奖励通知9篇（一）

1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_奖励通知9篇 在发展不断提速的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。那么一般通知是怎么写的呢？以下是精心整理的奖励通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司給予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式給予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50；4、

2、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）奖励费的50。三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍奖励申请表，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量

3、。 奖励通知 篇2 为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1、 女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；2、 一级技术人员，推荐奖金50元；3、 二级以上技术人员，推荐奖金100元；推荐人应先到人事部领取内部员工推荐表，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20年10月31

4、日。有限公司20年9月11日 奖励通知 篇3 XXX各位同仁：近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特

5、急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。XXXX(河源)有限公司XX模具厂-人力资源科十二月五日 奖励通知 篇4 7月是收获的时节，同样，20xx年的7月也是碧海

6、蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。奖金如下：1.7月个人总售卡7000，提成1944元。2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。3.董事长特别额外奖励500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!XX

7、XXX20xx年XX月XX日 奖励通知 篇5 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在*活动中(在*月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。奖品是每人500元。请与*日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。xxx股份有限公司20xx年xx月xx日 奖励通知 篇6 各部、室：为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销奖励活动。现将有关事宜通知如下：一、活

8、动时间：自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究奖励政策。二、活动范围：公司所有员工。三、奖励政策：1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成奖励。2.员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成奖励。四、奖励兑现办法：1. 所有的奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。2.奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取奖励资金的需扣缴个人所得税。3.由团队集体营销成功的工程项目的奖励资金的分配，由所在部门提出分配方案，经

9、公司审定后按分配方案兑现到个人。五、活动要求：1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。5.要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪

10、费。特此通知，请遵照执行。 奖励通知 篇7 为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金为100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金为50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金为100元;推荐人应先到人事部领取内部员工推荐表，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始

11、生效，有效期至20xx年10月31日。xxx有限公司20xx年xx月xx日 奖励通知 篇8 为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：总装内销：3人；配件车间：3人；燃热制造：1人；电子制造：人；技术品质：1人；财务仓库：1人；合计：10人；二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：xxx（一）、每人奖励200元； 三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：（二）、颁发优秀员工证书；（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；（四）、年度累计3次评选为优秀员

12、工，可作为储备班组长；20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。特此通知！XX有限公司20xx年xx月xx日 奖励通知 篇9 公司各部门：重庆晚报2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最佳时间。上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，善良和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感骄傲和光荣。鉴于此