某用工单位劳务合作协议(共7页).doc

1、劳务合作协议甲方(委托方:用工单位)：乙方(受托方:劳务公司)：根据甲方需要，乙方为甲方提供劳务派遣工服务。为明确双方权利和义务，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，经友好协商一致，达成合作协议如下：一、 合作项目:乙方为甲方提供劳务派遣服务，在协议中，乙方安排到甲方工作岗位上的服务人员称为派遣人员。二、合作期限：本协议期限自_2010_年_05月_01日起至_2012_年_04_月_30_日止，协议期满，双方可协商续约。三、服务人数：本次协议招聘人数具体按甲方P O为准,但甲方须提前5个工作日通知乙方,特殊情况下另议。四、服务费用： 原则上甲方对乙方派

2、遣工费用实行大包干制，如遇不可抗力和特殊情况（如因工资低造成流失率高于8%），双方可就费用事宜另行协商。包括项目如下：1、基本工资：960元/月。2、生活补贴：310元/月。3、全勤补贴：60元/月。4、调配费：4.5元/月 5、社会保险费：158.4元/月（按金湾区社保最低缴纳标准1228元购买，如遇珠海社会保险政策调整，按调整后的政策执行）。7、管理费：按以下标准支付：在职时间管理费用1个月以内离职的按0元/月·人3个月以内（不含1个月以内离职的）按170元/月·人3个月及以上按190元/月·人 说明：乙方派遣工加班费、夜班津贴，甲方按实际加班和夜班工时（依劳

3、动法标准）按月另行支付。支付标准参照本协议第七条执行。五、费用支付时间和方式：1、乙方每月在7日之前与甲方核对完毕所有费用数额,并开具发票。2、每月11日之前将发票、请款书及应扣应付等单据原件给到甲方公司。3、每月9日之前，甲方将上月所有费用一次性通过转帐的形式支付给到乙方公司帐户。4、以上发票的税费由乙方承担。5、乙方需提供公司的营业执照副本复印件加盖公章、法人身份证复印件以及公司帐户给甲方。6、乙方公司帐户： 户名： 开户银行： 帐号：六、派遣工招聘条件：参见招聘标准 七、派遣工薪酬标准和构成：（一）月工资构成：基本工资生活补贴+全勤补贴加班费夜班补贴派遣工工资*社会保险个人负担部分由个人

4、承担，由乙方从派遣工工资中扣除。各项标准如下：1、基本工资：960元/月。2、生活补贴：310元/月。3、全勤补贴：60元/月。以上1-3项月工资标准合计1330元。4、夜班津贴10元/班次，夜班加班津贴15.5元/班次。5、集体活动：参照MCG相关规定执行。 （二）加班费标准：按照法律规定执行，但周末加班是支付加班费或调休按照甲方的规定执行。周末和节假日以甲方当年度勤休表和甲方的通知为准。(三) 停工的处理1、 停工期间派遣工的工资：若在生产过程中，甲方出现停工现象时，对派遣工进行调休或作其它处理，一律按照甲方的规定和通知执行，工资的发放原则也与甲方工人保持一致。 2、停工期间乙方的管理费：

5、甲方只支付乙方每人每天50%的管理费。 （四）工资发放时间：每月10日由乙方发放派遣工工资。（五）食宿条件1、伙食标准：甲方为派遣工提供免费工作餐和加班餐，具体参照甲方现行标准执行。2、住宿标准：由乙方安排派遣工住宿问题,并负责宿舍内物品的配置和宿舍管理。（六）加班时间：按甲方现行标准进行，要求优先考虑乙方的派遣工加班。（七）缺勤扣款 =（服务费用总额-全勤补贴）/21.75*缺勤天数+全勤补。 全勤补贴相关规定按照甲方规章制度执行。（八）派遣工工资计算流程：原则上甲方每月首5个工作日提供考勤给乙方，乙方财务人员在6日之前将工资表发给甲方指定人员进行审核（如果未完成，则乙方须向甲方承担每延迟一

