乡镇机关干部职工量化考核管理办法（2篇积分量化工作制度）

1、乡镇机关干部职工量化考核管理办法（2篇，积分量化，工作制度） xx 镇机关干部职工绩效考核量化管理办法（1） 为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，打造"四为'干部，有效完成镇党委、政府安排的各项工作任务，实现干部工作作风严谨，队伍充满活力，推进全镇经济.又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订本办法。 一、总则 1.本办法考核范围为机关在编全体干部，不包括市管领导干部。 2.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。 3.本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。 4.考核工作在镇党委、

2、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。 二、考核形式和标准 坚持按月考核和年度考核相结合、积分制与绩效奖金挂钩，在考核各个方面分别实行加减分，年终按规定人平绩效考核奖金结算到部门，各部门按每人得分的比率发放绩效奖金。实行"日清、月结、年评'的考评方式。每月的得扣分情况和评比情况由各部门负责人负责统计，经分管领导审核后报镇绩效办登记保存。镇绩效办再根据参会情况、平时督查情况确定每月的得分情况，于每月的 10 号到 15 号对上月的得分情况予以公布。设定基础分 100 分，根据当月绩效考评结果，在 100 分的基础上相应加减，得出月浮动总分，当月浮动总分低 于 6

3、0 分则无绩效奖。 成立考核工作领导小组，由党委书记张惠平任组长，石建兵、郭慕升、柳湘红任副组长，刘鹏任常务副组长，其它党政领导和相关负责人为成员，绩效考核办公室负责考核工作的牵头和综合。市管领导干部按市绩效考核办的规定考核，其它党委扩大会成员参与分管或协管部门一同考核，分管多部门的取平均值。绩效考核办成员按平均奖享受绩效考核奖。 三、考核内容 从纪律作风、工作实效、内务管理等方面进行绩效考评。 每月可以请事假 1 天，每超请一天扣 1 分，电子考勤迟到、早退每次扣 3 分，每旷工 1 天扣 5 分。连续旷工 7 天以上的，予以停岗三个月的处理；连续旷工 15 天，累计旷工 30 天的按自动离

4、岗予以辞退。每月出勤记满勤的加 5 分，年休假每少休一天在年度总分中加 1 分。所有工作人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。部门副职、一般工作人员，请假 1 天由部门负责人审批，2 天由分管领导审批，3 天及以上由党委书记审批。群工站副职、一般工作人员，请假 2 天以内由群工站负责人审批，3 天及以上由党委书记审批。班子成员、协管领导、群工站和部门负责人请假的，一律由党委书记审批。产假期间不享受绩效奖金，年休假、婚丧假(只包括直系亲属的丧假)和陪护假不予扣分。 3.会风会纪督查时发现迟到或早退每次扣3分，缺席每次扣5分。在平时作风督查中，发现未在岗的每次扣 3 分，请假必须提

5、前一天出具请假条。 4.严格财经纪律。认真执行派餐单、派事单申报制度，严格财务报销、文印等各项内部管理制度，违反一项每次扣 3 分，费用不予报销。 5.落实机关卫生管理制度。各部门办公室要根据实际安排轮流打扫，如未进行打扫或不整洁的，扣值班人员 2 分。会场严禁吸烟，每发现 1 次扣 1 分，严禁乱丢果皮、纸屑、烟蒂等，每发现一次扣 1 分，并责令清扫到位，否则加倍处罚。 6.上班时间不得做与工作无关的事，不得玩游戏、耍手机、打瞌睡、吃零食、织毛衣、嬉笑吵闹等，每发现一次扣 3 分，工作时间违规进入休闲娱乐场所、娱乐、网吧等场所的，扣 5 分/次。如被上级纪检部门通报批评的，加倍扣分。 7.严

6、禁工作时间去食堂用餐，不得在办公室用餐后乱丢碗筷，每发现一次扣 3 分。 8.开会学习必须认真做好笔记，工作日必须做好工作记录，每督查发现一次没做笔记的，扣 1 分。 9.对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣 5 分，情节严重的，依法依规予以处理。 10.安排了住宿的每月必须保证住勤 12 晚，每少一晚扣 1 分。 11.不及时关空调等电气设备的，不及时关水龙头的，扣 1 分/次。 12.双休日加班加 3 分/次，法定节假日加班加 5 分/日，晚上加班加 1.5 分/晚，加班需先申报登记，经镇长批准同意后才予加分。特殊情况不能及时申报的，必须在一周内补办相关手续。 13.每撰写一

