东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

1、东财人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间:一、单选题V（共 20道试题，共80分。）1.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（A.随机误差B.系统误差C.偏差精品资料D.登记误差满分：4分2.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。3.A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款A. 4B. 5C. 3D. 2满分：4分 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（满分：4分4.根据国务院规定,职工基本养老保险费用由（）承担。riA.单位B.个人'C.国家区D.单位和个人共同承担满分：4分5 .岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A

2、 A.能力工资B.工作工资旧 C.结构工资D D.其他满分：4分6 .企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企 业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。lA.人力资源分析 B.人力资源需求分析nC.人力资源供给分析Cl D.人力资源状况估计满分：4分7 .根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。心A.辞退nB.调动C.辞职r；出D.其他满分：4分8 .企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能IB.激励功能仃C.调节功能D.凝聚功能满分：4分9 .我国现阶段劳动关系的特点

3、是由我国现阶段的（）的特点决定的A A.经济制度C B.企业数目门 C.企业状况C D.其他满分：4分10 .企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经 营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A A.招聘员工的素质是企业成败的关键C B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用满分：4分11 .劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）广A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止满分：4分12 .在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）

4、。1A.职位职责分析B.职位任务分析国 C.职位名称分析仁D.职位关系分析满分：4分13 .女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。A. H匕何B.不能 C.有条件地享受cD.不确定满分：4分14.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工 伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）A A.劳动改善rB.工作条件改善1 C.劳动保护C D.其他满分：4分15 .编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。rA.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整

5、系统D.以上说法都不对满分：4分16 .与晋升制度配套的制度大致有（）方面。Q A. 5 个B. 3个C C. 2 个D D. 6 个满分：4分17.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）A A.狭义的劳动关系砌B.广义的劳动关系0C.劳动社会关系* D.社会关系满分：4分18.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。席I.A. 4种riB. 3种rC. 2种cD. 6种满分：4分19.提高员工培训效果应注意（）问题。A. 5个r；B. 4个C. 3个D. 2 个满分：4分20.企业对员工进行培训的方式通常有（）。rA. 4种Q B. 3 种砌C. 2种D. 1 种满分：4分二、多选题（共 5道试题，共20分。）V1 .企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A.大中专院校应届毕业生B.复转军人C.职技校毕业生D.失业人员E.流动人员满分：4分2 .设置安全装置包括（）。A.保险装置B.防护装置C.讯号装置D.安全标志E.公告栏满分：4分3 .通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。A.起诉与受理B.调解C.调查取证D.仲裁E.开庭审理满分：4分4 .强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现（）A.创造成才机遇B.宽松的创新环境C.稳定骨干的人事政策D.引资”引才E.以上