14(十六)员工奖惩制度

1、员工奖惩制度为了增强员工的主人翁意识，鼓励员工的积极性和创造 性，维护正常的工作秩序，提高工作效率和经济效益。公司 特制定 员工奖惩制度，具体如下：一、奖惩的原则：1、奖惩必须分明，做到有功必奖，有过必究。2、奖惩必须以考核为依据。3、物质奖励和精神奖励相结合，经济惩罚与思想教育相结合。4、奖惩必须恰如其分，重视社会效果。5、对员工的奖罚，轻易不乱承诺，一旦承诺，就必须兑现；二、奖励：因员工表现突出或有特殊贡献而给予荣誉或 物质利 益，以资鼓励，称为奖励。员工的奖励分以下五种：（一）嘉奖：每次加发 50 元奖金，当月发生即在当月 工资中 兑现。有下列情形之一者，给予嘉奖：1、经过自身努力能及时

2、完成重大或临时交办的特殊事务者；2、拾金不昧者3、热心服务，有显著的先进事迹，足为公司荣誉者；4、在艰苦条件下工作，树立典型者。（二）记功：每次加发 100 元资金， 于当月工资中兑现 有下 列情形之一者，给予记功：1、对公司经营性措施或管理制度进行建议改进，经采纳实施后卓有成效者。2、节约原材料或对废料利用，节约成本卓有成效者。3、遇有具体困难或突发事件，勇于负责，处理得当者。4、检举违规或损害公司利益者，或发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者。（三）记大功：每次加发 200 1000 元，于当月工资 中兑 现。有下列情形之一者，给予记大功：1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危

3、难，将公司损失减小到最小程度者。2、维护公司或财产最大利益，避免重大损失者。3、有其他重大功绩者。（四）奖金或晋级： 一次给予若干奖金或给予工资晋级， 于年 终发放。有下列情形之一者，给予奖金或晋级：1、在开拓市场、研究发明方面，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献，足为公司楷模者。3 、一年内记大功 2 次者。4 、服务每满 3 年，考核成绩优良，未曾旷工或受记过 以上处 分者。三、惩诫： 因员工有过失而给予处分或处罚， 称为惩罚 员工 的惩罚分以下五种：（一）警告：每次减发 50 元工资，当月发生当月工资 兑现。 有下列情形之一者，给予警告：1、工作时间内推销物品

4、者。2、上班时间内，睡觉、玩乐器、下棋、上网娱乐、擅自离岗等怠慢工作者。3、因个人过失或失职发生错误，情节较轻者4、妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。5、不按规定穿着服装或佩带工牌标志，或穿拖鞋上班者。6、不服从主管领导合理安排或指导，不能定期完成重大、特殊工作任务者。（二）记过：每次减发 100 元工资， 于当月工资中减发。 有 下列情形之一者，予以记过：1、对上级批示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。2、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3 、对同事恶意攻击或诬陷、伤害，制造事端者。4、工作时间之前或其中酗酒以致影响自己和他人工作者。5、接班人员未到，擅

5、自离职，未经领导同意或给公司造成不良后果者。6、因疏忽或工作失职导致公司受损或伤及他人者。7、未经许可携带外人入公司参观者。（三）记大过：每次减发 200 元以上工资，于当月工资 中减 发。有下列情形之一者，予以记大过：1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。2、损毁或涂改重要文件或公物者。3、不服从主管人员指导，屡劝不听，致公司蒙受重大损失者。4、其他重大违反规定者。5、怠忽工作、擅自变更工作方法或不执行工作流程， 使公司蒙受重大损失者（四）降级或开除， 有下列情形之一者， 予以降级使用， 相 应核减薪资或开除：1、殴打同事或他人，同事之间相互打架，影响团体秩序者。2、在公司区域，宿舍内赌博或吸

6、食毒品者。3、偷窃或侵占同事或公司财物，经查属实者。4、无故损毁公司财物损失重大或发生两次以上损毁或涂改重要文件和公物损失重大者。5、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司业务类同者。6、在公司服务期间，受刑事处分者。7 、无故连续旷工达 3 日、全月累计旷工 6 日全年累计 旷工 达 15 日者。8、煽动怠工或罢工，或散播不利于公司的谣言者、损害公司利益或诋毁公司形象的。9、伪造或盗用公司印章者，甚至导致公司蒙受重大损失者。10 、擅离职守，使公司蒙受损害者11 、故意泄露公司商业机密，经营方案，致公司蒙受重 大损失 者。12 、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损者。13 、参加非法组织，或有其他违法违