职工请休假(出差)管理办法

1、职工请休假（出差）管理办法第一章 总 则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。第二章假期第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条 休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度

2、内工龄满25 年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14 天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15 年而不足 25 年的职工，每年可休假 12 天；其他职工，每年可休假10 天。 （二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。 （三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。（五）在本年度内事假累计 20 天以上或病假累计 30 天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的

3、职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八条 婚假。婚假假期天，男女双方晚婚的，假期延长14 天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第九条 产假。女职工正常产假为90 天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60 日，并给予男方 7 日护理假。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加1 / 4产假 15 天。 女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予42 天产

4、假。 第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 。 （二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为 20 天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45 天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天。 （四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够

5、的可以补足。（五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲 3 个月，特殊情况批准延长的，不得超过6 个月。非公派的，探亲假不超过 1个月，批准延长的，不得超过3 个月。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期 15 日（不可抗拒原因除外）。第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。第十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过 10 天。当年未

6、休假的应先请休假，再请事假。第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。第三章 请休假（出差）程序第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。 第十七条 职工请休假（出差）基本程序： （一）本人填写2 / 4请休假（出差）审批单； （二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批； （三）经批准的请休假（出差）审批单由人事劳资处备案，职工所在部门归档； （四）职工所在部门按月填写考勤汇总表，报人

7、事劳资处备案。 第十八条 职工请休假（出差）审批权限： （一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。 （二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。 （三）丧假由职工所在部门审批。 （四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。（五）职工请事假，部门职工3 天以下由部门自行审批， 4 天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3 天及以下报主管领导审批，4 天以上报所长审批。（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。第十九条职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时

8、按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。第四章 考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月 20 日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。 第二十一条 考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 第二十二条 职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。 （二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴） 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自