工程项目临时性用工管理制度范本

1、内部管理制度系列工程项目临时性用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）i.编号:FS-QG-78112工程项目临时性用工管理制度Construction project temporary employment management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1、为了加强对项目临时性辅助用工的管理，保障用工双方当事人的合法权益，从而更好地发挥这支队伍在项目建设 中的作用，提高项目经济效益，根据中华人民共和国劳动 法和全民所有制企业临时工管理暂行规定，结合项目实际情况，特制定本办法。2、凡项目经理部招用

2、测量、水电、材料、质检、试验、 机修、卫生、电焊、炊事等临时性辅助用工时，均应遵守本 办法。3、招用临时性辅助用工时， 是一项严肃的劳动用工制度， 项目经理部应本着"控制数量，择优招用，加强管理，保障权 益”的原则，合理设置岗位，严格招用手续，使临时性辅助用 工管理走上规范化、制度化的轨道。4、项目经理部成立"临时性辅助用工管理领导小组",项 目经理任组长，项目书记任副组长，技术、工程、财务、材 料、成本各室主任为组员，负责项目经理部临时性辅助用工 的招用审批，解决临时性辅助用工使用管理中遇到的问题。 办公室设在书记室。5、根据上级关于严格控制使用农民工的有关规定

3、，项目临时辅助用工原则上应尽量从本公司待业人员、职工家属、 外部企业下岗职工、城镇待业青年、离退休人员等城镇户口 人员中招用，尽量不用或少用农民工。6、临时性辅助用工必须符合下列条件：A、道德品质好，年满18岁，身体健康，并有劳动能力， 初中以上文化程度；B、具有本市户口的，须持当地劳动管理部门核发的外由务工证明；C、已婚育龄妇女应持户口所在地乡、镇人民政府或街道办事处由具的计划生育证明；D、凡从事电工、二焊工、测量、质检等特殊工种作业人 员，必须持当地或北京市劳动行政主管部门签发的特殊工种 操作证，从事炊事员工作的，必须有县级以上医院的体检合格证明。7、项目招用临时性辅助用工应先由需用工部门

4、填写"招用临时性辅助用工审批表 ;提交项目临时性辅助用工领导 小组统一审批，审批合格后并交纳押金500元后方可录用。8、用工期限半年以上的，应由项目与临时工本人签定劳动合同，并严格履行。合同期限最长不超过一年。合同期满 即行解除，如须继续使用，继续订合同。合同一式两份，项 目及临时工本人各持一份。9、临时性辅助用工有下列情开之一的，临时工可以解除劳动合同：A、无正当理由不完成劳动合同所规定的工作任务的；B、患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；C、被判刑或劳动教养的。10、有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：A、项目经理部不履行劳动合同，损害临时工合法权益的B、临时工参军、升学的。11、项目经理部和临时工任何一方提由劳动合同，应提前十天通知对方。12、项目临时性辅助用工工资待遇根据工种不同，按基 本工资每天10-15元执行。项目经理部可根据其劳动强度的 大小、技术要求的难易、工作表现的好坏及工作效率与质量 的高低当上下浮动100-500元/月。其工资、奖金经领导小组 评议后，由预算室统一造表，财务室核发，本人签领。13、项目经理部应教育临时工严格遵守项目的各项规章制度，防止各种违法乱纪行为的发生；工作中要严格遵守操作规程，注意劳动安全，由于违章操作发生事故的，后果自 负，造成经济损失的，要予以赔偿。凡不认真履行合同，不 能胜任工作的，一律