单位规章制度制定

1、单位规章制度制定单位规章制度制定【篇一：企业规章制度制定的程序】企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障 劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则 对单位的全体人员都具有约束力。按照劳动合同法的规定，企业 制定劳动规章制度应该遵守法定程序。劳动合同法第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定"；第四

2、款规定： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业 的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。 企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的 作用？根据劳动合同法的规定，需要从以下几个方面加以考虑：一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大 职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性 和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志， 或者得到职工认同的情况

3、下，才能确保很好地实施。但是，职工代表 大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅 存在于全民所有制企业，而我国公司法只对国有股参股的公司要 求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。按照劳动合同法和有关法律、法规及最高法院司法解释 的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：（一）召开职工大会或者职工代表大会通过；（二）由企业工会参与制定；（三）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应 通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的 权利，弁且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中O值得注意的，企业在采取上述方式

4、制定规章制度的过程中，应注意 保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。二、规章制度的公示企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必须为企业的所有成员所知悉。劳动合同法对此已有明确规定；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释第十九条也规定，用人单位根据劳动法第四条 的规定： 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法 规及政策规定，弁已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的 依据”。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手 册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度 的内容为员工所知晓，而

5、不是对劳动规章制度的正式公布。企业对规 章制度进行公示的时候，要注意保留已经公示的证据。通常，以下方 法可以达到这样的效果：（一）将规章制度交由每个员工阅读，弁且在阅读后签字确认。阅读规 章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认巳经阅读”弁且承诺遵守”;（二）在厂区将规章制度内容公告，弁且将公告的现场进行拍照、录像 等方式的记录备案，弁可由厂区的治安、物业管理等人员见证；（三）召开职工大会公示，弁以适当方式保留证据；（四）委托工会公示，弁保留证据。三、规章向劳动行政部门报送备案用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的 执行，

6、因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。 在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度 的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。报送备案的环节能够 及时发现和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶t可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性， 保护全体职工的利益。但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中， 要注意以下几点：（一）企业规章制度生效及生效时间， 应以是否符合规章制度生效要件 为准，是否送交劳动行政部门审查备案，弁不影响规章制度的效力；（二）遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时，如果证明规章制度生效的三个要件存在一定困难，那么，

7、经过劳动行政部门审查和备案的程 序在一定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。因此，如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备 案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。【篇二：公司规章制度制定与管理办法】公司规章制度制定与管理办法一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建 章立制的质量，制定本规定。二、本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、 管理等项活动所制定的管理规范的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁 布、解释、修改、备案和废止等相关活动。四、制定规章制度，应当遵循下列原则：1、坚持依法制订

8、的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重 复规定；2、坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原 则。五、制定规章制度的要求。1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的 全面性；2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具 体；3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责 任人；4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在一定时间和一定范围内适用；6、服务性：制度本身

9、应体现服务企业发展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止 权。七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。 其主要职责是：1、负责规章制度体系的编制工作；2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划；3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；4、起草公司综合性规章制度；5、负责规章制度草案规范的审核；6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有 关规章制度的建议；8、负责规章制度编号的管理工作；9、负责规章制度的保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行下列职责：1、负责规章制

10、度草案的文字审核工作；2、负责规章制度的行文规范审核工作；九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制 度年度计划。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调和审核，编制公司规章制度制订年度计划。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，弁就 规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。 十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合 起草小组起草，管理中心行政组协助。十三、 规章制度的起草，应按下列步骤进行：1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定;2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；3、撰写草案；4、将草

11、案发至集团相关单位征求意见；5、汇总意见，修改草案；十四、规章制度一般应包括下列内容：1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事 项和活动。3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。6、支持性文件和相关记录、 图表，包括与本制度相关的支持性文件、 规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、 目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号

12、用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依 次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业和员工代 表征求意见。十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求 意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度 草案后，弁报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规 章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中 心行政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查:1、是否符合法规的基本原则；2、与公司现行规章制度是

13、否协调；3、草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范;4、是否切合企业实际和体现权责利对等原则。二H一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理 审核后，报公司总经理审批。二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、 印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经 修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。二十四、规章制度发布后 5日内，主管部门应送公司档案室备案。二 十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。二十 六、为加强规章制度的动态管理，规章制

14、度实施过程中，制度制定部 门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程 中存在的问题，以便适时修订。二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问 题应及时记录，弁及时通知管理中心行政组。二十八、规章制度的修改和废止应由规章制度的制定部门提出建议, 管理中心审核，报公司总经理审定。二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。2、规定事项局部已不适用的。3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。6、所涉及的部门名称，已与现制不

15、符，或原规定事项的主管或执行 部门已经裁弁或变更的。三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。2、已与现实情况完全不相切合的。3、同事项已有新规定弁已公布施行的。4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。【篇三：用人单位制订规章制度的相关法律问题解答】二、用人单位制订规章制度的相关法律问题解答问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性？法条解答劳动合同法第四条第一款：用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人

16、单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的？法条解答劳动合同法第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。律师提示有人单位在制定规章制度时，像劳动报酬中工资的组成， 加班费的基数计算，劳动定额的基数，劳动纪律中哪些行为是严重违 反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害

17、的，这些都是必不可少的，而且越具体越好，操作性越强越好。 问题二十四、制订规章制度必须经过哪些程序？法条解答劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳 动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动

18、者切身利益的规章制度和重大事项决 定公示，或者告知劳动者。律师提示再好的规章制度如果不符合法定程序都是无效的，根据以上法条，规章制度的法定程序是：职工代表大会或全体职工讨论一提出方案与意见一与工会或者职工代表平等协商确定 一公示告知。所以 要考虑组建职工代表大会或工会，弁保留好制定过程中的相关书面证 据。这就是规章制度制定、修改的民主程序。问题二十五、规章制度符合哪些条件才能合法有效？法条解答广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于 适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十 条用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳 动合同法第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用 工管理的依据。劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。 但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定， 不存在明显不合理的情形，弁已向劳动者公示或告知，劳动者没有异 议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。律师提示鉴于劳动合同法实施不久，很多企业都未能按民主程 序制定规章制度，为有效过渡，广