小公司薪酬制度-

1、小公司薪酬制度 -保定市思达普投资咨询有限公司薪酬制度草案0 一一年三月第一章第2页总那么> L1P 八 J j j j j j j j j j j j j J第二章 第3页薪酬结第三章第6页业务绩效 奖丿、 J J J J J J J J第四章 第6页考核制第五章第9页其他奖>1励,其他第10页附那么小，小,第七章第11页附件1:业务绩效考核表第12页第一章 总那么第一条 适用范围凡保定市思达普投资咨询以下简称为 “思达普 的各级从业人员， 除人 力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条 新制度的特点为适应公司开展的需要， 本制度打破原有行政级别工资， 员工档案工资实

2、行封存 式管理， 并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系， 使员工的薪酬与岗位和业 绩紧密结合。第三条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做出的 绩效给 予合理补偿和鼓励。即：一使薪酬与岗位价值紧密结合；二使薪酬与员工业绩紧密结合；三使薪酬与公司开展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条 原那么 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续 开展 的原那么。公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原那么：薪 酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。鼓励性原那么： 薪酬以增强工资的鼓励性

3、为导向， 通过活性工资和奖金等鼓励性工 资的设 计激发员工工作积极性。经济性原那么：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条 依据 薪酬分配的主要依据是：奉献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和 行业 平均水平。第六条 薪酬体系根据公司各业务的特点， 公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制： 高层管理人 员的薪 酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定第七条 开展奖励基金的设立 为保证公司对员工鼓励的长期性、稳定性，特设立开展奖励基金。 公司根据利润增长幅 度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为开展奖励基金。第二章 薪酬结构第八条 思

4、达普员工收入总体上包括以下几个组成局部， 并根据不同岗位作业方 式、工 作特点、技术含量上下等进行不同的组合。薪金计算方式：月工资二根本工资+个人绩效考核系数 X岗位绩效+奖金+附加福利+加班津贴， 日工资 =根本工资 +岗位绩效 /26+ 奖金。一根本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力 和素质 确定的个性化工资形式。 包括保定市平均工资标准、 学历职称工资、 工龄工资、 福利性 补贴。二岗位绩效，是整个工资体系的根底，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的奉献。 员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析与职位评 价的根底上， 以评价的结果作为确定岗位

5、绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分 档的方式确定各员工 的岗位绩效等级。三奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资工程，包括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、工程奖等三种形式。四附加福利，附加福利是思达普正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。第九条 根本工资根本工资 =基准工资 + 资历工资 + 工龄工资 + 福利性补贴一基准工资：参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工 资为：二资历根据员工入职时的学历、 工作经验综合评定。 根据不同学历和工作经 验 的价值进行比拟， 并遵循就高不就低的原那么而确定。 不同学历和工作经验员工的具 体工资 额可通

6、过? 附表一? 查出。博士及以上250400500硕士20300450本科10150250400中专及以下50100200300附表一：学历职称工资标 准三工龄工资表达员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。工龄工资金额=工作年龄x津贴标准详见 ?附表二?，最高以500附表三?元为限。附表二：?工龄工资津贴一览表?100工作年龄 津贴标准四福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体 如下附表三：?福利性补贴一览表?福利性补贴项交通补贴通讯费异地补贴补贴金额元 /月505050每工作日50-100生日当月注：异地补贴覆盖的外派员工是指：1.原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；2 .经人力资源部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。第十条确定岗位绩效的原那么一以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；二 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；三针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。第十一条岗位的晋升通道为给不同