6、天罚款1000元），甲方应在8日之前进行确认回复，甲方在9日之前将所有费用通过银行帐号支付给乙方（如果未完成，则甲方须向乙方承担每延迟一天罚款1000元）。（长假月份等特殊情况另议）八、甲方责任、权利与义务（一）遵守国家劳动法律、法规，并根据企业实际情况，指定对派遣人员的管理规定与办法，书面告知派遣人员，同时提供乙方一份备案。（二）对派遣人员进行企业文化思想、生产技术、岗位安全等方面的培训和教育，以适应本单位生产工作需要。（三）应为派遣人员提供必要的工作条件，以及符合有关规定的劳动安全卫生条件和用品，重视和保护女性派遣人员依法享有的合法权益。（四）督促乙方依法与派遣人员签订劳动合同，按时为派遣

7、人员办理社会保险以及及时足额发放薪酬。并可以向乙方提出派遣人员管理的合理意见和建议。（五）派遣人员在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。（六）甲方应在每月9日之前，将本协议约定的费用按时转入乙方账户。（七）在本合同有效期内，可根据自身需求提出增加或减少派遣人员的需求。经乙方同意后，可以将部分派遣工转为甲方合同工，直接建立劳动关系。具体办法参见第十二条。（八）有协助乙方处理派遣工工伤、医疗理赔，处理劳资纠纷等问题的义务。（九）有协助乙方核对派遣工勤务、异动管理的义务；（十）对于不服从甲方管理规定或做有损害公司名誉的驻场经

8、理，甲方有要求乙方撤换驻场经理的权利；（十一）甲方为上夜班的派遣工提供通勤车，具体路线及时间以甲方安排为准。派遣工产生的交通费暂按2元/人/次收取，甲方可根据实际情况进行费用的调整。甲乙双方各承担50%，故乙方需承担的费用为1.0元/人/次。扣费依据：依据甲方每月发给乙方考勤中的夜班加班次数和夜班未加班次数的总和进行计算。九、乙方的责任、权利与义务（一） 有义务自收到甲方人员招聘需求5个工作日内提供符合甲方数量、素质要求的派遣人员。（二） 负责建立、解除与派遣员工间的劳动关系，按照劳动法和劳动合同法有关规定，办理派遣人员的合法用工手续，按时缴纳派遣人员的社会保险费。（三） 教育派遣人员遵纪守法

9、，遵守甲方各项规章制度，严守甲方商业秘密，努力工作。（四） 做好派遣人员有关人事档案管理，向甲方提供派遣人员花名册。（五） 配合甲方做好派遣人员终止劳动合同、劳保用品的收缴工作。（六） 及时通知甲方有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，做好相应的调整工作。（七） 每月 10 日按时足额发放派遣人员当月工资，逢节假日或双休日顺延。（八） 负责处理派遣工工伤、医疗理赔，处理劳资纠纷等问题。（九） 负责向派遣工提供工衣、按甲方的体检要求进行年度体检，体检的结果必须通报给甲方。（十） 乙方须向派遣工支付年终奖、开工利是（发放时间与甲方保持一致）、离职补偿等各种福利。（十一）乙方应按质按量向甲方提供符

10、合甲方要求条件的派遣人员，派遣人员离职率的比例设定为：时间控制指标计算公式2010年5月8月9.8月流失率=月累计离职总人数/上月底在职人数月离职率指标超标扣除计算公式=当月总管理费*（月离职率月离职率控制指标）2010年9月11月9.02010年12月8.5如有每月超出控制目标，则每超过一个百分点，甲方扣除实际支付乙方劳务派遣管理费的1%，如此类推。（十二）乙方每次按甲方PO要求，按时按量提供符合要求条件的派遣人员，如未能按时完成输送PO人数，由乙方负责赔偿因此造成的经济损失和每少送一人扣除100元/的服务费，如连续三次以上或流失率连续三个月超过标准，甲方有权单方面弹终止合同和合作，因此造成

11、的损失由乙方承担。（十三）乙方需控制人员自离现象，控制目标：9人以下；自2010年9月起超过9人，则按超出人数按100元/人扣除乙方费用；（十四）乙方派遣工面试和入职都必须提前至少半天通知乙方，并发送电子名册。送工前须将派遣工的厂牌等资料配送完成。（十五）以上（十一）、（十二）、（十三）项，因不可抗力影响，乙方可以提前向甲方提出减免扣除请求。十、派遣人员的更换及增减（一）、出现以下情况时,甲方可向乙方提出退回或更换派遣人员。退回、更换的人员空缺乙方应按甲方的要求补充到位：1. 甲方需要；2. 派遣人员患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；3. 双方订立合作协议所依据的客观情况发生

