核得分评为优秀评为表扬通报以上员工次数员工次数表扬次数员