7、篇新闻报道，被涟源市级媒体采用的加 2 分，被娄底 市级媒体采用的加 4 分，被省部级媒体采用的加 8 分。 14.不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的，经核实认定，每次扣 5 分。 15.不服从岗位调整的，不服从住房调整的，不服从临时加班和应急抢险等工作安排的，每次扣 5 分。 16.个人工作成绩突出，荣获国家、省、娄底、涟源表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖评、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别在年度总分中奖 10 分、7 分、5 分、3 分。 17.站所负责人能严格把关，抓好部门工作人员出勤登记管理，扎实开展月评比活动，及时报送绩效办的，每月加 5 分，没有认真

8、履责的，每月扣 5 分。 18.在救灾抢险、处置突发事件，维护.稳定等方面表现突出的，予以通报表扬，可加 5-20 分。 四、考核结果运用 1.对年度考核为"优秀'的人员在年初干部大会上通报表彰，并作为推荐使用干部的主要人选。 2.年终考核被定为"不称职'的，给予待岗三个月处理，待岗期间，接受上岗培训和跟班学习，只发给基本工资，不享受津补贴，培训结束后，另行安排工作，连续两年被确定为待岗人员的，按照劳动法有关规定，给予辞退处理。 3.有下列情况之一的，不享受当年绩效奖。月度考核在 60 分以下达 3 次及以上的；连续旷工 7 天或累计旷工 15 天以上的；当

9、年受政纪记过以上，党纪严重警告以上处分的。 本考核办法中确定的第一责任人是部门负责人，分管领导和协管领导是直接责任人，未严格按规定执行本考核办法的，在年终考评中"一票否决'，取消评先评优资格，绩效考核确定为"较差'等次。 单独部门年终所涉及的岗位津贴、绩效奖金及其他奖金等相关待遇，均严格按考核结果发放。 本考核实施办法从发文之日起实施。 xx 镇机关干部量化考核管理办法（2） 为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变机关干部工作作风，激发工作的积极性和创造性，使干部管理更加规范化、制度化，推动全镇各项工作上档升级、创先争优，经党委、政府研究决定，特制定本办法。

10、 一、考核对象 全体机关干部。 二、考核原则及方式 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣的原则，实行日常考核与每月考核相结合、积分制与年终考评相挂钩的办法，以积分量化的形式对全体机关干部进行。党委办公室依照评分细则，每月的最后一个工作日对考核对象当月本职工作完成、学习、纪律执行情况等方面进行考核。每月每名考核对象初始积分为 100 分，加分上不封顶，减分直至扣完为止。党委办公室在年底按照考核对象得分情况，并根据年终述职、述廉、述法和各类测评结果，结合各项工作创 先争优的情况，对每名考核对象进行综合考评，作出"优秀'、"称职'、"基本称职&

11、#39;、"不称职'等四个等次的定性评价。 三、考核内容 （一）作风建设 1.严格考勤制度。凡在机关工作的考核对象必须严格遵守作息时间，每天准时上下班，按照规定进行指纹（脸谱）考勤签到，无故不进行考勤签到的视同擅自离岗，按旷工计算；因特殊情况不能到场考勤的，要及时打电话报告党委办公室，并作好记录。迟到一次扣 1 分，旷工一次扣 2 分；全月累计无故迟到或矿工 5 次的，在原有扣分基础上，再一次性扣 10 分；全月累计无故迟到或旷工 10 次的，在原有扣分基础上，再一次性扣 20 分，另按相关规定给予纪律处分。每周由党委办公室将考勤打卡情况在电子屏进行通报。 2.严格请销假制度

12、。因事因病需要请假的，必须提前 1-3 天履行请假手续，请假期间不计考勤。请假一律以请假条为准，因特殊情况不能提前书面请假的，要及时电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。婚假、产假、探亲假、公休假等按有关规定执行。一般干部请假半天以内的，由分管领导同意后，报党委办公室备案；请假 1天的，经分管领导、分管机关的领导同意后，存党委办公室备案；请假 2 天及以上的，经分管领导同意后，报分管机关领导、主要领导签字批准，并存党委办公室备案。领导班子成员请假，需经党委书记、镇长批准。请假期满因特殊情况不能按时销假的，需及时办理续假手续，否则按逾假不归或旷工处理。另外，一年内无故旷工或逾假不归连续达

13、15 天，或者一年内累计达 30 天的，按照公务员法第 83 条意见进行处理，予以辞退。请事假累计 20 天以上的，按照鄂人202119 号文件执行，不享受年休假。 3.严格值班制度。值班期间，所有值班人员必须严格遵守值班规定和纪律要求，不得缺岗，不得无故请假，确因有事不能值班的，可提前找人替班，经带班领导同意后报党委办公室备案。值班期间，缺岗一次的扣 1 分，由党委办公室不定期查岗。另外，如因主观原因造成信息不灵、记录不清、上报不及时或其他问题的，每项分别扣带班领导 3 分，扣值班人员 2 分。 4.严格会议制度。党委、政府召开的各类工作会议，如无特殊情况一律不得请假，确需请假的，一般性会议

