精选-人力系统上半年工作总结

1、人力系统 2019 年上半年工作总结今年上半年， 我区人力资源和社会保障工作在区委、 区政府正确领导下， 坚持以科学发展观为统领， 以“十二五”专项规划编制为契机，紧紧围绕全区中心工作，积极促进就业，不断加强人才高地建设， 着力完善社会保障体系， 全面推进和谐劳动关系建设，切实开展机关自身建设等，实现了时间过半、任务过半。一、 2019 年上半年主要工作情况（一）加强就业政策落实，扎实推进就业服务工作2 、全力推进充分就业社区创建。积极营造创建工作氛围，完善社会第三方评估办法， 增加社会第三方评估指标内容和社区失业人员、用工单位测评样本数量， 进一步加大促进就业资金的投入力度，落实政府促进就业

2、责任。 从 2019 年度至今，经过评估，市达标的全区创建充分就业社区 9 家，其中，江川路街道创建为“首批国家级充分就业示范社区”。 同时，做好与市局指标的衔接，在充分听取基层意见基础上，对就业、培训、综保、工资集体协商覆盖率等工作指标进行分解落实。3 、创新就业服务和就业援助机制。 一是加强劳动力资源管理，动态收集企业招退工数据和企业基本信息， 为优化劳动力资源配置提供基础。 建立新增失业无业人员动态调查机制， 及时了解就业和培训意向， 提供有针对性的就业援助。 二是加强与区内企业的沟通，主动上门了解用工、培训需求，及时推荐所需要的劳动力，提高岗位匹配度。三是举办专场招聘会和援助活动，先后

3、开第 1页展了“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动、民营企业招聘会、大型综合招聘会等。四是加大促进征地镇保人员就业的政策扶持力度。上半年，全区新增青年见习基地 24 家，参加见习学员904 人；安置“双困”人员就业223人；帮助 59 户“零就业家庭”至少1 人就业。4 、着力营造创业带动就业氛围。一是加大就业保障政策的宣传力度，提高政策的知晓率。 通过区人力资源和社会保障网、 闵行人保报及时宣传就业保障政策。 二是加强创业服务平台建设，建立“助创网”网站， 为创业者提供便捷高效的信息服务和零距离的创业指导。 三是优化创业专家志愿团队伍结构， 不断完善青年创业服务机制，

4、开展“职场面对面”等活动。上半年，帮助成功创业带动就业 807 人，其中 2 名创业者获评上海市“十佳微型创业新秀”。（二）推动人事人才工作，发挥考核政策激励导向作用1 、加强公务员队伍培训和机关事业单位管理。按照市公务员“十一五”培训规划和区委、 区政府干部培训工作要求， 上半年在保证公务员录用数量的同时注重培训质量。 先后分两批次对全区公务员进行革命传统教育和团队精神拓展训练， 组织区内 1798名科级干部参加了在线学习。同时加强公务员、 事业单位工作人员信息系统管理，着力完善数据库日常更新与维护。4 、制定落实考核政策。今年是统筹整合考核资源的第二年，按照“归口管理、分类实施、结果共享、不搞重复”的原则，着第 2页力体现区委、区政府的年度重点工作，在服务世博期，适当对考核指标体系进行调整，加大办好世博的考核力度，更加突出大招商机制、转变发展方式、和谐稳定。上半年已出台区级机关、镇（街道