幼儿园管理经验如何抓好教师的培训工作

1、最新资料推荐幼儿园管理经验如何抓好教师的培训工作幼儿园管理经验：如何抓好教师的培训工作更多 精品 源自 3 e d u 教 案幼儿园的管理主要是人、财、 物的管理。根据乡镇新办幼儿园的实际情况, 我主要说一下人的管理因为人是活的、是有思想的, 只要把人管理好, 就可以把幼儿园的工作开展好。人就是教师, 所以抓好教师队伍建设是幼儿园的关键, 也是幼儿园发展的基础和前提条件, 如果管理不好教师, 幼儿园根本谈不上发展 , 而在教师队伍建设中, 我觉得最适合乡镇幼儿园的是教师队伍的培训工作。根据我园的经验, 我认为培训主要从两个方面进行: 一是外出培训 , 二是园本培训。1、 开阔教师的视野, 重视

2、教师的外出培训和学习1 、外出培训可以和专家近距离接触, 和专家近距离交流、听专家讲座 , 学习幼儿教育先进的幼儿教育理念和理论知识, 借鉴和学习城市幼儿园的教育理念、教学方法和环境创设, 开括教师的视野, 增强教师对幼儿教育的热情、激情和自信心。2 、 培训回来必须要做两件事情: 写心得体会、上汇报课。在全园教职工大会上学习心得体会, 把自己看到的、学到的、感受到的都写出来, 并设计一个活动, 把学到的东西反映、展示和表现出来 , 让老师们提出自己的观点, 一起挖掘课程的亮点和存在的问题,通过写、上、 说、评、研 , 让老师们共同学习、共同交流 , 切实提升教师的实践经验和专业素养。我园今年

3、由于晋级升等经费紧张, 没有派老师外出学习,之前的每一个暑假都分批分期地安排教师外出培训, 从 08 年到现在我园教师已经全部外出培训过, 培训过两次以上的已达32 人以上 , 主要去幼儿教育先进的城市: 北京、 上海、 西安、 大连、 昆明。通过培训老师们在教育理念上有很大的提高, 这几年 , 我园教师的课程设计、教学方法都较新颖和先进。乡镇幼儿园可以到昭通和昆明的一级幼儿园参观学习, 去参加云师大和昆明学院组织的各类培训, 一定会有很大的收获。2、 通过多样化的园本培训, 切实提高教师的专业素养1、 师德师风的培训。幼儿教师的素质决定着学前教育的质量, 要想你的老师做一名合格的幼儿教师,

4、首先要让老师们做一个品质优良的人, 只有品质优良 , 才会踏踏实实工作, 认认真真做人; 只有品质优良, 才会用心去做好幼儿教育, 用心去对孩子。通过师德师风学习, 让老师们热爱幼儿教育, 热爱孩子, 有高度的责任感和良好的态度。对于一个幼儿教师, 我认为不仅是要敬业奉献, 更重要的是要有饱满的热情和激情, 有一颗热爱孩子、善于观察孩子、真正走进孩子的世界的心情, 去发现、了解孩子的需要, 并能满足孩子发展的需要 , 才是一名真正合格的幼儿教师。所以 , 我认为师德师风建设活动很重要, 我们幼儿园每次都利用教职工大会进行师德师风学习或者, 并要求老师们认真做好学习笔记学习过的内容主要有: 威信

5、县第二幼儿园教师十不准、 中小学教师职业道德规范、 如何做一个品质优良的人、 如何做一个合格的幼儿教师、 看一所幼儿园主要看哪些方面、 什么是高质量的幼儿教育 、 召开家长会的礼仪、 奥尔夫音乐体系等等 , 每月至少学12次 , 每个学期要求老师们写一篇师德师风学习的心得体会。2 、 幼儿教育指导纲要的学习和培训。作为一名幼儿教师一定要了解和掌握幼儿教育指导纲要 , 因为 幼儿教育指导纲要是我们国家对幼儿教育宏观的管理,具有很强的导向性, 教育内容与要求部分对各科教育作了详细的阐述诠释了作为一名幼儿教师应该对孩子充满关爱、公平与尊重、有很强的人文色彩, 体现了全新的幼儿教育理念。它包括四个方面

6、的内容: 总则、 教学内容与要求、组织与实施、教育评价 , 纲要的内容全面、指导性强 , 再先进的城市幼儿园,都是以纲要为指南, 充分吸取纲要的精髓, 只是她们已经把纲要的目标具体化了而已。我们幼儿园一直要求老师们学习幼儿教育指导纲要,2010 年我园要求老师们熟读纲要, 并出试卷让老师们闭卷考试, 年轻教师80分算合格、45 岁以上的65 分算合格 , 笔试下来只有一个临时老师没有合格 , 被扣掉了质量奖, 其他的老师全部合格。通过老师们一个多月的读、记、 考 , 老师们的选材越来越贴近孩子的生活了、教育理念新颖了、教学方法灵活了、教育契机提高了、 教育实践能力变强了。3 、 教育科研的培训