14、需经会议组织方分管领导批准同意，重大会议需经书记或者镇长批准同意，并报党委办公室备案。迟到的扣 2 分（罚款 50 元）；旷会的扣 5 分（罚款 100 元）。会议期间如无特殊情况不得早退，无故早退的扣 3 分（罚款 50 元）。 5.严格遵守上班纪律规定。所有考核对象在单位上班期间必须开门办公，不得从事与工作无关的事情。凡发现利用电脑或手机玩游戏、看电影等情况的，每次扣相关人员 3 分；凡发现串门聊天、嬉戏喧哗等情况的，每次扣相关人员 5 分；凡发现聚众打牌等情况，每次扣相关人员 10 分；如有酗酒闹事、打架斗殴等其他造成恶劣.影响的，发现一次扣相关人员 10 分；被省、市暗访组通报曝光等情

15、节严重的，发现一次扣 20 分，同时按相关规定给予处分。 6.严格落实学习制度。坚持周四集中学习制度，全体机关工作人员必须按时参加集中学习。集中学习活动由镇委中心学习组和宣传办公室负责组织。所有参加学习人员不得无故缺席，缺席的扣 1 分。学 习笔记每月检查一次，机关干部由分管领导检查，班子成员由党委书记检查，每名考核对象每月学习笔记不得少于 1000 字，未能完成规定字数的扣 1 分。 7.维护环境卫生，厉行勤俭节约。所有考核对象每天必须做好办公室和宿舍的清洁卫生，做到无灰尘、纸屑、烟头、痰迹，窗明几净、摆放有序。党委办公室不定期对各办公室卫生进行检查并按"清洁'和"

16、;不清洁'进行分类。被评为"清洁'的，在电子屏上予以通报表扬；被评为"不清洁'的办公室，除在电子屏上通报批评外，另扣除相关人员 1 分。机关所有工作人员必须共同维护公共环境卫生，不得随地吐痰、乱丢乱倒、损坏花草树木，每发现一次扣当事人 1 分。管理好办公室、宿舍各类设施设备，厉行节约，离开办公室、宿舍时要随手关灯、水、电视、电脑、空调（取暖器）、饮水机等设施，坚决杜绝"长明灯、长流水'，凡发现一起扣相关人员 1 分，人为原因造成设施设备损坏的应照价赔偿。 （二）岗位履职 1.日常工作 根据工作需要，凡应上报市、镇两级的材料、表册及数

17、据等，每迟报、缺报一次扣 1 分。 因工作失职、延误而被上级主管部门或市委、市政府两办督办通报的，扣直接责任人 10 分；出现重大工作失误，造成工作被动的，扣直接责任人 20 分。 各战线年终综合考核情况，以市委、市政府考核得分或排名为准。单项工作位列全市考核前五名的，分别给分管领导、直接责任人 加 30 分、20 分、15 分、10 分、5 分；居全市后五名的，分别扣除分管领导、直接责任人 5 分、10 分、15 分、20 分、30 分。岗位工作表现突出，获得市级以上经验推广或在镇召开现场会的，奖励相关人员每人 20 分。 积极参加市、镇组织的各种集体活动，每参加一次加 2 分，少参与一次扣

18、 2 分。如遇竞赛类活动，获得前一、二、三名的分别奖励20 分、10 分、5 分，获得其他奖项的奖励 2 分。 2.包村工作。与所包村年终考核结果捆绑结账，同时考虑村级进退位，包保村名次每进步一名，加 2 分，每退步一名，相应扣 2 分。 3.文字材料。机关 35 岁以下的年轻干部，每月必须向党委办公室提交 2 篇以上有价值的稿件（含宣传报道、经验材料、调研报告等），缺一篇扣 5 分；超额完成的，每篇每千字加 2 分。如稿件在有关刊物（含报纸、工作简报、书刊等）上发表，除按上述标准进行加分外，另参照刊物奖励条款予以奖励。 （三）表彰奖励加分 1.上级表彰奖励加分 被.、国务院表彰的，奖励相关人员 100 分；被.、国务院有关部门表彰的，奖励相关人员 80 分。 被省委、省政府表彰的，奖励相关人 50 分；被省委、省政府有关部门表彰的，奖励相关人员 30 分。 被市委、市政府表彰的，奖励相关人员 30 分；被市委、市政府有关部门表彰的，奖励相关人员 20 分。 被镇委、镇政府表彰的，奖励相关人员 10 分。 2.刊物发文加分 在相关刊物上发表文章的（同一稿件被不同机关或刊物录用，可以累计计分和奖励），按以下办法进行额外奖励加分，另外根据相关规定给予相应的现金奖励： 在国家级刊物发表调研或经验