12、重大变化，致使合作协议无法履行的；4. 甲方生产经营情况发生困难，确需裁减人员的；5. 派遣人员试用期（一个月）内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的（与性别无关）；6. 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方内部管理制度应当予以辞退情形的；7. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；8. 被依法追究刑事责任的；9. 如被甲方考核评为不合格的；出现上述情况，甲方需要退回或更换派遣人员的，甲方需提前3-5个工作日书面通知乙方。具体采用PO方式书面通知乙方，一式二份，说明理由和退工日期。其中，一份存根，一份交乙方，乙方在接到甲方开具的PO通知单后，应予以接收并负责

13、办理退工手续。特殊情况下，经过乙方同意，也可以马上办理。（二）、乙方派遣人员个人提出离开甲方公司，或者辞职，乙方应提前30天书面向甲方申请（离职通知书），甲方同意后办理有关退工等手续。是否需要补充人员以甲方P O为准,如果未提前30天书面向甲方申请，甲方按自动离职处理，不支付任何费用(甲方同意提前离职的除外)。（三）、如甲方需派遣人员保守商业秘密，由甲方与派遣人员直接订立保密协议供派遣人员遵守履行。十一、派遣服务管理费、宿舍补贴和支付方式（一）派遣服务管理费标准：甲方按四.7标准支付给乙方。 1、计算方式：单个人派遣服务管理费按四.7标准的管理费÷21.75天数×服务工作天

14、数 2、表现方式：附以EXCEL表格形式详细清单。生活补贴标准：甲方按每人每月310元支付给乙方。1、 计算方式：单个人派遣服务管理费310元÷21.75天数×服务工作天数 2、表现方式：附以EXCEL表格形式详细清单。十二、转合同工：（一） 甲方若需吸纳乙方派遣员工为其合同员工，可向乙方提出要求，经乙方同意后，由乙方通知派遣工，再由甲方同派遣工直接签订劳动合同。（三）对入转为甲方的派遣工，甲方将根据派遣工的生源支付乙方转合同工的费用，其中学生为200元/人、本地招聘的社会人员为100元/人。 学生的定义：三年制的技工（中专）学校应届毕业生。其他均为社会人员。十三、合同解除

15、和终止（一） 合同期满而双方不再续约，或有权解除合同的一方解除合同，或双方协商一致提前解除合同，则本合同终止。（二） 双方协商一致解除本合同的，因此导致乙方解除与派遣人员劳动合同的经济补偿协商解决。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除本合同，因此导致乙方解除与派遣人员劳动合同的经济补偿责任由甲方承担：1、 甲方连续拖欠乙方派遣人员薪资和服务费15日以上。2、 甲方不履行本合同，或者违反国家有关规定，或者提供的工作条件、安全卫生条件恶劣，严重危害派遣人员身体健康的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同，因此造成的相关损失，由乙方承担：1、 乙方未能与派遣人员建立规范的

16、劳动合同关系。2、 乙方未按相关法律法规给派遣人员购买社会保险。3、 乙方未按合同要求及时给派遣人员发放工资和违法扣减派遣人员工资。4、 未能及时提供、补充和（或）提供的派遣人员数量与质量不符合甲方的要求给甲方造成严重损失的。5、 与甲方的合作出现违法行为，被政府劳动部门处罚，或者被媒体曝光的。6、 派遣工发生难以控制的劳资纠纷，造成甲方生产大部分或者全部停止的。十四、违约责任（一）本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。（二）由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。（三）甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第_2_种方式解决：1、 提交仲裁委员会裁决。2、 依法向有管辖权的人民法院起诉。十五、附则1）除本合同规定可以单方解除本合同的情形外，未经对方同意，任何一方不得单方解除本合同。2）未经对方同意，任何一方不得将合同部分或全部权利和义务转让给第三方。3）因执行派遣人员与乙方签订的劳动合同所发生的争议，由乙方作为一方当事人进行处理，与甲方无关。4）本合同未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后，或在本合同执行过程中拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律