小学教师考勤制度与小学教师考勤管理制度范本

1、小学教师考勤制度与小学教师考勤管理制度范本小学教师考勤制度为了加强教师的 纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证 学校工作的正常开展，特制定本制度。一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早 20分钟到岗。若因交通、车辆故障等 客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签 到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请 假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都

2、要事先报校长 同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室 办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记， 如不接受登记作擅自离岗处理。2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上 医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话 或托人请假，回校后办理补假手续。3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请 假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内安排），不符合 晚婚规定或

3、再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给 予奖励（每天50元）。丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人 的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给 予路程假（省内1天，省外2天）。产假：顺产九十天，难产一百零五天（遇寒暑假可顺延）。（根据 学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。）上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议 尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。）；取环假：1天。小产假：计划内的怀孕不满四个月流产， 给予十五天的产假；满 四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产

4、， 给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。 计划外意外怀孕，第二次按病假计算。其他假：女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时 间不得超过半天，有医院证明）；男教师的妻子生产可享受一周护理 假（建议其中三个工作日要求来校完成教学任务）。根据学校工作需 要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每一工作日奖 励50元。以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。5、校假：每位教职工每月可享受 6小时机动假，一次不超过两 小时，在安排好工作，不影响教学的情况下向办公室主任报告；后勤 人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校

5、级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上 记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校 时间。登记外出时间要与请假时间一致），可以不计缺勤。但逢学校 集会、教研或有其他活动一般不予准假。超过 6小时按1天计算。6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班， 按旷工计。7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先 请假。三、加班和调休有关规定：1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性 任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇 总后报办公室主任处。每月日

6、，由办公室统计、发放调休单（2 小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天），没有加班 登记单，不予认可。3、需要调休教师，不能影响正常工作，遇学校集会、教研或有 其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及 一天以上连续调休需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排 情况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内 有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元（法定节日加班，加班费按国家有关规定执行）。每代课3节可 作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课 10元结算。四、在岗工作有关规定：1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱学生，

7、热爱教育工作。2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的办公室办 公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进 行网络游戏，不做私事。4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，经常打扫，保持 整齐清洁。五、根据出勤制度，月出勤考核得分如下：1、_M内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。2、-M内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得 12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假 16天及16天以上的不发当月考核奖。3、_M内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事 假3-

8、5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月 考核奖。4、M内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分， 以此类推，累计迟到早退现象超过 3次的，月考核奖发放一半，超过 5次的不发当月考核奖。5、_月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并 影响学期考核。6、_M内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象， 除得满分15分外，再额外奖励20元。（用法定节假日加班发放的调 休单调休的情况除外）小学教师考勤管理制度范本一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一 胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加30

9、天，如系难产或多产 者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假 10天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假 7天，主 要亲属的给丧假3天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予 批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加 15天修养假。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、 进修，考试期 间一律为公假(提供相关证明)。说明：(1)以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假 对待，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不 享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况

10、，不能正常上班，按以下 标准给予扣除：1-5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励 40 元;6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过 半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假， 哺乳假期间不享受30%勺校管绩效工资。3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数

11、辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除 50元，扣除综合评价分5分。(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。(3)教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或 处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过 三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷 会一次扣

12、除100元，如当日请假者不累加扣除。(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷 会对待。(3)教师因为顶课误会的需向 _会议的领导提前请假，方不予扣 除。4、公开课管理：(1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因 请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除 20元；擅自不到者，按旷课 对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前 请假，方不予扣除。(2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职 总务人员不考核听课情况。四、审批权限：教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任 务;6 30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学

13、校提出意见， 报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批， 一个月以上 由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。 其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职 同其他教师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年度考核及职称 评优资格。4、男55周岁，女50周岁以上教师，如因病需请假，由本人提 出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发， 学校待遇不给。5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴 10元， 满一个月者，班主任本

14、月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助 10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助 20元(含 作业批改；辅导课不另外计课时),如通过多人相互调课的，按照课时 差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助 5元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的 课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。9、学校安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一 律按上班时间缺勤、旷工对待。小学教师考勤管理制度范本篇二一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质 量，逐步建立起规范合理的

15、学校管理体制，根据我校的校情和师情， 以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管 理制度。二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工 还须向教导处提供医院出具的病明单。(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额+22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。2、事假办法：(1)教职工事假1-7天，每天扣除10元(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额+22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。(3)原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20% 的学期工作奖

16、励。(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需 要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的 前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月 至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间 治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发 (1981) 文件的有关规定执行。(3)长病假期间不参加学校的结构工资。注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的 病假单交到学校教导处。职工在

17、长病假期间不允许到其他单位工作， 一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖 励，但学校的阶段性工作奖励不享受。(二)各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和 专业对口。(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常 的工作。(3)教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100履勤。(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培 训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。2、婚假：(1)正常婚假：根据婚姻法规定，到龄青年正

18、常婚假为 3天， 视作正常上班。(2)晚婚假期：根据婚姻法规定，到龄青年晚婚假为 10天， 视作正常上班。(3)再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。3、丧假：(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆，可请丧假三 天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。(2)教职工的祖父母，外公外婆，可请丧假一天，视作正常上 班。(3)教职工的其他亲属，需请假的按照事假处理，不享受丧假 待遇。4、产假：(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。(2)男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受

19、 3天护理 假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作 正常上班。注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定 假期的天数。6、计划生育假：(1)相关计划生育假按照有关政策执行。(2)实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需 要休息的，具假期按照病假处理：A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后， 已修满规定假期的。R未采取绝育、放环等而再次人工流产7、人，懵假：(1)教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班， 但不能享受100婕勤奖励；请人请假应事先请假，原则上不调课。(2)教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作

20、正 常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以 享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。注明:教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销 假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。3 .批假权限和请假手续：1 .确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校 长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己 的相关工作委托给其他老师。2 .原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假 (特殊 情况除外)3 .原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假， 不委 托

21、他人代请假。4 .教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以 便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。4 .教职工违反劳动纪律处理办法：1 .迟到：A、每月允许一次8点15分前到校，超过一次迟到，一次扣 10 元。R 8:15-9:45到校，扣除当天课时工资的四分之一。G 9:45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。2 .早退：A校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。R教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次 视作旷工，扣除30嫦期工作奖励。3 .旷工：A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。R旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当 月结构工

22、资，并给予行政处分。G旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工 作奖励，并给予记大过处理。D连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日，开除公职。5 .考勤管理：1 .教职工的考勤工作由教导处负责管理。2 .学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考 核。3 .考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊， 一经发现，追究 责任制和师德一票否决制。4 .学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国 家法律法规为准，予以调整。5 .本方案经教代会审议通过后正式实施。小学教师考勤管理制度范本篇三一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周 5天，每天8小

23、时工作制，教 师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与 值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡 规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到；提前15分钟 以上离校者，视为早退；未请假或无故不上班者，视为旷工。另外， 上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生 证明，否则按事假处理）。请假前须先自行协商调好课，并报教导处 备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。2、请假半天以内由

24、分管考勤工作的领导批准；半天以上两天以内 由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准， 二天 以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续， 提前终止假期而未消假，视为休完全假；超假未按时上班，视为旷工。三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调 课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学 负完全责任；若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂 所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定教师承担。3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）；不准串门聊天； 不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任 何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室；不准不带教材、备课本上 课；不准拖堂；不准酒后上课；不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外， 上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤 工作的领导请