公司考勤制度修改版

1、考勤管理制度1. 目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有 法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1.工作制度3. 1. 1 工作时间：办公室人员为：夏季 8:00-12:00 14:00-18:00冬季 8:00-12:00 13:30-17:30车间以实际生产时间为准：渔家翁 7:30-19:30 味道07:00-19:00 。3. 1. 2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹或人脸录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打

2、卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写？外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部、班组长处填写签到时 间。3.1.2.5因公差不能打卡的需填写？出差申请单？，经部门主管审批后，交至行政部存档。如有特殊原 因出差无法及时填写申请单的，应在出差回来后第二天上班时补签？出差申请单？。3.1.2.6因工作需要实行不定时打卡或不打卡者需公司分管领导特批，行政部存档。加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在

3、正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工作目标过程中，因 个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加 班，加班的最终审批权为公司分管领导，否那么为无效加班。3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位工作A. 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次，保 证员工有效工时到达要求。B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不

4、 再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报 加班1天。对月薪人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经分管副总经理以上领导批准的 延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司主 管副总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.3 原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.4 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原那么上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排。加班可按1：1的比例冲抵病、事假

5、。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1? 加班申请表?在行政部领取，加班统计周期为每月 1日至本月 30/31 日；车间一线员工加班 由当班组长记入当日报表。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。3.2.4.1 员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再 做继续累计。调休需填写 ?调休申请表 ?，由部门主管、主管副总签批后，交至行政部存档。3.2.4.2 当月调休最小单位按 0.5 天计算。3.2.4.3 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同 并没有任何补偿。3.4.1 员工请

6、假，均应提前提交 ?请假申请单 ?。3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午12：00前通过 向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效， 将按旷工或自动 离职处理。一天以内直接主管审批，一天以上七天以内部门主管审批，七天以上公司分管领导审批。车间请假条 审批后随同车间考勤日报表一同交至统计处存档，办公室人员请假条交至行政部存档。3.4.5 所有请假都必须有请假条，无请假条者视为旷工。3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前10分钟打

7、卡者，视为迟到/早退。迟到或早退一个 月超过三次的每次记警告一次罚款 20元；30-60分钟记小过一次罚款60元，60分钟以上按旷工0.5 天计.3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予 以旷工处理。3.522 每旷工0.5天扣除记大过一次扣款120元，旷工一天记大过两次扣款 240元，以此类推。3.5.2.3凡旷工连续三天按自动离开工作岗位做无薪处理；全年累计5天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他隐瞒事项，一经查 明，应连带处分。所有计时人员、月薪人员出勤以考勤机的考勤数据为准。4附那么本制度的解释、修改、废止权归行政部。本制度自公司领导签发之日起生效。之前有类似的相关规定同时作废，以本制度为准。5相关表样1?请假申请表？2?加班申请表？3?外勤登记表？4?调休申请表？5?补勤单？6?出差申请单？编制人员许文楷审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期加班审批表年 月曰姓名部门职务加班事由：加班时间年 月日 时分至年 月日 时分共计天部门主管：公司领导：行政部：补勤单年 月曰姓名部门职务补勤事由：补勤时间年 月日 时分至年 月日 时分共计天部门主管：公司领导：行政部：请假/调休单年 月曰姓名部门