7、教研科研是体现一所幼儿园发展的中心工作, 做不好教育科研, 幼儿园就不会有发展和提高, 一个幼儿园在做好品牌的同时, 要把教育科研作为重点来抓。而抓好教育科研就一定要开展课题研究。而课题研究是为了提升教师的教学实践能力和专业素养, 也是为了让孩子得到更好的发展而进行的, 所以我们的搞的课题不要走形式而要切合实际, 从孩子的身心发展和兴趣爱好去开展和进行, 选择适合孩子的、适合老师的能力和水平的、适合幼儿园实际的课题, 实实在在地开展起来。我们从 07 年到现在搞了两个课题, 一个是省级立项课题幼儿兴趣数学、一个是市级课题运动课程都已经圆满结题, 都获得了课题结题证书。运动课程现在已经被中国教师

8、发展基金会授牌为十二五教育部规划课题。并作为我园的特色课程长期开展下去, 真正体现我园的课程理念让每一个孩子在幼儿园里快乐成长。我们在课题实践的过程中主要是通过听老师们的随堂课、推门课和汇报课去了解老师们对课题的实践研究情况, 并通过老师们的教7 / 11 最新资料推荐学反思、经验文章、中期测评报告收集整理材料, 挖掘课题亮点,并对亮点进行专题汇报, 通过冬运会、六一节、课间活动和期末测评去了解孩子的发展情况, 并为孩子们创设运动环境, 提供大量的运动材料 , 满足孩子运动的需要, 让孩子充分玩起来, 在运动中体验到快乐、 体验到幸福, 并收集整理好课题的痕迹资料。像我们农村幼儿园, 不一定说

9、一定要做县级、市级或者省级课题 , 但是要开展属于自己的园本课题。研究的课题要是可以开发利用的、有研究和实践价值的、适合于地方实际、适合于老师的能力水平、是孩子喜欢的、可操作的 ,对孩子真正起到发展作用的, 方便探究的东西。比如我们乡镇幼儿园可以开展的课题最好是适合乡镇特色的, 有乡镇风味的课题, 像科学方面的课题就很值得实践研究。因为农村给孩子提供的最宽阔的场地就是大自然, 而 纲要要求孩子走进自然、亲近自然 , 我们在这个大环境里让孩子充分玩起来而这个大环境中, 沙、 水、泥巴是自然的、更是孩子喜欢的东西,让孩子把这些自然材料玩耍起来, 他在这过程中能真正体验到童年的天真与快乐、体验到自然

10、材料的神奇和伟大, 并在玩沙、玩水、 玩泥巴的过程中去构建自己的思维, 充分发挥幼儿的想象力、创造力。另外 , 废旧物的开发和利用可以作为课题进行探究, 通过对废旧物品的利用, 制作出各种各样的艺术作品。比如 : 麦秆、 鸡蛋壳、葵花籽、花生壳、包谷、 豆子、 沙、毛线、 烂草帽、 、 火柴棍、旧挂历以及各类废纸盒都是自然的、废旧的、 可利用和探究的材料, 农村的这些自然材料又多, 可以让孩子一起收集 , 在收集、 整理和制作的过程中锻炼老师对艺术的表现能力、创造能力和欣赏能力, 同时锻炼和发展了幼儿操作能力、创造力、想象力和表现能力, 既美观、艺术又环保, 让孩子动手、动心、 动情 ,体验废

11、旧物品带给孩子的自然的、朴实的品质和快乐。4 、 绘画、 琴技方面的技能培训绘画和和琴技是作为一名幼儿教师必须具备的专业素质和技能, 因为这是对一名幼儿教师最基本的要求。我们幼儿园近几年一直要求老师画简笔画, 每个月40 岁以下的老师在园长处弹琴, 通过这几年的练习, 老师们在绘画和琴技方面的技能提高很大, 凡是来我们幼儿园不会弹琴的老师都会弹琴了, 不会画画的老师也都会画画了, 她们所掌握的技能基本能满足幼儿艺术方面的需要。以上说的都是我们幼儿园的管理经验, 也是根据农村新办幼儿园来进行的交流, 希望能够帮助到你们。谢谢 ! 公司规章制度一、 公司形象1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围

12、和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2 、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3 、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4 、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5 、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6 、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7 、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌

13、。8 、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、 生活作息1 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1 ） 、 夏季作息时间表（ 4 月 9 月）上班时间早 8 ：30 午休 1 2 ：0014 ：00 下班时间晚 1 8 ：00 2） 、 冬季作息时间表（ 10 月 3 月） 上班时间早 9 ：00 午休 1 2 ：0013 ：30 下班时间晚 1 7 ：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4 、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5 、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理

14、请示签退后方可离开公司。6 、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7 、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ， 经批准后方可休息。8 、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1 ) 、 加班费标准公司规定加班费标准为10 元 / 小时；2) 、 加班费领取加班费领取时间为每月24 日 (工资发放日)。3、 卫生规范1 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、桌面及设备的整洁。2

15、 、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况， 应及时清理。13 / 11最新资料推荐3 、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4 、办公区域内严禁吸烟。5 、正确使用公司内的水、电、 空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6 、要爱护办公区域的花木。4、 工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗， 不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2 、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3 、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 , 要求员工每天要认真、详尽的填写,

16、 作为公司考核员工工作量的标准。4 、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室） ， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5 、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6 、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7 、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将

17、予以辞退。1 0、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。1 0、 员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。5、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2 、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3 、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4 、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。6、 人员管理1、 员工必须服从公司的整